Форум студентов МТИ

Вернуться   Форум студентов МТИ > Основной раздел > Тесты

Важная информация

Все сдал
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 26.02.2013, 01:05   #1
Romway
Пользователь
 
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 40
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 86 раз(а) в 21 сообщениях
Подмигивание Организационное поведение

Организационное поведение. 5 модулей. 0 ошибок. Задачник и Итоговое из вопросов модулей.
Пользуйтесь
Romway вне форума   Ответить с цитированием
24 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Akush83 (29.04.2014), Artemka (12.02.2014), aurika (22.05.2013), Bigalesha (27.06.2016), boltyshkin (19.11.2013), ELENA4KA (16.05.2013), k.konovalenko (14.08.2013), LenaHR (17.05.2013), Lubasha (15.08.2013), nat978 (04.04.2014), Nkatya (02.03.2016), Nurbek (27.06.2014), Sagadka (28.11.2013), san4ezzz (03.04.2013), steep_0 (31.03.2014), TonyDark (01.07.2015), Алексей7777 (02.04.2016), Анна Иванова (17.02.2014), аня2525 (31.01.2016), Вадик (06.07.2014), Евгеша44 (16.11.2015), Лисёна (23.05.2013), Люго (07.08.2013), Нафа (22.05.2014)
Старый 28.03.2013, 23:19   #2
Ford
Новичок
 
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 5
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 33 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо!!!
Ford вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 21:39   #3
Шкода
Новичок
 
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у меня почему то не выделены правильные ответы
Шкода вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 17:14   #4
Diana
Новичок
 
Регистрация: 22.04.2013
Сообщений: 8
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Хорошо

и у меня тоже не выделены правильные ответы

Добавлено через 1 минуту
простите простите. все нормально. спасибо большое!!!

Последний раз редактировалось Diana; 22.04.2013 в 17:15. Причина: Добавлено сообщение
Diana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 22:00   #5
Анастасия1992135
Новичок
 
Регистрация: 28.05.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можно не архивом, а документом? У меня Mac - не открывается!(((
Анастасия1992135 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 00:58   #6
Lerra
Новичок
 
Регистрация: 24.07.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

и у меня тоже не выделены правильные ответы(((
Lerra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 14:41   #7
Олег
Пользователь
 
Регистрация: 02.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 148 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия1992135 Посмотреть сообщение
А можно не архивом, а документом? У меня Mac - не открывается!(((
МОДУЛЬ 1


Вопрос 1
В чем смысл закона самосохранения?

продуктивность работы человеческого мозга в момент рассмотрения какой-либо проблемы значительно снижается в условиях, угрожающих достоинству и самоуважению личности


Вопрос 2
Какая категория поведения в процессе деятельности характеризуется слабыми правилами / классификациями обязанностей, слабым вовлечением в группу (по теории культур Томпсона)?

«ястребы»


Вопрос 3
Какая концепция, согласно классификации общественных ценностей Ховстеда, относится к стремлению людей избегать противоречивых ситуаций?

устранения неопределенности


Вопрос 4
Какая категория поведения в процессе деятельности характеризуется слабыми правилами / классификациями обязанностей, сильным вовлечением в группу (по теории культур Томпсона)?

«стервятники»


Вопрос 5
Как называются жесты, сигнализирующие об отношении говорящего к аудитории?

регуляторы


Вопрос 6
Какой менеджмент сосредоточен на производительности труда отдельного рабочего?

научный менеджмент


Вопрос 7
Что из перечисленного не относится к методам и способам изучения сложившейся организационной культуры?

беседа


Вопрос 8
Недостатком какой модели организационного поведения является утверждение о том, что при данной модели поведения уровень трудовых усилий большинства работников находится на грани их потенциальных возможностей, у сотрудников отсутствует мотивация к развитию способностей до более высокого уровня?

модели опеки


Вопрос 9
В чем смысл закона неопределенности отклика?

разные люди и даже один и тот же человек могут реагировать качественно по-разному на одинаковые воздействия


Вопрос 10
Какое из перечисленных определений не имеет отношения к понятию организационной культуры?

междисциплинарная область, которая изучает взаимосвязь человеческого поведения и результатов работы людей в условиях организации с учетом воздействия окружающей среды


Вопрос 11
Как называется процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, раскрывает способности, формирует требуемое поведение и социально-культурный кругозор, важные для приобретения веса в организации и участия в ней в качестве полноправного ее члена?

организационная социализация


Вопрос 12
К каким теориям относится теория Гиппократа, который выдвинул гипотезу о четырех основных темпераментах: холерическом, сангвиническом, меланхолическом и флегматическом?

к теориям типов


Вопрос 13
Какой подход к изучению личности дал начало движению человеческого потенциала?

гуманизм


Вопрос 14
В чем смысл закона искажения смысла управленческой информации?

данная информация имеет объективную тенденцию к изменению смысла в процессе движения по ступеням иерархической лестницы управления


Вопрос 15
В какой модели организационного поведения предполагается, что работников надо направлять, принуждать к работе, в чем и состоит основная задача руководства?

в авторитарной модели


Вопрос 16
Как называются принятые в данном обществе идеи в отношении того, что хорошо и что плохо?

ценности


Вопрос 17
На каком этапе групповой дискуссии четко проговаривается цель дискуссии, формируется единое видение проблемы и задается предмет обсуждения?

на этапе ориентации в проблеме


Вопрос 18
Какой менеджмент сосредоточен на руководителях и функциях, которые они выполняют?

административный менеджмент


Вопрос 19
Какое правило, необходимое для того чтобы отсутствовало недоверие к информации, сформулировано неверно?

правая стереоканальная аналоговая информация должна соответствовать знаковой информации


Вопрос 20
Какой уровень организационной культуры предполагает коллективные действия, церемонии награждения, собрания, приветствия и т. п.?

ритуалы


Вопрос 21
При какой модальности аналоговая информация представляет собой комплекс ощущений?

при кинестетической модальности


Вопрос 22
Основой какого направления было распространение исследования личности на основе теории научения?

бихевиоризма


Вопрос 23
Что такое организационное поведение?

междисциплинарная область, которая изучает взаимосвязь человеческого поведения и результатов работы людей в условиях организации с учетом воздействия окружающей среды


Вопрос 24
Какое свойство личности выражается в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности?

склонность к риску


Вопрос 25
Представители какой категории поведения в процессе деятельности наследственно консервативны, работают на основе долгосрочной стратегии как в части девиаций, так и других дел и, тем самым, являются примером самых стабильных рабочих групп?

категории «волчьи стаи»


++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++

МОДУЛЬ 2

Вопрос 1
Согласно какой содержательной теории мотивации движение осуществляется не только по иерархии снизу , но и в противоположном направлении?

согласно теории К. Альдерфера


Вопрос 2
Какого контракта нет в основе процесса взаимодействия личности и организации?

социокольтурного контракта


Вопрос 3
Какая процессуальная теория мотивации является формой теории обмена?

теория справедливости


Вопрос 4
Как называется намерение вести себя определенным образом в ответ на чувство, результат установки, склонность к характерным действиям?

поведенческий компонент


Вопрос 5
На что ориентированы процессуальные теории мотивации?

на поиск ответа на вопрос, каким образом человеческое поведение побуждается, направляется, поддерживается и прекращается


Вопрос 6
Что из перечисленного является одним из наиболее важных аспектов работы большинства менеджеров?

успешное управление психологическим контрактом


Вопрос 7
Что такое карьера?

иерархическое отражение пути должностного продвижения работника на протяжении всего трудового периода или его отрезка


Вопрос 8
В основе какой процессуальной теории мотивации лежат предположения о причинах поведения людей в организациях (поведение работника зависит от комбинации внутренних и внешних сил; работники принимают решения о том, как вести себя в организации и др.)?

в основе теории ожиданий


Вопрос 9
Что является целью содержательных теорий мотивации трудовой деятельности?

выявление наиболее полного перечня потребностей работника, определение их насущности и, в соответствии с этим, применение соответствующих внутренних и внешних вознаграждений


Вопрос 10
Что такое мотивация трудовой деятельности?

совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей


Вопрос 11
В рамках какой процессуальной теории мотивации было выделено три основных критических психологических состояния, влияющих на мотивацию к работе: переживание значимости выполняемой работы, переживание ответственности за выполняемую работу и осведомленность о результатах?

в рамках теории характеристик работы


Вопрос 12
Как называется последовательность основных этапов и стадий трудовой деятельности, раскрываемых составом и содержанием должностных и профессиональных преобразований, процедур и действий?

жизненный цикл работника


Вопрос 13
Какой из аспектов рабочих отношений установлен явно?

зарплата


Вопрос 14
В какой процессуальной теории мотивации фигурируют пять переменных: затраченные усилия, полученные результаты, вознаграждения, оценка справедливости вознаграждения и степень удовлетворения?

в модели Портера - Лоулера


Вопрос 15
Что такое теория обмена?

концептуальные рамки, которые обеспечивают полезное использование темы мотивации


Вопрос 16
К каким ценностям, по классификации ценностей А. Адлера, относятся ответственность, эмоциональное постоянство, престиж и состязательность?

к эмоциональным ценностям


Вопрос 17
Что такое психологический контракт?

неписаное соглашение между человеком и организацией по поводу того, что каждая сторона предполагает дать и получить от другой стороны


Вопрос 18
Суть какой процессуальной теории мотивации заключается в том, что работник сравнивает затраты своего труда и полученное вознаграждение и затем соотносит их с затратами и вознаграждениями других людей, выполняющих аналогичную работу?

теории справедливости


Вопрос 19
Согласно какой содержательной теории мотивации поведение работника определяется иерархической структурой его потребностей, включающей в себя пять основных видов, расположенных в последовательности, которая продиктована насущностью и приоритетностью их удовлетворения?

согласно теории А. Маслоу (иерархическая пирамида Маслоу)


Вопрос 20
Как называется официально закрепляемое или неформально складывающееся позиционирование в иерархии организации?

статус


Вопрос 21
Как называется степень психологической идентификации с организацией, в которой мы работаем?

приверженность организации


Вопрос 22
Кто из ученых предложил дополнить модель А. Маслоу потребностями успеха, власти и соучастия?

Д. Мак-Клелланд


Вопрос 23
Что не является одним из основных последствий удовлетворенности или неудовлетворенности трудом?

оплата труда


Вопрос 24
На чем должна основываться универсальная концепция построения карьеры?

на определении и представлении места и роли участия самых разных субъектов в процессе планирования и организации профессиональной ориентации и деятельности индивида на протяжении всего жизненного цикла


Вопрос 25
Что из перечисленного имеет своей целью определить предназначение индивида к наиболее перспективным именно для него формам деятельности?

профессиональная диагностика


++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++

МОДУЛЬ 3

Вопрос 1
Каково соотношение понятий «лидерство» и «власть»?

лидерство предполагает использование власти


Вопрос 2
Что лежит в основе отношений лидера с подчиненными?

доверие


Вопрос 3
При какой форме власти, по Д. Френчу и Б. Рэйвену, характеристики или свойства руководителя настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть похожим на него?

при эталонной власти (власти примера)


Вопрос 4
Как можно охарактеризовать менеджера?

как администратора


Вопрос 5
На чем менеджер в большей степени строит свое взаимодействие с подчиненными?

на фактах


Вопрос 6
Какой подход к определению значимых факторов эффективного лидерства не очень эффективен для определения и предсказания лидерского потенциала?

личностный подход


Вопрос 7
Какая форма влияния имеет слабой стороной медленное воздействие и неопределенность?

влияние через убеждение


Вопрос 8
Что является основой действий у лидера?

видение


Вопрос 9
Какая форма власти, по Д. Френчу и Б. Рэйвену, оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться от него желаемого поведения?

власть, основанная на вознаграждении


Вопрос 10
Согласно какому подходу к определению значимых факторов эффективного лидерства эффективность руководства определяется стилем руководства?

согласно поведенческому подходу


Вопрос 11
В соответствии с каким подходом к определению значимых факторов эффективность того или иного стиля лидерства зависит от сочетания различных ситуационных переменных?

в соответствии с ситуационным подходом


Вопрос 12
Согласно какой модели лидерства управленческие ситуации описываются с помощью трех факторов: отношений между лидером и членами коллектива, структуры решаемых задач и объема властных полномочий у руководителя?

согласно ситуационной модели лидерства Ф. Фидлера


Вопрос 13
Какая модель лидерства основное внимание уделяет степени зрелости подчиненных (лидер должен уметь определить степень зрелости подчиненных и затем применить соответствующий стиль руководства)?

теория жизненного цикла Херши - Бланшара


Вопрос 14
Какая форма власти, по Д. Френчу и Б. Рэйвену, представляет собой влияние через традиции?

законная власть


Вопрос 15
Какая власть реализуется путем создания так называемых сетевых структур, способствующих поддержанию эффективного лидерства на должном уровне без количественного роста организации?

власть связей


Вопрос 16
Какая форма власти, по Д. Френчу и Б. Рэйвену, представляет собой влияние через страх?

власть, основанная на принуждении


Вопрос 17
Как действует лидер

вдохновляет

Вопрос 18
Какая власть может помочь лидеру вести последователей за собой, если они поверили в то, что лидер имеет больше специальных знаний в определе
нной области, чем они?

экспертная власть


Вопрос 19
По чьим целям работает лидер?

по своим целям


Вопрос 20
Какое название получил такой тип лидерских отношений, при котором последователь тратит свои силы во благо группы / организации, возглавляемой лидером, не имея фактически никаких личных прав?

отношения « - раб»


Вопрос 21
Какая власть используется эффективным лидером для сбалансирования недостатков и улучшения состояния дел?

власть над ресурсами


Вопрос 22
Как называется процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям?

неформальное лидерство


Вопрос 23
Согласно какой модели лидерства лидер является эффективным в силу своего позитивного влияния на мотивацию подчиненных, их способность достигать результата и получать удовлетворение?

согласно модели «путь - цель»


Вопрос 24
В основе какой теории лидерства лежит предположение о том, что восприятие лидером подчиненных влияет на его поведение, которое в свою очередь влияет на поведение подчиненных?

в основе теории вертикальной двойной связи Граена


Вопрос 25
При какой форме власти, по Д. Френчу и Б. Рэйвену, исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые помогут удовлетворить его потребности?

при экспертной власти


++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++

МОДУЛЬ 4

Вопрос 1
Как называется процесс сведения более сложного и оригинального явления к упрощенному представлению об этом явлении, что помогает снять неопределенность, устранить неясность и тем самым облегчить процесс познания?

стереотипизация


Вопрос 2
Для какой стадии развития группы характерно подчеркивание согласия в группе любой ценой?

для стадии внутренней гармонии


Вопрос 3
Как называется такая форма сотрудничества, при которой каждый выполняет отдельную часть общей задачи и отвечает только за нее?

координация


Вопрос 4
Как называется объективно существующая группа, объединяющая людей, имеющих общие интересы и цели в той или иной области жизни и деятельности?

естественная группа


Вопрос 5
Какая формальная группа после завершения задания может быть расформирована?

рабочая группа


Вопрос 6
Какой из перечисленных процессов не участвует в восприятии человеком организационного окружения?

запоминание информации


Вопрос 7
Как называется подверженность групповому давлению и изменение своего поведения под влиянием группы?

конформность


Вопрос 8
Какая форма сотрудничества подразумевает, что члены группы выполняют отдельную часть общей задачи, но разделяют общую ответственность за конечный результат?

коллаборация


Вопрос 9
Какая сплоченность развивается из чувства взаимной зависимости членов группы друг от друга в процессе достижения общей, значимой для них цели при решении задач, которые они не могут решить по отдельности?

инструментальная сплоченность


Вопрос 10
Как называются спонтанно образовавшиеся группы людей, объединившихся для удовлетворения социальных потребностей?

неформальные группы


Вопрос 11
Какая рекомендация по взаимодействию с неформальными группами сформулирована неверно?

не привлекайте неформальные группы к участию в процессе обсуждения и принятия решений


Вопрос 12
На какой стадии развития группы вырабатываются групповые нормы и ценности?

на стадии групповой сплоченности


Вопрос 13
Какой стадии в восприятии человека не существует?

стадии, на которой происходит узнавание человека при последующих встречах


Вопрос 14
Как называется избирательное отношение человека к любым влияниям группы и самостоятельное принятие решений?

самоопределение


Вопрос 15
Какая формальная группа состоит из руководителя и его непосредственных подчиненных (заместителей), которые в свою очередь также могут быть руководителями?

команда менеджеров (командная соподчиненная группа руководителя)


Вопрос 16
Какая формальная группа формируется и функционирует как обособленное структурное подразделение, создаваемое для выполнения специализированных функций, выделившихся в процессе разделения труда в производстве и в управлении?

рабочая группа


Вопрос 17
К каким характеристикам человека, оказывающим влияние на его восприятие окружением, относятся стиль и манера ведения разговора, стиль и манера одеваться?

к социальным характеристикам


Вопрос 18
На какой стадии развития группы люди ведут себя осторожно, робко; каждый стремится найти себе роль, которая обеспечила бы сохранение его индивидуальности, но в то же время как-то подходила и для единого целого?

на стадии формирования новой группы


Вопрос 19
К какой стадии развития группы переходят тогда, когда группа работает над более сложными заданиями, выполнение которых предполагает вклад уже всех членов группы?

к стадии приобретения навыков групповой деятельности


Вопрос 20
Какая черта характера обычно присуща индивидам с ограниченным взглядом?

догматизм


Вопрос 21
Как называется часть расположения, которая отражает чувства человека по отношению к объекту?

воздействующая часть расположения


Вопрос 22
Какая характеристика индивидуальности человека отражает его способность разлагать познаваемое явление на части и интегрировать, синтезировать общие представления или заключения об осознаваемом явлении?

комплексность осознания явлений


Вопрос 23
Как называется формальная группа, которой делегированы полномочия для выполнения какого-либо задания или комплекса заданий?

комитет


Вопрос 24
Что из перечисленного является потенциальным достоинством неформальной группы?

служит «клапаном» для эмоций работников, способствует уменьшению стрессов


Вопрос 25
Как называется систематическое объединение усилий для достижения общей цели?

сотрудничество


++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++

МОДУЛЬ 5

Вопрос 1
Какие методы профилактики межгрупповых конфликтов включают использование ресурса власти руководителя для изменения состава групп, вхождения в одну из конфликтующих групп в качестве наблюдателя либо проведение переговоров с противоборствующими сторонами в качестве посредника?

административные методы


Вопрос 2
Какие методы помогают подготовить людей к предстоящим изменениям и обучению?

поведенческие методы


Вопрос 3
Какая форма межгруппового взаимодействия характеризуется нацеленностью только на свои интересы за счет интересов другой стороны?

противоборство (конкуренция)


Вопрос 4
Какие методы сосредоточены на самой работе?

технологические методы


Вопрос 5
Что не является одним из элементов, на объединение в эффективную систему которых направлено организационное развитие?

обстоятельства


Вопрос 6
Как называется систематическое применение положений поведенческой науки на различных уровнях организации (групповом, межгрупповом и организационном в целом) с целью осуществления запланированных преобразований?

организационное развитие


Вопрос 7
Преимуществом какой модели разрешения конфликтов является то, что участники конфликта, согласно данной модели, приобретают важный опыт совместного решения проблем?

модели посредничества


Вопрос 8
Как называются любые поступки работников, направленные на дискредитацию, задержки или противодействие осуществлению перемен в процессе труда?

сопротивление изменениям


Вопрос 9
Что такое стресс?

адаптивная реакция организма человека, зависящая от его индивидуальных особенностей, которая является последствием любого действия, ситуации или события, предъявляющих особые требования к человеку


Вопрос 10
Какие стрессоры часто называют стрессорами синих воротничков?

стрессоры физического окружения


Вопрос 11
Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как принятие «третьего» решения для обеих сторон?

для модели «формализация отношений»


Вопрос 12
Какие методы включают управленческие действия, направленные на повышение эффективности путем внедрения изменений посредством формальных политик и процедур?

структурные методы


Вопрос 13
Преимуществом какой модели разрешения конфликтов является то, что, согласно данной модели, не приходится тщательно разбираться в причинах конфликта?

модели посредничества


Вопрос 14
Как называются структурированные воздействия, направленные на оказание помощи индивидам или группам в повышении эффективности их деятельности?

интервенции


Вопрос 15
Недостатком какой модели разрешения конфликтов является то, что, согласно данной модели, руководитель неизбежно наносит ущерб своим отношениям с другой стороной, принимая решение в поддержку одной из сторон?

модели арбитража


Вопрос 16
Что такое переговоры?

набор тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемого решения для конфликтующих сторон


Вопрос 17
Что является основной причиной сопротивления переменам?

связанные с ними психические издержки


Вопрос 18
Какая форма межгруппового взаимодействия выбирается тогда, когда группа не хочет (не может) отстаивать свои права, сотрудничать для выработки решения, воздерживается от высказывания своей позиции?

уклонение (уход)


Вопрос 19
При какой форме межгруппового взаимодействия действия группы направлены на сохранение или восстановление благоприятных отношений с оппонентом путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов?

при уступчивости (приспособлении)


Вопрос 20
Что является основным методом привлечения сторонников изменений?

участие сотрудников в процессе преобразований


Вопрос 21
Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов?

для модели «психологический антагонизм»


Вопрос 22
Для какого типа смягчителей стресса характерны спокойствие, помощь или информация, получаемые человеком через формальные или неформальные контакты с другим человеком или группой?

для общественной поддержки


Вопрос 23
Как называются целенаправленные действия по устранению (минимизации) причин, породивших конфликт, либо, если это невозможно, коррекция поведения участников конфликта, либо, при достаточной квалификации руководителя подразделения, поддержание уровня конфликта в контролируемых пределах для обеспечения необходимого уровня результативности организации?

управление конфликтами


Вопрос 24
Что имеет своей целью повышение качества трудовой жизни, производительности, адаптивности и эффективности организации?

организационное развитие


Вопрос 25
Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как поддержка одной из сторон?

для модели «деловой спор»

Последний раз редактировалось Олег; 02.04.2014 в 19:23.
Олег вне форума   Ответить с цитированием
27 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Akush83 (29.04.2014), Esus (23.12.2016), k.konovalenko (14.08.2013), Kwaigon (04.12.2014), Matyashka (28.01.2014), minato (17.12.2013), nastya (31.01.2015), nat978 (04.04.2014), oglyuba (18.02.2016), Oksi (29.03.2016), sabr (19.10.2014), Shakti (12.05.2016), TonyDark (01.07.2015), Verunchik (21.10.2014), vikanika (13.11.2014), Аника (04.09.2013), аня2525 (31.01.2016), артур пирожоков (07.01.2015), Б.Мария (28.11.2016), Веста (24.11.2014), Дюша (12.01.2015), Евгеша44 (16.11.2015), Наталья СПб (28.11.2013), Ольга 80 (28.02.2016), Пкшашт (04.11.2013), Роман7 (13.10.2015), Стефания (10.11.2013)
Старый 04.11.2013, 21:57   #8
Пкшашт
Новичок
 
Регистрация: 25.11.2012
Сообщений: 14
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 88 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо! Вопросы актуальны!
Пкшашт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2013, 20:51   #9
nastaska_04
Новичок
 
Регистрация: 17.08.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У кого есть идеи..

Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов?

Выберите один ответ:

для модели «деловой спор»


для модели «формализация отношений»


для модели «психологический антагонизм»
nastaska_04 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 16:50   #10
tihiy1
Новичок
 
Регистрация: 31.03.2013
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nastaska_04 Посмотреть сообщение
У кого есть идеи..

Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов?

Выберите один ответ:

для модели «деловой спор»


для модели «формализация отношений»


для модели «психологический антагонизм»
для модели «формализация отношений»
tihiy1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2014, 17:54   #11
Олег
Пользователь
 
Регистрация: 02.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 148 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от nastaska_04 Посмотреть сообщение
У кого есть идеи..

Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов?

Выберите один ответ:

для модели «деловой спор»


для модели «формализация отношений»


для модели «психологический антагонизм»
правильный ответ: для модели «психологический антагонизм»

Последний раз редактировалось Олег; 02.04.2014 в 18:30. Причина: Добавлено сообщение
Олег вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Shakti (12.05.2016)
Старый 01.07.2014, 13:34   #12
Вера Суковатенко
Новичок
 
Регистрация: 10.02.2014
Сообщений: 20
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 31 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

В рамках какой процессуальной теории мотивации было выделено три основных критических психологических состояния, влияющих на мотивацию к работе: переживание значимости выполняемой работы, переживание ответственности за выполняемую работу и осведомленность о результатах?
в рамках теории характеристик работы
Вера Суковатенко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2014, 17:18   #13
Веста
Новичок
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 18
Сказал спасибо: 17
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо, Олежек!
Веста вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2015, 00:34   #14
Elfootball
Новичок
 
Регистрация: 25.04.2014
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Какая власть может помочь лидеру вести последователей за собой, если они поверили в то, что лидер имеет больше специальных знаний в определенной области, чем они?

экспертная власть

Как действует лидер?

вдохновляет
Elfootball вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Shakti (12.05.2016)
Старый 22.04.2015, 11:06   #15
Qwoc
Новичок
 
Регистрация: 24.03.2015
Сообщений: 11
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А у кого-нибудь есть итоговое тестирование? Или в итоговом вопросы совпадают с модульными?
Qwoc вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
аня2525 (31.01.2016)
Старый 29.03.2016, 01:55   #16
Oksi
Новичок
 
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В задачнике и итоговом задании вопросы повторяются из модулей, все ответы есть выше!
Oksi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 21:42   #17
Marusya ya
Новичок
 
Регистрация: 22.01.2015
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

из 25 вопросов то 15 правильные. Тест с ошибками!
Marusya ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2016, 07:09   #18
Юрок
Новичок
 
Регистрация: 13.04.2016
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marusya ya Посмотреть сообщение
из 25 вопросов то 15 правильные. Тест с ошибками!
совсем недавно сдавал - на отлично! все ответы с нуля брал здесь
Юрок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2016, 17:46   #19
Shakti
Новичок
 
Регистрация: 22.03.2014
Сообщений: 12
Сказал спасибо: 133
Поблагодарили 9 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какое название получил такой тип лидерских отношений, при котором последователь тратит свои силы во благо группы / организации, возглавляемой лидером, не имея фактически никаких личных прав?

отношения «мастер - раб»
Shakti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 18:20   #20
инна151515
Новичок
 
Регистрация: 07.05.2015
Сообщений: 5
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Какие методы помогают подготовить людей к предстоящим изменениям и обучению?
инна151515 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2016, 08:50   #21
Б.Мария
Новичок
 
Регистрация: 28.11.2014
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что из перечисленного не является составляющим элементом в эффективной системе, но которую направлено организационное развитие?

обстоятельства
Б.Мария вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 20:29. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot