|
|
|
22.12.2013, 20:51
|
#1 |
|
Новичок
Регистрация: 17.08.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У кого есть идеи..
Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов? Выберите один ответ: для модели «деловой спор» для модели «формализация отношений» для модели «психологический антагонизм» |
|
|
|
07.03.2014, 16:50
|
#2 | |
|
Новичок
Регистрация: 31.03.2013
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
02.04.2014, 17:54
|
#3 | |
|
Пользователь
Регистрация: 02.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 190 раз(а) в 23 сообщениях
|
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Последний раз редактировалось Олег; 02.04.2014 в 18:30. Причина: Добавлено сообщение |
|
|
|
|
| Пользователь сказал cпасибо: |
Комбинированный вид
