Форум студентов МТИ

Вернуться   Форум студентов МТИ > Основной раздел > Тесты

Важная информация

Все сдал
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 18.02.2013, 09:44   #1
Len
Новичок
 
Регистрация: 25.12.2012
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 30 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Экономика труда

Модуль 1
1. Какие потребности Аристотель относил к телесным?
потребности в пище, одежде, жилье, транспорте, безопасности, развлечениях
2. Что относится к факторам внешней физической (материальной) среды условий труда?
рабочее пространство, его архитектурная организация; состав воздуха, температура воздуха; освещенность рабочего места и цветосветовой климат; звуковая среда
3. К какой группе опасных факторов относится повышенная или пониженная температура воздуха?
Физическим
4. Как называется наука о науке, т.е. система принципов, аксиом, методов доказательства и исследования в определенной области знания?
Метатеория
5. Как называется система организационно-технических мероприятий и средств, предупреждающих воздействие на человека опасных производственных факторов, способных привести к травме?
техника безопасности
6. Кто подчеркивал, «что все аспекты общественной жизни настолько тесно взаимосвязаны, что специальное исследование любого из них неизбежно будет бесполезным»?
О. Конт
7. Что такое рынок?
система добровольного обмена благ, ресурсов и прав пользования ими при отсутствии отношений иерархии или иных отношений административной координации
8. Чем характеризуется социально-экономический аспект трудового процесса?
полезностью результатов труда и мотивами людей, побуждающими их производить материальные, интеллектуальные и духовные блага
9. Как называется способность выполнять конкретный вид деятельности в заданный срок с заданным результатом и качеством?
Дееспособность
10. Что является основной целью устойчивого развития?
такая организация экономической и политической деятельности, при которой природные условия для жизни будущих поколений были бы не хуже, чем в настоящее время
11. Какая наука утверждает взгляд на человека как на открытую саморегулирующуюся систему, которая принимает и выдает информацию, и психика человека, согласно данной науке, является «каналом» для этой связи?
Кибернетика
12. Что такое специальная трудоспособность?
способность работать в определенных необычных условиях
13. Что такое рабочее место как среда труда?
объект планирования, в частности при установлении численности рабочих, а также объект трудовых соглашений
14. Как рынок труда влияет на величину заработной платы?
чем больше спрос на работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплаты труда
15. К какому виду потребностей, по Аристотелю, относятся потребности в общении и совместной деятельности?
к материальным потребностям
16. Каковы основные характеристики процессов труда?
полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций
17. Что такое тяжесть труда?
показатель функционального напряжения организма при работе с преобладанием мышечной нагрузки
18. Чем заняты более половины сотрудников служб управления персоналом в промышленности России?
нормированием и оплатой труда
19. Что такое ресурсы?
то, из чего или благодаря чему производятся блага
20. Кто называл рабочей силой объект купли-продажи на рынках труда?
К. Маркс
21. Какое понятие использует гигиена в качестве связующего звена между категориями «труд», «человек» и «личность»?
понятие трудоспособности
22. Какова функция материальных благ?
обеспечивают удовлетворение физиологических потребностей человека
23. Какова, согласно К.К. Платонову, модель структуры любой деятельности?
Цель ¾ Мотив ¾ Способ ¾ Результат
24. Что такое трудовой процесс?
деятельность человека по производству благ и ресурсов
Модуль 2
1. Какие модели управления выделяет МакГрегор?
X и Y
2. Как, по мнению Э. Дюркгейма, называется состояние ценностно-нормативного вакуума, характерного для переходных и кризисных периодов и состояний в развитии обществ, когда старые нормы и ценности перестают действовать, а новые еще не установились?
Аномия
3. Какие отрасли социологии выделял Э. Дюркгейм?
социальную морфологию, социальную физиологию, общую социологию
4. На чем основаны содержательные теории мотивации?
на анализе потребностей человека
5. На какие группы делятся мотивы поведения человека по общему характеру отношений между людьми?
эгоистические и альтруистические
6. Что представляет собой ситуативная сторона социальной ориентации?
осознание наличных, действительно имеющих место в данный период социальных позиций и путей их достижения
7. Что является основой мотивации в Японии?
иерархия рангов
8. На каких связях между сотрудниками и подразделениями основывается управление в японских фирмах?
горизонтальных связях
9. Как называются установившиеся в обществе правила, определяющие устойчивые формы социального взаимодействия людей, осуществляемого для достижения стоящих перед организацией целей?
социальные нормы
10. Что такое социальный контроль?
совокупность норм и ценностей общества, а также санкции, применяемые в целях их осуществления
11. Что из перечисленного относится к социальной макросреде?
экономическая структура общества
12. Что такое мотивация?
воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей
13. Как называется позиция человека в социальной среде, в обществе, связанная с определенными правами, обязанностями, ответственностью, льготами, привилегиями и т.д.?
социальный статус
14. Что из перечисленного относится к показателям организованности?
реальный вклад каждого участника в достижение цели группы
15. Какие этапы выделяют в истории развития социологии труда?
дореволюционный, постреволюционный, послевоенный и современный
16. Кто разработал методологические принципы социологического мышления, конкретные методы, правила и процедуры, необходимые для постановки проблемы, проведения эмпирического изучения объекта, объяснения социальных явлений, а также процедуры научной аргументации выводов?
Э. Дюркгейм
17. Какой экономист теоретически развенчал антитоталитарные ценности, которые позднее практически подавляли фашизм?
В. Парето
18. Какие факторы, по мнению Ф. Герцберга, являются мотивирующими для сотрудника?
факторы признания, содержания работы, ответственности и продвижения
19. Что такое мотив?
то, что непосредственно побуждает людей к действиям
20. Что происходило на первом этапе истории развития социологии труда?
исследовались вопросы о роли труда в жизни общества, о содержании и характере труда, о социальных и экономических последствиях неблагоприятных условий труда
21. Кем было впервые введено понятие о социально-психологической атмосфере?
Н.А. Витке
22. На какие группы делятся средства достижения целей человеческой деятельности?
любые, в том числе криминальные; только законные (в рамках юридических норм); соответствующие нормам религиозной морали и духовных учений
23. Для какого вида мотивации характерно выполнение работы по команде, приказу, т.е. по прямому принуждению с соответствующими санкциями за нарушение установленных норм?
административной мотивации
24. Что такое трудовые отношения?
совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации
25. Какой компонент теории представляет собой множество первичных допущений, постулатов, аксиом, общих законов, в совокупности описывающих идеализированный объект теории?
исходная теоретическая основа
Модуль 3
1. К какой группе потребностей достижения целей жизни относятся потребности в свободе, славе?
к социальным потребностям
2. Как называется способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве?
рабочая сила
3. Как называется гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности?
Ассертивность
4. Как называется социальная общность, состоящая из людей одной профессии или занятых в определенной области (сфере) трудовой деятельности, реализуемой на множестве относительно однородных трудовых постов (должностей, рабочих мест)?
профессиональная группа
5. Какой принцип профессионального самоопределения сформулирован неверно?
недоступность информации о мире профессий и о методах выявления профессиональных предпочтений
6. Какие функции выполняют волевые действия?
побудительную и тормозную
7. Что является основой потенциала человека?
качества, заложенные природой
8. Что такое надежность персонала?
вероятность выполнения персоналом заданных функций в определенном интервале времени
9. Кто рассматривает формирующуюся в настоящее время в глобальном масштабе социальную структуру как сетевое общество?
М. Кастельс
10. Классификация потребностей какого ученого в настоящее время считается основной (представляет собой пирамиду потребностей)?
А. Маслоу
11. Что является важнейшей характеристикой организованности?
рациональное использование времени
12. Для каких потребностей справедливы законы теории предельной полезности?
для потребностей существования
13. Как называется любой человеческий поступок, которому действующий индивид придает субъективный смысл, ориентируясь при этом на поведение и ожидания других индивидов?
социальное действие
14. Какие уровни удовлетворения потребностей существования выделяют?
минимальный и базовый
15. Как называется относительно стабильная совокупность индивидов, объединенных общностью непосредственных целей их деятельности, общностью характера предписанных и выполняемых функций, их интересов?
социальная группа
16. Согласно какой классификации потребностей выделяются потребности достижения, соучастия и власти, не имеющие иерархической структуры, а взаимодействующие в зависимости от индивидуальной психологии человека?
согласно классификации потребностей Д. МакКлелланда
17. Какое понятие отражает меру признания обществом социальной значимости профессии в результате соотнесения в ряду других профессий и выявления преимуществ для предпочтения по определенной шкале ценностей?
престиж профессии
18. Как называется способность группы сочетать разнообразие мнений и форм инициативного поведения ее участников с единством действия, направленного на достижение общегрупповой цели?
Организованность
19. Каким фактором не определяются ресурсы рабочего времени?
качеством выполнения работы
20. Что представляет собой бахвальство по мнению Феофраста?
притязание на достоинства, которых нет в действительности
21. Что является первичным звеном любой организации?
рабочее место
22. В какой стране в 70-80-х гг. ХХ в. возникло явление софтизации?
в Японии
23. Что из перечисленного относится к особенностям творческой личности?
ценит радости и большие чувства
24. Кто ввел понятие социального действия?
М. Вебер
Модуль 4
1. В какой отрасли разработана наиболее полная система нормативов?
в машиностроении
2. Как можно представить состав оперативного времени?
tОП = tО + tВН = tС + tЗ
3. Какие границы разделения труда определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности?
психологические границы
4. Какой элемент производственной операции представляет собой законченную часть технологической операции, характеризуемую постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке?
технологический переход
5. Что такое конформность?
тенденция изменять свое мнение, поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало мнениям окружающих
6. Кто автор концепции «благоразумного человека»?
А. Смит
7. Как называется сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда?
фонд заработной платы
8. Особенностью какого времени является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию?
подготовительно-заключительного времени
9. Какие методы оптимизации труда можно использовать в случаях, когда время работы оборудования без участия рабочих tС и время занятости рабочих tЗ не имеют существенных колебаний?
графические методы
10. Какой метод используется для определения величины фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде на основе данных о реализации продукции, затратах на материалы, амортизационные отчисления, налоги и другие обязательные выплаты?
остаточный метод
11. Основным условием организации какого обслуживания является достаточная стабильность параметров многостаночной работы?
циклического обслуживания
12. Какие черты характерны для «экономического человека» А. Маршалла?
самостоятельность, уверенность в себе, умение быстро принимать решения, дальновидность, честность, правдивость, рациональность
13. Какая задача при разработке систем нормативов является одной из наиболее сложных?
задача выбора оптимальной степени укрупнения нормативов
14. На каком этапе разработки нормативов основным содержанием является сбор исходных данных о необходимых затратах труда и факторах, определяющих их величину?
на этапе исследования производственных процессов
15. Какое разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)?
предметное разделение труда
16. Что характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка?
фонд заработной платы
17. Какая черта личности, характерная для научного руководителя, сформулирована неверно (по социально-психологическому анализу)?
научный руководитель не обладает честолюбием
18. Что является основным положением теории гармоничности интересов Ф. Бастиа?
все интересы человека взаимосвязаны, а все законные интересы гармоничны
19. Главной особенностью какой модели «экономического человека» является разделение работы на государство и работы на себя?
модели «советского экономического человека»
20. К какой группе управленцев относятся начальники цехов, служб, отделов; мастера, бригадиры?
к управленцам-организаторам, реализующим организацию и управление ресурсами и производственным процессом, экономической и кадровой динамикой в соответствии с заданной политикой предприятия
21. Какую структуру имеет норма длительности (по видам затрат рабочего времени)?
НД = tОП + tОБ + tОТЛ + tПТ + tПЗ
22. Какое направление, обеспечивающее единство нормативов, является комплексной характеристикой, учитывающей прежде всего номенклатуру и масштаб выпуска изделий, что, в свою очередь, предопределяет выбор вариантов изготовления продукции и степень стабильности производственных условий на рабочих местах?
тип производства
23. Как называется постижение, сопереживание эмоциональных состояний другого человека на основе отождествления с ним, сочувствие?
Эмпатия
24. Как называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека?
производственный процесс

Последний раз редактировалось Len; 21.02.2013 в 12:08.
Len вне форума   Ответить с цитированием
9 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Devi (09.07.2013), Djavolica (09.03.2014), juliya (12.06.2013), Sabina94 (08.10.2014), Yulya (05.02.2015), Глеб (18.07.2013), Лут (20.03.2013), Мальдина (07.03.2017), Светла (30.03.2013)
Старый 26.02.2013, 17:35   #2
djanik
Новичок
 
Регистрация: 07.01.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

СПАСИБО!!!
djanik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2013, 17:55   #3
Len
Новичок
 
Регистрация: 25.12.2012
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 30 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

правда нужно ещё итоговое тестирование, пока не проходил
Len вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2013, 11:19   #4
gal
Новичок
 
Аватар для gal
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтеносная республика
Сообщений: 15
Сказал спасибо: 13
Поблагодарили 22 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ребята, у кого есть итоговое тестирование по экономике труда? Пытался пройти самостоятельно, получилось 8 правильных из 16.

Добавлено через 42 секунды
Вопросы по итоговому тестированию совсем другие.

Последний раз редактировалось gal; 08.03.2013 в 11:19. Причина: Добавлено сообщение
gal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2013, 17:18   #5
Gori555
Новичок
 
Регистрация: 08.03.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ошибочка

Спасибо за ответы!
только оказался один ответик не правильным. у меня вышел правильный другой)
вот вопросик.
К какому виду потребностей, по Аристотелю, относятся потребности в общении и совместной деятельности?
-к социальным потребностям

Добавлено через 38 минут
Извините это я опять. еще одна поправка как говорится по горячим следам)))
16. Что характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка?
форма заработной платы

Последний раз редактировалось Gori555; 08.03.2013 в 17:57. Причина: Добавлено сообщение
Gori555 вне форума   Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
djanik (11.03.2013), Глеб (18.07.2013)
Старый 12.03.2013, 14:47   #6
olga456
Новичок
 
Регистрация: 13.02.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 41 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Итоговое
1.Технократический подход к труду основное внимание уделяет
методам увеличения производительности физического труда
2.Низкий уровень оплаты труда способствует
консервации отсталости, низкому техническому уровню производства

3.Возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления

резервы роста производительности труда
4.В проблеме условий труда центральное место занимает
параметры производственной среды, выполняемой работы, режима труда и отдыха и т.д. затрат труда
5.Чем сложнее выполняемая работа, тем ...
больше времени необходимо для соответствующего обучения
6.В проблеме человеческого капитала центральное место занимает
сопоставление совокупности качеств человека (здоровье, образование, профессионализм и др.),влияющих на результаты его деятельности и соответствующих доходов
7.Ресурс в форме запаса, который является источником дохода человека или организации
капитал
8.Труд как вид экономических ресурсов характеризует...
возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов

9.Объективной основой для определения заработной платы являются следующие факторы
сложность труда и его условия
10.В экономической науке ресурсы можно также назвать...
факторами производства
11.Экономика труда традиционно включает проблемы
производительности и эффективности труда, человеческого капитала и трудовых ресурсов,
12.Укажите соответствие между фактором производства «Капитал» и источником дохода с его использования
проценты (дивиденды)
13.В проблеме проектирования труда центральное место занимает
выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями, проектирование рабочих мест, систем обеспечения материалами и другими ресурсами
14.Степень удовлетворения потребностей человека, определяемая по отношению к соответствующим нормам, обычаям и традициям, а также по субъективной оценке благополучия
качество жизни
15.В проблеме производительности труда центральное место занимает[/B]
методы сопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников и коллективов в общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения выпуска продукции и снижения затрат труда
16.Фактор производства XXI века
информация ?????
olga456 вне форума   Ответить с цитированием
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Djavolica (09.03.2014), juliya (12.06.2013), Sabina94 (08.10.2014), Глеб (18.07.2013), Лут (20.03.2013)
Старый 27.03.2013, 08:48   #7
Аля
Новичок
 
Регистрация: 08.02.2013
Сообщений: 8
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ребятки нужно контрольное задание пожалуйста
Аля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2013, 16:52   #8
Nadezhda
Новичок
 
Регистрация: 05.01.2013
Адрес: Красноярск
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 48 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Помогите с Итоговым, выше ответы не все верные и некоторых вопросов вообще нет. Если есть у кого выставите, пж..!!!!!
Nadezhda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 13:50   #9
Anger
Новичок
 
Регистрация: 12.01.2013
Сообщений: 17
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

"Экономика труда" и "Экономика и социология труда" это разные предметы?
Anger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 13:51   #10
root
Администратор
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 331
Сказал спасибо: 654
Поблагодарили 1,731 раз(а) в 140 сообщениях
По умолчанию

Anger, а взять открыть тренинг первый модуль и сравнить слабо ?
__________________
Благодарности проекту принимаются здесь!
root вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 14:24   #11
Anger
Новичок
 
Регистрация: 12.01.2013
Сообщений: 17
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от root Посмотреть сообщение
Anger, а взять открыть тренинг первый модуль и сравнить слабо ?
Уже давно все сравнил!!!!!
Anger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 21:53   #12
Сибилла
Местный
 
Аватар для Сибилла
 
Регистрация: 08.01.2013
Сообщений: 996
Сказал спасибо: 160
Поблагодарили 509 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anger Посмотреть сообщение
Уже давно все сравнил!!!!!
И зачем тогда спрашивать?
Вообще по идее в "экономике и социологии труда" должны быть вопросы те же, что и в просто экономике, но плюс вопросы про социологию
__________________
"Не всегда говори то, что знаешь, но всегда знай, что говоришь" © Римский император Клавдий

Экономика. Финансы и кредит. Тесты не решаю!
Если нужна помощь по тестам и другим видам работ, то очень рекомендую этого исполнителя! ссылка
Сибилла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 08:05   #13
Анна Гридина (Черкасова)
Новичок
 
Регистрация: 24.02.2013
Сообщений: 10
Сказал спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, с итоговым тестированием. Только 7 вопросов совпало с теми, что были((((
Анна Гридина (Черкасова) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 13:47   #14
Рыжая СтерФь
Новичок
 
Аватар для Рыжая СтерФь
 
Регистрация: 25.12.2012
Сообщений: 28
Сказал спасибо: 42
Поблагодарили 39 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Это было у меня. Скопировала вопросы которых не было. Сдала на 4. Что не правильно не знаю.
Социально-экономический аспект труда обусловлен...
полезностью результатов труда и мотивами людей,
побуждающими их производить материальные, интеллектуальные
и духовные блага
Чем тяжелее условия труда, тем ...
больше расход
рабочей силы

К субъективным факторам оплаты труда относится
взаимоотношения работодателя и получателя

Использование рабочего времени определяется
отношением отработанного времени к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ

К науке об управлении персоналом принято относить
проблемы
планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала

Действия предприятия по
обеспечению человеческими ресурсами, в том числе политику
предприятия на рынках труда
маркетинг персонала

Степень удовлетворения потребностей чело-
века, определяемая по отношению к соответствующим нормам,
обычаям и традициям, а также по субъективной оценке благополучия
качество жизни

К факторам производства относятся ...
предпринимательские способности

Процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей пред-
приятия это ...
мотивация

Правило или величина, служащие для регулирования
взаимоотношений между людьми и установления количества ресурсов
норма

При интенсивном повышении производительности труда
производительность труда растет за счет снижения трудоемкости
Рыжая СтерФь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 14:40   #15
Аля
Новичок
 
Регистрация: 08.02.2013
Сообщений: 8
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ну что ни у кого нет задачника!?
Аля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2013, 14:12   #16
Анна Гридина (Черкасова)
Новичок
 
Регистрация: 24.02.2013
Сообщений: 10
Сказал спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня другие((( Буду искать тогда в методичках((((
Анна Гридина (Черкасова) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2013, 09:29   #17
Радистка Кэт
Новичок
 
Регистрация: 23.11.2012
Сообщений: 18
Сказал спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аля Посмотреть сообщение
ну что ни у кого нет задачника!?
блин блинский -как сдатьэкономику труда -последнее тестирование?
Радистка Кэт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2013, 23:38   #18
Anyuta
Новичок
 
Регистрация: 13.01.2013
Сообщений: 5
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какой период в динамике потребностей имеет горизонт в несколько месяцев (человек отчетливо осознает несколько потребностей и пытается распределить свои усилия, время и другие ресурсы так, чтобы в наибольшей степени приблизиться к достижению одной или двух-трех важнейших целей)

тактический период
Anyuta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 18:55   #19
VVV85
Пользователь
 
Регистрация: 28.01.2013
Адрес: Алтайский край
Сообщений: 58
Сказал спасибо: 798
Поблагодарили 40 раз(а) в 19 сообщениях
Отправить сообщение для VVV85 с помощью ICQ
По умолчанию

У меня вообще другие вопросы в модулях Профиль: Экономика предприятий и организаций
VVV85 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Глеб (01.11.2013)
Старый 25.11.2013, 15:47   #20
Юлик
Новичок
 
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Экономика труда

Подскажите кто-нить, вопросы не совпадают с ответами, которые приведены в этом блоке. Например "Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются"; "К материально-техническим факторам роста производительности труда относится". В основном вопросы по производительности труда, роста производительности и т.д. и т.п. Еще есть даже формулы. Но я не нашла ответов даже в теоретической части учебного плана. Я может что-то не понимаю.
Юлик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2013, 18:22   #21
Глеб
Пользователь
 
Регистрация: 18.07.2013
Сообщений: 73
Сказал спасибо: 59
Поблагодарили 27 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Экономика труда
То что выложено не подходит вообще(((
Есть у кого новые ответы???


Модули:
ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИОЛОГИИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Глеб вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2014, 18:07   #22
Вики89
Новичок
 
Регистрация: 31.08.2013
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Экономика труда
То что выложено не подходит вообще(((
Есть у кого новые ответы???

у меня модули:
ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИОЛОГИИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

помогите!!!
Вики89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2014, 13:21   #23
Scvirl
Новичок
 
Регистрация: 12.03.2013
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 14
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ответы на новые вопросы(те которые у меня были).

Ответы примерно на 90%(Решал не все). Небольшой баг электронных тестов - в вопросах где надо выбрать более одного ответа можно выбирать все ответы - и вам поставят балл за вопрос.

Модуль 1

Если тот или иной фактор роста производительности труда рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это
процесс превращения возможности в действительность

Производительность труда растет за счет снижением трудоемкости продукции
интенсивный путь повышения производительности труда

Интенсивность труда измеряется
затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени

Основными для мотивации трудовой деятельности являются
Финансовые стимулы

Определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени
Уровень производительности труда

Пт = Фрв / Тр,
где Фрв – фонд рабочего времени;
Тр – трудоемкость продукции.
Производительность труда

Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от …
технической вооруженности труда

или

Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости
Если уровень техники и технологии позволяет выпускать за смену 200 единиц продукции, а индексы интенсивности труда и использования рабочего времени — соответственно 0,95 и 0,9, то реальная производительность труда составит
171 единица продукции

Основой методики анализа уровня и динамики производительности труда является
сравнение анализируемых показателей с плановыми

Продолжите предложение: Сравнительно низкая цена рабочей силы побуждает предпринимателя отдавать предпочтение …
расширению ручного труда на производстве

Укажите внешние факторы производительности труда
социально-экономические условия в обществе и регионе
уровень кооперации с другими предприятиями отрасли
изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке
надежность материально-технического снабжения

Две группы резервов роста производительности труда
Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы)
Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов

Разность между производительной силой труда и достигнутой реальной производительностью
резерв повышения производительности труда
величина, отражающая нереализованные возможности

Отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ
Использование рабочего времени

Возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления
Резервы роста производительности труда


О — объем продукции (услуг);
I — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции
Продуктивность ресурсов (общая)


Потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени
Производительная сила труда

Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются
механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных мощностей машин и оборудования, с повышением энерговооруженности труда
создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда
химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве
снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов

Определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. И исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы.
Трудоемкость продукции



Укажите внутренние факторы производительности труда
организация труда и производства
энерговооруженность труда
эффективность применяемой технологии
уровень технической вооруженности предприятия

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится
повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса

или

Продуктивность по видам ресурсов

К управляемым факторам производительности труда относятся
Внутренние факторы

Производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени
экстенсивный путь повышения производительности труда

Добавлено через 51 секунду
Модуль 2

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда

Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
Сдельно-премиальная оплата труда

Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
Аккордная оплата труда

Сдельная и повременная форма оплаты труда являются формами
Тарифной системы оплаты труда

Сущность этой функции заработной платы состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
Ресурсно-разместительная функция

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда
Бестарифная система оплаты труда

Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Простая повременная оплата труда




Характеристики, влияющие на размер заработной платы работника:
Квалификация работы
Условия труда
Качество работы
Количество работы

При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад
Окладная оплата труда

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Косвенно-сдельная оплата труда

Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Смешанна система оплаты труда

Функция заработной платы, направленная на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.
Мотивационная

Понятие «сложность работы» …
определяется исходя из интегральной оценки профессионально-квалификационных и организаторских характеристик исполнителя
шире понятия «Квалификация работы»
уже понятия «Квалификация работы»
определяется исходя из интегральной оценки технологии и организационно-технических условий ее выполнения проведения



Зарплата оговаривается в контракте
Контрактная оплата труда

Считал, что заработная плата работника складывается не из количества затраченного рабочим труда и непропорциональна затратам труда в течение определенного количества рабочего времени, а складывается лишь из той суммы средств, которая необходима для поддержания существования рабочего
Давид Рикардо

Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
Повременно-премиальная оплата труда

Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации
Прямая сдельная оплата труда

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда

Тарифная система оплаты труда

Укажите верное утверждение
Не образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, а работа, которая предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Не работа, а образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, поскольку именно они предопределяют требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Цели и задачи, стоящие перед исполнителем, их содержание и методы достижения определят сложность работы

Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров
Функция формирования платежеспособного спроса населения

Выявить такие качества как компетентность, самостоятельность, инициатива и др. можно через их проявление в …
конечном продукте труда
в процессе самой работы
в процессе наблюдения за ходом выполнения работы
в процессе реализации продукта труда

Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
Квалификация работы

Заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива
Коллективно-сдельная оплата труда

Диф*ференциация заработков осуществляется на основании
крите*риев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом

Добавлено через 1 минуту
Модуль 3

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда

Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
Сдельно-премиальная оплата труда

Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
Аккордная оплата труда

Сдельная и повременная форма оплаты труда являются формами
Тарифной системы оплаты труда

Сущность этой функции заработной платы состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
Ресурсно-разместительная функция

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда
Бестарифная система оплаты труда

Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Простая повременная оплата труда




Характеристики, влияющие на размер заработной платы работника:
Квалификация работы
Условия труда
Качество работы
Количество работы

При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад
Окладная оплата труда

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Косвенно-сдельная оплата труда

Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Смешанна система оплаты труда

Функция заработной платы, направленная на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.
Мотивационная

Понятие «сложность работы» …
определяется исходя из интегральной оценки профессионально-квалификационных и организаторских характеристик исполнителя
шире понятия «Квалификация работы»
уже понятия «Квалификация работы»
определяется исходя из интегральной оценки технологии и организационно-технических условий ее выполнения проведения



Зарплата оговаривается в контракте
Контрактная оплата труда

Считал, что заработная плата работника складывается не из количества затраченного рабочим труда и непропорциональна затратам труда в течение определенного количества рабочего времени, а складывается лишь из той суммы средств, которая необходима для поддержания существования рабочего
Давид Рикардо

Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
Повременно-премиальная оплата труда

Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации
Прямая сдельная оплата труда

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда

Тарифная система оплаты труда

Укажите верное утверждение
Не образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, а работа, которая предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Не работа, а образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, поскольку именно они предопределяют требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Цели и задачи, стоящие перед исполнителем, их содержание и методы достижения определят сложность работы

Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров
Функция формирования платежеспособного спроса населения

Выявить такие качества как компетентность, самостоятельность, инициатива и др. можно через их проявление в …
конечном продукте труда
в процессе самой работы
в процессе наблюдения за ходом выполнения работы
в процессе реализации продукта труда

Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
Квалификация работы

Заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива
Коллективно-сдельная оплата труда

Диф*ференциация заработков осуществляется на основании
крите*риев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом

Добавлено через 1 минуту
Модуль 4

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная ставка

Для целей тарифной дифференциации заработной платы персонал предприятия подразделяется на
рабочих и служащих

Для дифференциации труда специалистов и служащих применяют
Штатно-окладную систему

Тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших при
прогрессивном нарастании тарифной сетки

Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему)
Диапазоном тарифной сетки

«Тариф в применении к заработной плате означает систему норм вознаграждения (ставок, расценок, премиальных и т.п.), построенную на принципе единообразия в оплате за труд равноценной по качеству рабочей силы»
С.Л. Рабинович-Захарин


где Ч - численность рабочих с одинаковым разрядом;
Н - номер разряда рабочего
Средний разряд рабочих



Наиболее экономным является тип сетки
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

В теории трудового права под тарифной системой понимается
система правовых норм (нормативов, тарифов), установленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях в целях правового регулирования заработной платы работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и отрасли экономики, а также климатических условий

Нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности
Тарифно-квалификационные справочники

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих
Тарификация работ

Принципы нарастания тарифных сеток
Равное и прогрессивное нарастание

Ограничение для нижнего порога тарифной ставки 1-го разряда
МРОТ

Тарифные системы оплаты труда основаны
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует
обеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
Тарифная сетка

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе
Должностных окладов

В условиях, когда необходимо социально защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать
регрессивный принцип построения тарифных сеток

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере при
равном нарастании тарифной сетки

Последний раз редактировалось Scvirl; 10.03.2014 в 13:28. Причина: Добавлено сообщение
Scvirl вне форума   Ответить с цитированием
8 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Djavolica (10.03.2014), lyaka (01.09.2015), Milena (12.03.2014), VVV85 (12.07.2015), Yulya (11.08.2015), Марьяна (17.06.2014), Сибилла (21.05.2016), Стипашка (28.08.2015)
Старый 20.05.2014, 14:21   #24
Zluka
Новичок
 
Регистрация: 17.07.2013
Сообщений: 23
Сказал спасибо: 9
Поблагодарили 175 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию


или

Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости


или

Продуктивность по видам ресурсов


О — объем продукции (услуг);
I — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции
Продуктивность ресурсов (общая)

Добавлено через 3 часа 2 минуты
Степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
Квалификация работника
Применение аналитического метода оценки сложности способствует:
достижению единства в оплате одинаковых по сложности работ
установлению оптимального разделения труда
рациональному использованию каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией
дифференциации оплаты труда и усилению ее зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации исполнителей

Добавлено через 3 часа 15 минут
Дифференциация заработков осуществляется на основании …
критериев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом
Система оплаты труда, характеризующаяся следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Бестарифная система оплаты труда
Эта функция заработной платы предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Измерительно-распределительная функция
Функция заработной платы, заключающаяся в обеспечении работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности.
Воспроизводственная

Добавлено через 3 часа 40 минут
Базовая функция заработной платы
Воспроизводственная

Первоочередное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов имеет
Квалификация работы

Критерии сложности труда:
Профессионально-квалификационный уровень работника
Технология производства
Трудовой стаж работника
Организационно-технические условия труда

Заработная плата – это
вознаграждение за труд
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе
выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли*честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление

Оценку результатов труда необходимо рассматривать с позиции
сложности выполняемой работы, так как нельзя допустить получение высоких оценок результатов труда за счет выполнения более простых работ

Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда

Последний раз редактировалось Zluka; 20.05.2014 в 18:01. Причина: Добавлено сообщение
Zluka вне форума   Ответить с цитированием
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
lyaka (01.09.2015), VVV85 (12.07.2015), Сибилла (21.05.2016), Стипашка (28.08.2015)
Старый 25.05.2014, 18:43   #25
Ирина Л
Новичок
 
Регистрация: 02.09.2013
Сообщений: 8
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Итоговое которое было у меня (сдала на 4)
Вопрос 1
Интенсивность труда измеряется
затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени
Вопрос 2
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих
Тарификация работ
Вопрос 3
Правило или величина, служащие для регулирования взаимоотношений между людьми и установления количества ресурсов
норма
Вопрос 4
В проблеме человеческого капитала центральное место занимает
сопоставление совокупности качеств человека (здоровье, образование, профессионализм и др.), влияющих на результаты его деятельности и соответствующих доходов
Вопрос 5
К науке об управлении персоналом принято относить
Выберите один или несколько ответов:
проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала,
трудовых ресурсов, рынка труда и занятости
проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала
Вопрос 6
При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется
Выберите один или несколько ответов:
нормами затрат рабочего времени
программой выпуска продукции
установленной продолжительностью работы
Вопрос 7
Экономика труда традиционно включает проблемы
Выберите один или несколько ответов:
производительности и эффективности труда, человеческого капитала и трудовых ресурсов
рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности
Вопрос 8
Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
Квалификация работы
Вопрос 9
Отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ
Использование рабочего времени
Вопрос 10
Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда
Вопрос 11
Р1=О/Т
или
Рк=О/К
Продуктивность по видам ресурсов
Вопрос 12
Заработная плата – это
Выберите один или несколько ответов:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе
вознаграждение за труд
Вопрос 13
Труд как процесс характеризует…
вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого
Вопрос 14
Ресурс в форме запаса, который является источником дохода человека или организации
капитал
Вопрос 15
Для целей тарифной дифференциации заработной платы персонал предприятия подразделяется на …
рабочих и служащих
Вопрос 16
Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
Повременно-премиальная оплата труда
Ирина Л вне форума   Ответить с цитированием
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
lyaka (01.09.2015), VVV85 (12.07.2015), Евгений113113 (24.08.2015)
Старый 05.10.2014, 00:13   #26
Zluka
Новичок
 
Регистрация: 17.07.2013
Сообщений: 23
Сказал спасибо: 9
Поблагодарили 175 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты
Компенсации
Доплаты
Премии

Отличие компенсаций от доплат состоит в том, что …
компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, а доплаты направлены на возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда

Доплаты подразделяются на следующие группы:
доплаты за особый характер выполняемой работы
доплаты за отклонение от нормальных условий труда

Различие между надбавками и премиями
Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов

Введение балльной системы оценки возможно при следующем подходе к определению размера премий:
Дифференцированная система показателей премирования.

Укажите верное утверждение
доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений

От структуры дохода существенно зависят
Все перечисленное

Рассчитать заработную плату работников за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б.
За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 15 руб., по продукции Б – 20 руб.
За выполнение норм выработки согласно приказу установлена выплата премии в размере 40 процентов.

7800

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как надбавки
индивидуальные способности и качества

Структура заработной платы сотрудника предприятия включает:
Надбавки
Доплаты и компенсации
Тарифную часть
Премии

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как доплаты и компенсации.
условия труда

В силу ст. 129 ТК РФ оплата труда работника …
Включает тарифную часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Показателем премирования работников PR-службы может быть
количество и эффективность проведенных рекламных кампаний

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты …
являются обязательными для включения в трудовой договор с работником

Показателем премирования менеджеров по привлечению клиентов может быть
количество заключенных ими договоров за премиальный период договоров

Определите месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 80 руб., им отработано за месяц 171 час, премия за качественное выполнение работ (П) – 30% тарифной ставки.
17784

Премии выплачиваются:
за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ
по итогам работы за год
за авторские изобретения и рационализаторские предложения
за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как премии
отработанное время
рыночная коньюнктура
индивидуальные способности и качества
участие в коллективной работе

Какую из функций заработной платы обеспечивают такие ее элементы как надбавки, доплаты и премии?
Мотивационную

При выплате доплат учитываются следующие факторы:
степень занятости в течение смены
сменность (режим работы)
характеристики производственной среды
ценность труда

Тарифные ставки и оклады …
определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью

Два подхода к определению размера премий:
Дифференцированная система показателей премирования.
Простое перечисление общих для всех категорий работников показателей, учитываемых при определении кандидатов на получение премии.
Принцип распределения денежных средств по труду

Назначение надбавок и премий
Стимулирование добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства

Надбавки выплачиваются:
за продуктивность выше нормы
за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения
за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий
только за высокое качество продукции, произведенной в особых условиях

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как тарифная часть заработка, оклад.
квалификация
отработанное время

Добавлено через 1 час 21 минуту
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих
Тарификация работ

Минимальная тарифная ставка выражает
гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников

В теории трудового права под тарифной системой понимается
система правовых норм (нормативов, тарифов), установленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях в целях правового регулирования заработной платы работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и отрасли экономики, а также климатических условий

Для целей тарифной дифференциации заработной платы персонал предприятия подразделяется на …
рабочих и служащих

Нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности
Тарифно-квалификационные справочники

В условиях, когда необходимо социально защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать
регрессивный принцип построения тарифных сеток

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере при …
равном нарастании тарифной сетки

Тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших при …
прогрессивном нарастании тарифной сетки

где Ч - численность рабочих с одинаковым разрядом;
Н - номер разряда рабочего.

Средний разряд рабочих

В настоящее время тарифно-квалификационные справочники
носят рекомендательный характер

являются нормативными для всех государственных промышленных предприятий
являются нормативными для предприятия, их использующего

Ограничение для нижнего порога тарифной ставки 1-го разряда
МРОТ

При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует…
обеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов

Наиболее экономным является тип сетки
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

К числу основных элементов тарифной системы относятся
тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники
районные квалификационные коэффициенты к заработной плате
тарифные ставки и должностные оклады
надбавки и доплаты к тарифным ставкам

При определении величины минимальной тарифной ставки работников Организации предоставлено право…
устанавливать эту ставку выше утвержденного федеральным законом минимального размера оплаты труда
устанавливать эту ставку выше отраслевого или регионального минимума, предусмотренных отраслевым или региональным соглашением

Показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к 1-му разряду
Тарифный коэффициент

Для дифференциации труда специалистов и служащих применяют
Штатно-окладную систему

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе
Должностных окладов

«Тариф в применении к заработной плате означает систему норм вознаграждения (ставок, расценок, премиальных и т.п.), построенную на принципе единообразия в оплате за труд равноценной по качеству рабочей силы»
С.Л. Рабинович-Захарин

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
Тарифная сетка

Тарифная сетка – …
шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Показывает, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда
Тарифный коэффициент


где Т - тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;
Ч - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд.
Средняя тарифная ставка

Принципы нарастания тарифных сеток
Равное и прогрессивное нарастание

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная ставка

Тарифно-квалификационный справочник может включать следующие разделы
«Характеристика работ»
«Должен знать»
«Должен уметь, иметь навыки»
«Примеры работ»

Тарифные системы оплаты труда основаны
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему)
Диапазоном тарифной сетки

Последний раз редактировалось Zluka; 05.10.2014 в 01:35. Причина: Добавлено сообщение
Zluka вне форума   Ответить с цитированием
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
lyaka (01.09.2015), VVV85 (12.07.2015), Стипашка (28.08.2015)
Старый 30.08.2015, 15:05   #27
lyaka
Пользователь
 
Регистрация: 31.01.2014
Сообщений: 41
Сказал спасибо: 42
Поблагодарили 88 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени
Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются

Тарифная сетка называется регрессивной, когда …
нарастание тарифных коэффициентов более высоких разрядов меньше стимулирует сотрудника к повышению своего квалификационного уровня, чем возрастание низших коэффициентов

нарастание тарифных коэффициентов более высоких разрядов возрастает в меньшем относительном соотношении, чем низших

нарастание тарифных коэффициентов более высоких разрядов больше стимулирует сотрудника к повышению своего квалификационного уровня, чем возрастание низших коэффициентов
нарастание тарифных коэффициентов более высоких разрядов возрастает в большем относительном соотношении, чем низших

Если отталкиваться от утверждения, что капитал и организация являются результатом работы человека, то все существующие факторы производства можно представить в виде следующих факторов
материя и энергия
биосфера и ноосфера
земля и капитал
природа и человек
(правильного ответа не знаю)

Последний раз редактировалось lyaka; 01.09.2015 в 14:24.
lyaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2015, 19:41   #28
Инга1994
Новичок
 
Регистрация: 11.09.2015
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Решаю тесты и задачи по экономике труда за скромное вознаграждение
Инга1994 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 17:34   #29
маруся82
Новичок
 
Регистрация: 27.01.2014
Сообщений: 17
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

[QUOTE=Scvirl;7322]Ответы на новые вопросы(те которые у меня были).

Ответы примерно на 90%(Решал не все). Небольшой баг электронных тестов - в вопросах где надо выбрать более одного ответа можно выбирать все ответы - и вам поставят балл за вопрос.


на этот вопрос другой ответ (не знаю какой, но показало что он неправильный)
Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
маруся82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 15:06   #30
маруся82
Новичок
 
Регистрация: 27.01.2014
Сообщений: 17
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию неверный ответ

Цитата:
Сообщение от Zluka Посмотреть сообщение
Рассчитать заработную плату работников за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б.
За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 15 руб., по продукции Б – 20 руб.
За выполнение норм выработки согласно приказу установлена выплата премии в размере 40 процентов.
7800
ответ зачтен как неверный, но всё равно пятерка за тест!

Добавлено через 27 минут
В задачнике было только два новых вопроса, ответы на остальные тут есть! Мне попались два незнакомых, ответила наобум, похоже неправильно ))))
Производительность труда характеризует
Выберите один ответ:
отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов
отношение психофизической и социальной нагрузки на человека к объему произведенных им благ - (мой ответ)
отношение заработной платы сотрудников к эффективности их труда
отношение объема производства к спросу на товар

При экстенсивном повышении производительности труда
Выберите один ответ:
производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени
производительность труда растет за счет снижения трудоемкости -(мой ответ)
производительность труда не манятся при снижении трудоемкости
производительность труда не манятся при уменьшении фонда рабочего времени

Последний раз редактировалось маруся82; 17.02.2016 в 15:33. Причина: Добавлено сообщение
маруся82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2016, 20:05   #31
Сибилла
Местный
 
Аватар для Сибилла
 
Регистрация: 08.01.2013
Сообщений: 996
Сказал спасибо: 160
Поблагодарили 509 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Scvirl Посмотреть сообщение
Ответы на новые вопросы(те которые у меня были).
Ответы примерно на 90%(Решал не все). Небольшой баг электронных тестов - в вопросах где надо выбрать более одного ответа можно выбирать все ответы - и вам поставят балл за вопрос.
Народ, у кого были вот такие вопросы в тренингах, как в посте Scvirl, в итоговом тесте вопросы такие же? Или другие?
__________________
"Не всегда говори то, что знаешь, но всегда знай, что говоришь" © Римский император Клавдий

Экономика. Финансы и кредит. Тесты не решаю!
Если нужна помощь по тестам и другим видам работ, то очень рекомендую этого исполнителя! ссылка
Сибилла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2016, 16:31   #32
Сибилла
Местный
 
Аватар для Сибилла
 
Регистрация: 08.01.2013
Сообщений: 996
Сказал спасибо: 160
Поблагодарили 509 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zluka Посмотреть сообщение
Рассчитать заработную плату работников за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б.
За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 15 руб., по продукции Б – 20 руб.
За выполнение норм выработки согласно приказу установлена выплата премии в размере 40 процентов.
7800
Правильный ответ - 10920 руб.

Добавлено через 7 часов 50 минут
Сдала итоговое. Часть вопросов были из тренингов, часть - новые. Пришлось гуглить ответы)
Выкладываю своё итоговое, оценка 4 (14,5 из 16)

Показателем премирования работников PR-службы может быть
Выберите один ответ:
количество заключенных ими договоров за премиальный период договоров
количество и эффективность проведенных рекламных кампаний
разработка нового и совершенствование имеющегося программного обеспечения
успешное участие в судебных разбирательствах в суде

Процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия это …
Выберите один или несколько ответов:
функция управления персоналом
взаимоотношения в трудовом коллективе
формирование доходов и оплата труда
мотивация

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере при …
Выберите один ответ:
интенсивном нарастании тарифной сетки
прогрессивном нарастании тарифной сетки
равном нарастании тарифной сетки
экстенсивном нарастании тарифной сетки

Традиционными (классическим) для экономической науки являются определения труда как
Выберите один ответ:
чего-то тягостного, неприятного
преимущественно когнитивного процесса
чего-либо приятного, приносящего моральное и духовное удовлетворений
преимущественно творческого процесса

Введение балльной системы оценки возможно при следующем подходе к определению размера премий:
Выберите один ответ:
Линейная экстраполяция
Простое перечисление общих для всех категорий работников показателей, учитываемых при определении кандидатов на получение премии.
Дифференцированная система показателей премирования.
Принцип распределения денежных средств по труду

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Выберите один ответ:
Коллективно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда
Сдельно-премиальная оплата труда
Прямая сдельная оплата труда

Ресурс в форме запаса, который является источником дохода человека или организации
Выберите один ответ:
капитал
квазирента
доход
прибыль

Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Выберите один ответ:
Повременно-премиальная оплата труда
Смешанна система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда

В силу ст. 129 ТК РФ оплата труда работника …
Выберите один ответ:
Нет верного ответа
Включает только ее тарифную часть
Наряду с тарифной частью включает также компенсационные выплаты
Включает тарифную часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
Выберите один ответ:
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Тарифный коэффициент
Должностной оклад

Критерии сложности труда:
Выберите один или несколько ответов:
Трудовой стаж работника
Организационно-технические условия труда
Профессионально-квалификационный уровень работника
Технология производства

Производительность труда зависит от следующих факторов:
Выберите один ответ:
условий труда и уровня заработной платы
все вышеназванное
интенсивности труда и использования рабочего времени
капиталоемкости продукции и затрат на ее изготовление

Укажите соответствие между фактором производства «Капитал» и источником дохода с его использования
Выберите один ответ:
предпринимательская прибыль
рента
заработная плата
проценты (дивиденды)

Чем тяжелее условия труда, тем …
Выберите один или несколько ответов:
больше расход рабочей силы
выше оплата труда
меньше оплата труда
меньше ресурсов на восстановление затрат физического труда

Тс=∑Т*Ч / ∑Ч
где Т - тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;
Ч - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд.
Выберите один ответ:
Средний разряд рабочих
Средняя тарифная ставка

Основными для мотивации трудовой деятельности являются
Выберите один ответ:
Финансовые стимулы
Нефинансовые стимулы
__________________
"Не всегда говори то, что знаешь, но всегда знай, что говоришь" © Римский император Клавдий

Экономика. Финансы и кредит. Тесты не решаю!
Если нужна помощь по тестам и другим видам работ, то очень рекомендую этого исполнителя! ссылка

Последний раз редактировалось Сибилла; 25.05.2016 в 00:21. Причина: Добавлено сообщение
Сибилла вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
VVV85 (19.10.2016)
Старый 05.09.2016, 11:59   #33
Evgecha
Новичок
 
Регистрация: 31.03.2016
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Итоговое, дополнительные вопросы

Какому типу конъюнктуры рынка труда соответствует ситуация, когда каждый имеющий желание и возможность работать трудоустроен в соответствии со своей квалификацией, образованием?

Равновесная

Какому методу анализа разделения трудового процесса, при совершенствовании организации труда, соответствует отражение элементов операций в виде определенных обозначений?

Аналитическому

Трудовой прием – это:

Последовательность взаимосвязанных и объединенных одним назначением трудовых действий, с условием сохранения постоянства предметов и орудий труда
Evgecha вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
VVV85 (19.10.2016)
Старый 17.10.2016, 16:34   #34
Кашарель
Пользователь
 
Регистрация: 08.05.2015
Сообщений: 73
Сказал спасибо: 38
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты
Компенсации
Доплаты
это правильный ответ

Добавлено через 1 минуту
Все ответы есть здесь. Хотя некоторые неправильные. Но с итогом повезло- были легкие вопросы, сдала на 5

Последний раз редактировалось Кашарель; 17.10.2016 в 16:35. Причина: Добавлено сообщение
Кашарель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 16:18   #35
Маришка09
Новичок
 
Регистрация: 10.02.2017
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ребята, кто нибудь повторно сдавал итоговый?
Маришка09 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 18:04. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot