Форум студентов МТИ

Вернуться   Форум студентов МТИ > Основной раздел > Тесты

Важная информация

Все сдал
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 08.01.2013, 14:49   #1
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию Управление персоналом

тренинги, задачник, итоговое.... сдавала летом 2012, может кому пригодится, если не сменили вопросы
Вложения
Тип файла: rar 7 Управление персоналом.rar (220.6 Кб, 878 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
8 пользователя(ей) сказали cпасибо:
anykey711 (27.09.2013), DEMA80D (04.12.2013), egorsaian (29.05.2013), Galeksiya (03.11.2013), Masta (27.08.2014), Nikolaeva (18.12.2013), Petrik (16.04.2013), VVV85 (03.04.2013)
Старый 17.01.2013, 12:35   #2
Анфиса
Новичок
 
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
Анфиса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2013, 02:50   #3
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
разместила в worde
Вложения
Тип файла: doc 1.doc (618.5 Кб, 580 просмотров)
Тип файла: doc 2.doc (582.0 Кб, 429 просмотров)
Тип файла: doc 3.doc (588.5 Кб, 423 просмотров)
Тип файла: doc 4.doc (561.5 Кб, 389 просмотров)
Тип файла: doc задачник.doc (185.0 Кб, 380 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Malinca (31.03.2013), masha_v (24.03.2014), Masta (27.08.2014), Petrik (16.04.2013), shindm (20.03.2013), НаФанЯ (02.03.2014)
Старый 18.01.2013, 02:50   #4
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
и итоговое разместила в worde
Вложения
Тип файла: doc итоговое.doc (255.5 Кб, 357 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Masta (27.08.2014), Petrik (16.04.2013), Pliskin (14.02.2014), Рината Виган (27.03.2017)
Старый 18.01.2013, 13:22   #5
JULIA
Новичок
 
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо
JULIA вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Petrik (16.04.2013)
Старый 16.04.2013, 10:22   #6
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 98 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

у меня 6 модулей, где взять остальное?
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 15:58   #7
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 98 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Товарищи откликнитесь, 2 модуля не хватает. Где взять? У кого так же?
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 20:15   #8
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
у меня 6 модулей, где взять остальное?
у меня было только 4... смотрите миниатюрку.... а если какие файлы не открылись, то смогу прикрепить только ОБЩИЙ файл (в нем все 4 тренинга)
Изображения
Тип файла: jpg Управление персоналом.jpg (119.2 Кб, 121 просмотров)
Вложения
Тип файла: rar тренинги 1-4.rar (102.2 Кб, 174 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Petrik (18.04.2013)
Старый 18.04.2013, 14:47   #9
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 98 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Товарищи помогите.
Вложения
Тип файла: docx Навигация по тесту.docx (144.2 Кб, 152 просмотров)
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2013, 18:49   #10
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Товарищи помогите.
приду с работы, посмотрю ваш модуль... есть у меня или нет
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2013, 01:55   #11
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Товарищи помогите.
таких тестов у меня не было... без хрестоматии трудновато найти ответы... прикрепляю ваш файл с возможными ответами (то есть, как бы я ответила без хрестоматии - хотя в хрестоматии ВСЕГДА ВСЁ ЕСТЬ!)
Вложения
Тип файла: doc возможные ответы.doc (115.5 Кб, 184 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Petrik (21.04.2013)
Старый 22.04.2013, 11:35   #12
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 98 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lelya Посмотреть сообщение
таких тестов у меня не было... без хрестоматии трудновато найти ответы... прикрепляю ваш файл с возможными ответами (то есть, как бы я ответила без хрестоматии - хотя в хрестоматии ВСЕГДА ВСЁ ЕСТЬ!)
ОКЕЙЙЙЙЙЙЙЙЙ СПАСИБО, БОЛЬШОЕ. ОТВЕТЫ НА 4, КЛАСС.
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 14:05   #13
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 98 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Модуль 6, не посмотрите по возможности?
Вложения
Тип файла: docx Модуль 6.docx (147.6 Кб, 111 просмотров)
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 19:55   #14
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,032 раз(а) в 103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Модуль 6, не посмотрите по возможности?
Petrik, хрестоматию по этому модулю прикрепи, пожалуйста, а то по вопросам, где ответ ВСЁ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ ВЕРНО - не всегда выходит корректный ответ... и в выходные я посмотрю этот модуль
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Petrik (14.05.2013)
Старый 27.05.2013, 22:22   #15
Erafia
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Управление персоналом 6 модулей + контроль

МОДУЛЬ 1.
Question 1
Баллов: 1
Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?
метод экстраполяции
Question 2
Баллов: 1
На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций?
на рабочих и служащих
Question 3
Баллов: 1
Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца?
разновидностью краткосрочного плана
Question 4
Баллов: 1
Что называется кадрами?
часть персонала, которая состоит в штате организации
Question 5
Что относится к показателям эффективности и качества системы управления персоналом?
все перечисленное верно
Question 6
Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами?
принцип гибкости
Question 7
Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции?
принцип согласования
Question 8
Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода?
метод экспертных оценок
Question 9

Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом?
анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала
Question 10
К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев?
квалифицированные
Question 11
По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами?
по нормам обслуживания
Question 12
Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?
Общий
Question 13
Что позволяет сделать планирование персонала?
все перечисленное верно
Question 14
Что является задачами службы управления персоналом?
все перечисленное верно
Question 15
Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности?
потребность в служащих
Question 16
Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
модель «академия»
Question 17
К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника  до 4-х?
временные
Question 18
Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?
нормы обслуживания
Question 19
Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала?
распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей
Question 20
Каковы задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами)?
все перечисленное верно
Question 21
Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?
интеллектуальная
Question 22
Что является абсолютным показателем движения персонала?
все перечисленное верно
Question 23
Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе?
профессиональной компетентностью
Question 24
Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?
Среднесрочные
Question 25
В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?
организационная функция

Вопрос 1
Как классифицируются тесты по способу постановки задачи?
Выберите один ответ:
стандартизованные и не стандартизованные

Вопрос 2
Что относится к исходным данным для подбора кадров?
верно все перечисленное

Вопрос 3
Какие виды тестов можно выделить по способу представления?
Выберите один ответ:
вербальные, невербальные и имитационные

Вопрос 4
Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
Выберите один ответ:
специальные анкеты

Вопрос 5
Какие тесты дают общее представление о личности?
проекционные тесты

Вопрос 6
Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?
для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций

Вопрос 7
Какое интервью имеет форму целенаправленного собеседования, в рамках которого проверяются определенные свойства человека?
Выберите один ответ:
оценочное интервью

Вопрос 8
Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?
по биографии, по ситуации, по профессиональным и личным качествам, критериальное интервью

Вопрос 9
К какой группе профессиональных качеств относятся дисциплинированность, ответственность; честность, добросовестность; компетентность; инициативность; целеустремленность, настойчивость; самостоятельность, решительность?
Выберите один ответ:
деловые качества

Вопрос 10
Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?
опросник отношений

Вопрос 11
Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям?
собственные анкеты

Вопрос 12
Какие записи не вносятся в трудовую книжку?
записи о премиях

Вопрос 13
Для кого не устанавливается испытательный срок?
все перечисленное верно

Вопрос 14
Какие исследования состоят в изучении и анализе условий, содержания и опасностей определенного вида работ или определенной профессии?
Выберите один ответ:
профессиографические исследования

Вопрос 15
На какой период, согласно общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), устанавливается испытательный срок?
не более трех месяцев

Вопрос 16
Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени?
L-данные (life record data)

Вопрос 17
Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?
экспертные оценки

Вопрос 18
На какие группы делятся тесты по характеру требований к ответу?
на свободные и связанные

Вопрос 19
При заключении какого договора лицо может работать в удобное для него время, обычно не на территории организации, самостоятельно обеспечивая для себя необходимые условия труда?
при заключении гражданско-правового договора

Вопрос 20
Какое требование к тестам обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием теоретическим идеям, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью, отработанностью методики?
надежность

Вопрос 21
Какое тестирование используется для внешней вертикальной и горизонтальной экспертной оценки и служит для объективизации информации об интегральных способностях менеджера?
тест-опросник

Вопрос 22
Что из перечисленного характеризует резюме как документ, содержащий первичную информацию о персонале?
резюме содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста

Вопрос 23
Кто не имеет право производить записи в трудовых книжках?
работодатель ¾ физическое лицо

Вопрос 24
Какое интервью представляет собой собеседование с несколькими неизвестными друг от друга людьми, каждый из которых задает вопросы без оглядки на других?
серийное интервью

Вопрос 25
Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?
деловые качества


Вопрос 1
Что не является особенностью трудового процесса как источника стрессовых ситуаций?
отсутствие необходимых знаний

Вопрос 2
Что является главным мотивирующим фактором для фирм с агрессивной стратегией?
вознаграждение за индивидуальные результаты

Вопрос 3
Что не относится к признакам успешной адаптации?
ощущение психологического дискомфорта

Вопрос 4
Как называется документ с описанием производственно-технических и социально-экономических условий деятельности, психологических качеств, которыми должен обладать работник?
полная профессиограмма

Вопрос 5
Как называется адаптация к уровню и способам получения доходов?
социально-экономическая адаптация

Вопрос 6
Какая стадия развития стресса характеризуется ощущением опасности, осознанием травмирующих факторов, чувством безысходности при невозможности их устранения, тревогой и депрессией?
напряжение

Вопрос 7
Как называется стресс, обусловленный высокой ответственностью за последствия принимаемых (особенно в условиях недостатка времени) решений?
управленческий

Вопрос 8
В чем состоит суть рациональной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?
отбор нескольких вариантов действий с целью решить важные, насущные проблемы в течение 4-6 недель и улучшить тем самым положение дел

Вопрос 9
Что не относится к причинам сложной социально-психологической адаптации руководителей?
недостаточная физическая сила

Вопрос 10
Текст вопроса
Чем определяется способность человека к адаптации?
возможностью предвидеть основные негативные факторы, с которыми он может столкнуться, и умением быстро на них реагировать

Вопрос 11
Для каких организаций характерно сочетание ядра постоянных и временно привлекаемых работников?
для организаций с сезонной и неравномерной загрузкой либо действующих на проектных принципах

Вопрос 12
Как называется стресс, связанный со сложными отношениями с окружающими?
психологический

Вопрос 13
В чем состоит суть выжидательной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?
постепенное изучение общей ситуации, проблем организации (подразделения) и особенностей работы предшественника, знакомство с нереализованными проектами

Вопрос 14
С какого раздела начинается составление профессиограммы?
«Общая характеристика профессии и ее значение»

Вопрос 15
Что называется профессиональной пригодностью?
совокупность психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения общественно нормальной эффективности труда

Вопрос 16
Что является основным документом аттестации?
Доклад-оценка деятельности работника

Вопрос 17
Какая аттестация преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого?
аттестация по истечении испытательного срока

Вопрос 18
Что не относится к личным качествам работника как источника стрессовых ситуаций?
плохая организация деятельности

Вопрос 19
Суть какой адаптации состоит в приспособлении к новому месту работы, действующим правилам и порядкам, организации труда, способам действий (для начала в стандартных ситуациях)?
организационной адаптации

Вопрос 20
На кого возлагается организация аттестации руководителей подразделений акционерного общества (АО)?
на правление АО

Вопрос 21
На каком этапе процесса адаптации происходит приобретение, углубление и совершенствование необходимых навыков и знаний, формирование их единого комплекса?
на интеграционном этапе

Вопрос 22
Какая аттестация проводится ежегодно и обязательна для всех работников?
очередная аттестация

Вопрос 23
Кто принимает окончательное решение по аттестации?
руководитель аттестационной комиссии при участии руководителя соответствующего подразделения

Вопрос 24
Что относится к способам сознательного изменения восприятия и оценки проблемы?
верно все перечисленное

Вопрос 25
Что относится к этапам профессиональной ориентации?
верно все перечисленное

Вопрос 1
Что не является целью профессионального образования с точки зрения работодателя?
Выберите один ответ:
внедрение нововведений

Вопрос 2
Какая форма обучения работников предприятия организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицами, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства?
переподготовка

Вопрос 3
Что из перечисленного не является важным преимуществом обучения?
усиление контроля

Вопрос 4
Что не относится к причинам расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
призыв на военную (альтернативную) службу

Вопрос 5
Что не относится к общим признакам инновационных игр?
Выберите один ответ:
участники работают над жестко структурированной задачей

Вопрос 6
Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе?
ансамблевые игры

Вопрос 7
Какие выделяют разновидности повышение квалификации кадров по месту осуществления?
внутреннюю и внешнюю

Вопрос 8
К каким факторам текучести кадров относится удовлетворенность коллективом, взаимоотношениями, формами мотивации?
к частично управляемым факторам

Вопрос 9
Как классифицируются разновидности повышения квалификации по типу обучающихся?
предназначенная для целевых групп (руководителей и специалистов) и для всего персонала



Вопрос 10
Какой период времени считается прогулом как одним из оснований для увольнения?
невыход на работу или отсутствие на ней свыше 4 ч подряд без уважительных причин, независимо от того, находился работник в организации или вне ее

Вопрос 11
Какое увольнение согласно действующему в Российской Федерации Положению об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения является массовым?
ликвидация организации любой организационно-правовой формы с числом занятых свыше 15 человек

Вопрос 12
Что называется высвобождением персонала?
работа с увольняемыми сотрудниками с целью смягчения у них шока от перехода в новую ситуацию

Вопрос 13
Какая форма обучения предназначена для повышения квалификации руководителей?
факультеты повышения квалификации при вузах

Вопрос 14
Что относится к принципам рационализации персонала?
верно все перечисленное

Вопрос 15
Как называется обучение после получения основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование профессиональных и экономических знаний, навыков, рост мастерства по имеющейся профессии?
повышение квалификации работников

Вопрос 16
В каких играх делается упор на выработку у обучающегося потребности в знаниях?
в инновационных играх

Вопрос 17
Каким должно быть повышение квалификации по охвату?
комплексным

Вопрос 18
Что относится к конкретным целям повышения квалификации работников?
верно все перечисленное

Вопрос 19
К каким причинам нарушения трудовой дисциплины относится неблагоприятная структура коллектива, неприемлемые традиции и стиль руководства, недостатки социального обслуживания?
к социальным причинам

Вопрос 20
В каких деловых играх участники имеют дело с моделями, а не с реальными ситуациями?
Выберите один ответ:
в имитационных играх

Вопрос 21
Что подразумевается под совокупностью мероприятий, направленных, прежде всего, на обучение персонала мыслить перспективно, нестандартно, а также обучить специальным методам приемам ориентирования в нестандартных ситуациях?
инновационная игра

Вопрос 22
Что не является целью профессионального образования с точки зрения наемного работника?
Выберите один ответ:
адаптация

Вопрос 23
Какой из перечисленных принципов обучения персонала осуществляется строгим соблюдением системы по программе, постоянным переходом от известного материала к неизвестному?
принцип системности и последовательности

Вопрос 24
Как называется система периодической проверки труда работника, когда исследуются соответствие работников занимаемой должности, совместимость их с коллективом, выявляются недостатки в их работе и уровне профессиональной подготовки?
деловая оценка

Вопрос 25
К какого рода мероприятиям по снижению текучести кадров относится нахождение каждому работнику наиболее подходящего ему места?
к организационным мероприятиям


Начало формы
Вопрос 1
Как определяются потери, вызванные перерывами в работе?
произведением среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерыва в работе, вызванного текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести

Вопрос 2
Что относится к факторам, влияющим на расходы на персонал?
верно все перечисленное

Вопрос 3
Что относится к основным принципам эффективной системы оплаты труда?
верно все перечисленное

Вопрос 4
Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?
Выберите один ответ:
отношением максимально возможного фонда рабочего времени, установленного законодательством, к среднему числу работников

Вопрос 5
Что относится к основным причинам потери рабочего времени?
Выберите один ответ:
верно все перечисленное

Вопрос 6
Какие перерывы обусловлены естественными факторами?
Выберите один ответ:
организационные перерывы

Вопрос 7
Что означает режим гибкого рабочего времени?
Выберите один ответ:
режим работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, место и время выполнения работы определяется по соглашению сторон в рамках предусмотренного законодательством общего количества рабочих часов за соответствующий период

Вопрос 8
Как выплачиваются надбавки?
в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода

Вопрос 9
Что относится к затратам работодателей на персонал?
верно все перечисленное


Вопрос 10
Какой компонент процесса формирования системы оплаты труда позволяет учитывать индивидуальный вклад?
Выберите один ответ:
нормирование труда

Вопрос 11
С какой целью вводятся надбавки?
Выберите один ответ:
для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства

Вопрос 12
Как определяются затраты по проведению оргнабора?
Выберите один ответ:
произведением затрат на оргнабор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников

Вопрос 13
Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного?
системой оплаты

Вопрос 14
Что такое ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:
режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Вопрос 15
Как определяются потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих?
произведением числа работников, выбывших по причине текучести, суммы произведений показателей среднедневной выработки рабочего в каждом месяце периода адаптации, помесячных коэффициентов снижения производительности труда и числа дней в соответствующем месяце

Вопрос 16
Как определяются потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением?
Выберите один ответ:
произведением коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней адаптации, числа работников, выбывших по причине текучести

Вопрос 17
Что используется в целях стимулирования сбыта?
фиксированный процент от объема продаж

Вопрос 18
Как определяются потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников?
Выберите один ответ:
произведением затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным

Вопрос 19
Что понимается под потоком инвестиций?
погодовая сумма капитальных вложений

Вопрос 20
Что применяется для стимулирования деятельности по увеличению загрузки производственных мощностей?
Выберите один ответ:
фиксированная сумма за каждую проданную единицу

Вопрос 21
Что такое календарный фонд рабочего времени?
Выберите один ответ:
совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода

Вопрос 22
По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? (где q - количество видов выполненных работ, Сч - часовая тарифная ставка, Тфi - фактически отработанное время i-м рабочим, r - количество человек в бригаде, b1, b2 - проценты премии соответственно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по конечным результатам работы бригады, Эпр - сумма единовременных премий бригаде)



Вопрос 23
Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций?
интенсивность работы



Начало формы
Вопрос 1
Какой круг общения охватывает всех сослуживцев, а также лиц за пределами организации?
круг эпизодического общения

Вопрос 2
Какие коллективы называются вторичными?
большие коллективы, где личные связи между людьми практически отсутствуют

Вопрос 3
Кто не относится к основным видам подчиненным?
Выберите один ответ:
менеджер высшего звена

Вопрос 4
Что не относится к профессиональным качествам, необходимым руководителю?
отзывчивость, заботливость, доброжелательность к людям

Вопрос 5
Что не относится к обязанностям руководителей высшего уровня?
обеспечение условий для выполнения подчиненными качественно и в срок производственных заданий

Вопрос 6
Какие коллективы лучше справляются с простыми задачами, особенно в условиях интенсивной работы?
гомогенные коллективы

Вопрос 7
Как классифицируются команды в соответствии со сферой деятельности?
Выберите один ответ:
управленческие, производственные, экспертные

Вопрос 8
Как классифицируются команды в соответствии с целями формирования?
предназначенные для решения экстренных проблем и проблем, находящихся на стыке интересов нескольких субъектов

Вопрос 9
Что относится к основным функциям службы управления персоналом?
верно все перечисленное

Вопрос 10
Что является задачами службы управления персоналом?
верно все перечисленное

Вопрос 11
Как называется некоторое число лиц, поддерживающих постоянные контакты между собой?
Выберите один ответ:
круг общения

Вопрос 12
Как называются подчиненные, с которыми руководитель контактирует без посредников?
Выберите один ответ:
непосредственные подчиненные

Вопрос 13
Как классифицируются коллективы по составу?
Выберите один ответ:
гомогенные и гетерогенные

Вопрос 14
Что не относится к обязанностям руководителей низового звена (начальников отделов, секторов, цехов, участков)?
Выберите один ответ:
заключение и расторжение хозяйственных договоров, открытие счетов в банках

Вопрос 15
Что не относится к деловым качествам, необходимым руководителю?
стремление к постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности

Вопрос 16
Что не относится к причинам неэффективной работы групп?
соответствие группы и руководителя

Вопрос 17
Что не относится к производственно-технологическим причинам негативного поведения исполнителей и нарушений трудовой дисциплины?
несоответствие свойств характера профессиональным и должностным требованиям

Вопрос 18
Как называются первичные взаимные предпочтения индивидов?
сантименты

Вопрос 19
Какое право службы управления персоналом сформулировано неверно?
запрашивать любые необходимые официальные документы



Вопрос 20
Кто организует канцелярскую работу, осуществляет техническую подготовку мероприятий, составляет индивидуальные планы работы руководителя и согласовывает их с заинтересованными лицами?
заведующий канцелярией (офис-менеджер)

Вопрос 21
Какое право службы управления персоналом сформулировано неверно?
привлекать к работе в пределах утвержденного бюджета консультантов, физических и юридических лиц без заключения договоров подряда

Вопрос 22
Что не относится к факторам, обуславливающим психологическое состояние коллектива?
отрицание самостоятельности

Вопрос 23
Какое подчинение предполагает, что работник понимает свою роль, функции, необходимость действий, о которых говорит руководитель?
Выберите один ответ:
осознанное подчинение

Вопрос 24
Какой коллектив служит удовлетворению потребности людей в общении, а также помощи и поддержке, если им в них отказывает официальное руководство?
психологический неформальный коллектив

Вопрос 25
Что не относится к типам руководителей по их отношению к окружающим согласно М. Эйхбергеру?
унитарист

Задачник - Попытка 1
Question 1
Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?
опросник отношений

Question 2
Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?
общий
Question 3
Согласно какому методу лицо, проводящее оценку, должно выбирать из набора описаний работника?
согласно методу заданного выбора

Question 4
Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
модель «академия»

Question 5
Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?
для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций
Question 6
На каком этапе деловой карьеры сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства?
на стабилизационном этапе
Question 7
Каким образом проводятся персональные оценки результатов труда?
как с ведома, так и без ведома оцениваемого

Question 8
Что из перечисленного является явной задачей аттестационной оценки?
контроль над успешностью выполнения поставленной задачи

Question 9
При заключении какого договора лицо может работать в удобное для него время, обычно не на территории организации, самостоятельно обеспечивая для себя необходимые условия труда?
при заключении гражданско-правового договора

Question 10
Как называется фиксированный абсолютный размер оплаты работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени - час, день, месяц (оклад)?
тарифная ставка

Question 11
Какой не может быть карьеры с точки зрения ее содержания?
перспективной
Erafia вне форума   Ответить с цитированием
11 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Fialka (21.03.2016), Finesse (26.10.2015), lyaka (16.06.2016), natka (12.11.2015), Petrik (03.06.2013), san4ezzz (26.11.2013), Sstrekoza (24.08.2016), Анна311209 (17.02.2017), Ирина_рыж (21.11.2016), киса1806 (03.09.2014), Светлана71 (02.07.2013)
Старый 11.01.2014, 18:37   #16
awp59
Новичок
 
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Спасибо

Народ, Я не знаю, что это у Вас там за тестирование, но Ваши залитые файлы очень помогли Мне по этому предмету. Спасибо Вам огромное! Успешной сдачи всех предметов. )
awp59 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 21:50   #17
koshka
Новичок
 
Регистрация: 11.07.2013
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Что является целью менеджмента как деятельности?
достижение объектом управления некоего желаемого состояния, качественно или количественно отличающегося в лучшую сторону от существующего

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?
рост доходов на новом месте (Не верный ответ)
koshka вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Анна311209 (17.02.2017)
Старый 22.01.2014, 18:02   #18
koshka
Новичок
 
Регистрация: 11.07.2013
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (неверный ответ)
koshka вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Анна311209 (17.02.2017)
Старый 15.03.2014, 08:41   #19
Ларсан
Новичок
 
Регистрация: 12.11.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?
затраты на поиск нового места работы (правильный ответ)
Ларсан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 23:39   #20
ЛюбовьК
Новичок
 
Регистрация: 17.07.2013
Сообщений: 9
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Какую возможность дает процедура аттестации руководителем подчиненному?
раскрыть и продемонстрировать свой потенциал и возможности

Какая разновидность ротации предполагает выполнение опытным работником прежних обязанностей на новом месте в данном подразделении?
перемещение

Как называется такой вид карьеры, при котором происходит сначала постепенное продвижение вверх, затем такой же спуск вниз?
«стремянка»

Что представляет собой такой вид карьеры, как «трамплин»?
сначала постепенное продвижение до высокой должности, а затем пребывание на ней длительный срок до пенсии

Что не является принципом аттестационной оценки?
надежность

Что представляет собой такой вид карьеры, как «змея»?
горизонтальная карьера на одном уровне, затем переход на высший

При какой аттестационной оценке дается полная и разносторонняя характеристика трудовой деятельности и морального облика работника за весь период,

помогающая лучше его понять, предвидеть поведение в сложных ситуациях?
при итоговой оценке

Какой вид карьеры подразумевает последовательную смену занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни?
горизонтальная карьера

Кого предпочтительнее использовать в качестве консультантов в аттестационной комиссии?
сотрудников служб персонала

Добавлено через 1 минуту
Какой подход к аттестационной оценке может предполагать замалчивание достоинств и подчеркивание недостатков?
ориентация на отрицательную оценку

Добавлено через 33 минуты
МОДУЛЬ 4 - недостающие ответы

модуль 4

Для осуществления персональной оценки по какому методу собираются все имевшие место в течение определенного времени случаи, в которых принимал участие

сотрудник?
по методу критических случаев

Что содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации?
тарифно-квалификационный справочник

Какая оплата используется там, где люди либо трудятся самостоятельно, либо совместно выполняют одинаковую по квалификации работу?
индивидуальная сдельная

Как называется шкала, деления которой описываются понятиями: очень хорошо, хорошо, удовлетворительно, плохо; постоянно, часто, иногда, редко, никогда;

высоко, средне, слабо; преимущественно средне, ниже среднего?
номинальная шкала

Размер чего зависит от квалификации или выслуги лет, типа деятельности, степени ответственности работы?
размер основной заработной платы

Что является важной целью оценки?
выявление возможностей личного развития работников


Что применяется в качестве инструмента распределения коллективного заработка?
коэффициент трудового участия

При какой заработной плате в пределах установленной исходной нормы выработки труд оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее - по нарастающим?
при сдельно-прогрессивной заработной плате

Какой подход к определению заработной платы реализуется на основе договора между администрацией и профсоюзом?
коллективный подход

Как определяется изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности работников?
путем введения в числитель формулы средней заработной платы базисного года вместо отчетного

Какая система предполагает, что заработок состоит из двух частей: в основе первой лежит фиксированная часовая ставка, определяемая исходя из прошлых

условий работы и фактически затраченного времени; вторую составляет сдельный приработок (или премия) за то, что фактические затраты труда оказались меньше

нормативных?
система Хелси

Какой метод оценки наиболее часто используется в оценках, выносимых руководством?
метод оценки по решающей ситуации

Какие системы оплаты труда выделяют в рамках повременной формы оплаты труда?
простую и премиальную

Какая экономическая эффективность затрат на персонал определяется как отношение результата деятельности персонала за период к соответствующим затратам, или

обратным ему показателем?
общая эффективность


Каким путем не происходит управление затратами на персонал?
путем изменения расходов, не входящих в затраты на рабочую силу

Какой индекс показывает то, как изменилась средняя зарплата в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения численности и структуры

работников, имеющих разные уровни заработной платы?
индекс структурных сдвигов


Какой метод оценки базируется на том, что руководящим лицам в процессе деятельности организации следует сотрудничать с подчиненными для выработки целей

организации?
метод управления по целям

Какой метод основаннапрофессиональных знаниях руководителя?
метод интуиции

Последний раз редактировалось ЛюбовьК; 18.03.2014 в 00:13. Причина: Добавлено сообщение
ЛюбовьК вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Напка (09.11.2016)
Старый 30.03.2014, 13:20   #21
lex-taraz2000
Новичок
 
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от koshka Посмотреть сообщение
Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (неверный ответ)
Правильный ответ "Собственные анкеты"
lex-taraz2000 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:46   #22
Баба Маня
Пользователь
 
Аватар для Баба Маня
 
Регистрация: 18.11.2012
Сообщений: 83
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 58 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lex-taraz2000 Посмотреть сообщение
Правильный ответ "Собственные анкеты"
Не вводите людей в заблуждение,правильный ответ "Специальные анкеты"!
Баба Маня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 08:25   #23
stasoff
Новичок
 
Регистрация: 16.06.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что из перечисленного может дать представление о личности (в целом и об отдельных сторонах), а также о возможном поведении в будущем?
- ТЕСТ
stasoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2015, 12:26   #24
Нюра
Новичок
 
Регистрация: 15.06.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?

отношением общего количества человеко-часов за период к числу отработанных человеко-дней
Нюра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 16:36   #25
broon
Новичок
 
Регистрация: 25.02.2016
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Появился новый онлайн сервис тестирования и опросов eTest.kz (http://etest.kz), на нем в демо режиме реализован полноценный тест Кеттелла 16PF (http://etest.kz/demo.php), и результаты теста доступны без дурацких «отправь смс для получения результата». Оценка факторов доступна как в графике, так и виде комментариев к факторам, вот пример отчета (http://etest.kz/help_example_16pf.html).
broon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 10:16   #26
lyaka
Пользователь
 
Регистрация: 31.01.2014
Сообщений: 41
Сказал спасибо: 42
Поблагодарили 86 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? (где q - количество видов выполненных работ, Сч - часовая тарифная ставка, Тфi - фактически отработанное время i-м рабочим, r - количество человек в бригаде, b1, b2 - проценты премии соответственно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по конечным результатам работы бригады, Эпр - сумма единовременных премий бригаде)
З=Зсд х (1+bсс)
------- +Эпр
100

Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?

Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций?
высокое профессиональное мастерство

Последний раз редактировалось lyaka; 15.06.2016 в 10:51.
lyaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2016, 10:52   #27
Донечка
Новичок
 
Регистрация: 21.01.2014
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 6-24 месяцев?
квалифицированные

Добавлено через 1 минуту
К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до 4-х?
временные

Добавлено через 3 минуты
Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами номенклатурным и по насыщенности?
потребность в служащих

Добавлено через 22 минуты
Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?
деловые качества кандидатов

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (в тест внесли корректировку это правильный ответ)

Последний раз редактировалось Донечка; 23.10.2016 в 11:15. Причина: Добавлено сообщение
Донечка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 22:38. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot