Форум студентов МТИ

Вернуться   Форум студентов МТИ > Основной раздел > Тесты

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 08.01.2013, 13:49   #1
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Управление персоналом

тренинги, задачник, итоговое.... сдавала летом 2012, может кому пригодится, если не сменили вопросы
Вложения
Тип файла: rar 7 Управление персоналом.rar (220.6 Кб, 1171 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
8 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 17.01.2013, 11:35   #2
Анфиса
Новичок
 
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
Анфиса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2013, 01:50   #3
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
разместила в worde
Вложения
Тип файла: doc 1.doc (618.5 Кб, 711 просмотров)
Тип файла: doc 2.doc (582.0 Кб, 466 просмотров)
Тип файла: doc 3.doc (588.5 Кб, 457 просмотров)
Тип файла: doc 4.doc (561.5 Кб, 426 просмотров)
Тип файла: doc задачник.doc (185.0 Кб, 416 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 18.01.2013, 01:50   #4
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
оля, а можешь отправить без кодировки ответы, а то я прочитать не могу.
и итоговое разместила в worde
Вложения
Тип файла: doc итоговое.doc (255.5 Кб, 445 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 18.01.2013, 12:22   #5
JULIA
Новичок
 
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо
JULIA вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 16.04.2013, 09:22   #6
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 110 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

у меня 6 модулей, где взять остальное?
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 14:58   #7
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 110 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Товарищи откликнитесь, 2 модуля не хватает. Где взять? У кого так же?
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 19:15   #8
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
у меня 6 модулей, где взять остальное?
у меня было только 4... смотрите миниатюрку.... а если какие файлы не открылись, то смогу прикрепить только ОБЩИЙ файл (в нем все 4 тренинга)
Изображения
Тип файла: jpg Управление персоналом.jpg (119.2 Кб, 157 просмотров)
Вложения
Тип файла: rar тренинги 1-4.rar (102.2 Кб, 219 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 18.04.2013, 13:47   #9
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 110 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Товарищи помогите.
Вложения
Тип файла: docx Навигация по тесту.docx (144.2 Кб, 221 просмотров)
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2013, 17:49   #10
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Товарищи помогите.
приду с работы, посмотрю ваш модуль... есть у меня или нет
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2013, 00:55   #11
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Товарищи помогите.
таких тестов у меня не было... без хрестоматии трудновато найти ответы... прикрепляю ваш файл с возможными ответами (то есть, как бы я ответила без хрестоматии - хотя в хрестоматии ВСЕГДА ВСЁ ЕСТЬ!)
Вложения
Тип файла: doc возможные ответы.doc (115.5 Кб, 240 просмотров)
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 22.04.2013, 10:35   #12
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 110 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lelya Посмотреть сообщение
таких тестов у меня не было... без хрестоматии трудновато найти ответы... прикрепляю ваш файл с возможными ответами (то есть, как бы я ответила без хрестоматии - хотя в хрестоматии ВСЕГДА ВСЁ ЕСТЬ!)
ОКЕЙЙЙЙЙЙЙЙЙ СПАСИБО, БОЛЬШОЕ. ОТВЕТЫ НА 4, КЛАСС.
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 13:05   #13
Petrik
Пользователь
 
Регистрация: 01.02.2013
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 110 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Модуль 6, не посмотрите по возможности?
Вложения
Тип файла: docx Модуль 6.docx (147.6 Кб, 142 просмотров)
Petrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 18:55   #14
lelya
Местный
 
Аватар для lelya
 
Регистрация: 30.12.2012
Адрес: нефтестрой
Сообщений: 138
Сказал спасибо: 83
Поблагодарили 1,107 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Petrik Посмотреть сообщение
Модуль 6, не посмотрите по возможности?
Petrik, хрестоматию по этому модулю прикрепи, пожалуйста, а то по вопросам, где ответ ВСЁ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ ВЕРНО - не всегда выходит корректный ответ... и в выходные я посмотрю этот модуль
__________________
Если книг читать не будешь, скоро грамоту забудешь!
lelya вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 27.05.2013, 21:22   #15
Erafia
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Управление персоналом 6 модулей + контроль

МОДУЛЬ 1.
Question 1
Баллов: 1
Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?
метод экстраполяции
Question 2
Баллов: 1
На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций?
на рабочих и служащих
Question 3
Баллов: 1
Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца?
разновидностью краткосрочного плана
Question 4
Баллов: 1
Что называется кадрами?
часть персонала, которая состоит в штате организации
Question 5
Что относится к показателям эффективности и качества системы управления персоналом?
все перечисленное верно
Question 6
Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами?
принцип гибкости
Question 7
Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции?
принцип согласования
Question 8
Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода?
метод экспертных оценок
Question 9

Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом?
анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала
Question 10
К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев?
квалифицированные
Question 11
По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами?
по нормам обслуживания
Question 12
Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?
Общий
Question 13
Что позволяет сделать планирование персонала?
все перечисленное верно
Question 14
Что является задачами службы управления персоналом?
все перечисленное верно
Question 15
Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности?
потребность в служащих
Question 16
Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
модель «академия»
Question 17
К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника  до 4-х?
временные
Question 18
Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?
нормы обслуживания
Question 19
Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала?
распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей
Question 20
Каковы задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами)?
все перечисленное верно
Question 21
Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?
интеллектуальная
Question 22
Что является абсолютным показателем движения персонала?
все перечисленное верно
Question 23
Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе?
профессиональной компетентностью
Question 24
Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?
Среднесрочные
Question 25
В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?
организационная функция

Вопрос 1
Как классифицируются тесты по способу постановки задачи?
Выберите один ответ:
стандартизованные и не стандартизованные

Вопрос 2
Что относится к исходным данным для подбора кадров?
верно все перечисленное

Вопрос 3
Какие виды тестов можно выделить по способу представления?
Выберите один ответ:
вербальные, невербальные и имитационные

Вопрос 4
Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
Выберите один ответ:
специальные анкеты

Вопрос 5
Какие тесты дают общее представление о личности?
проекционные тесты

Вопрос 6
Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?
для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций

Вопрос 7
Какое интервью имеет форму целенаправленного собеседования, в рамках которого проверяются определенные свойства человека?
Выберите один ответ:
оценочное интервью

Вопрос 8
Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?
по биографии, по ситуации, по профессиональным и личным качествам, критериальное интервью

Вопрос 9
К какой группе профессиональных качеств относятся дисциплинированность, ответственность; честность, добросовестность; компетентность; инициативность; целеустремленность, настойчивость; самостоятельность, решительность?
Выберите один ответ:
деловые качества

Вопрос 10
Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?
опросник отношений

Вопрос 11
Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям?
собственные анкеты

Вопрос 12
Какие записи не вносятся в трудовую книжку?
записи о премиях

Вопрос 13
Для кого не устанавливается испытательный срок?
все перечисленное верно

Вопрос 14
Какие исследования состоят в изучении и анализе условий, содержания и опасностей определенного вида работ или определенной профессии?
Выберите один ответ:
профессиографические исследования

Вопрос 15
На какой период, согласно общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), устанавливается испытательный срок?
не более трех месяцев

Вопрос 16
Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени?
L-данные (life record data)

Вопрос 17
Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?
экспертные оценки

Вопрос 18
На какие группы делятся тесты по характеру требований к ответу?
на свободные и связанные

Вопрос 19
При заключении какого договора лицо может работать в удобное для него время, обычно не на территории организации, самостоятельно обеспечивая для себя необходимые условия труда?
при заключении гражданско-правового договора

Вопрос 20
Какое требование к тестам обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием теоретическим идеям, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью, отработанностью методики?
надежность

Вопрос 21
Какое тестирование используется для внешней вертикальной и горизонтальной экспертной оценки и служит для объективизации информации об интегральных способностях менеджера?
тест-опросник

Вопрос 22
Что из перечисленного характеризует резюме как документ, содержащий первичную информацию о персонале?
резюме содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста

Вопрос 23
Кто не имеет право производить записи в трудовых книжках?
работодатель ¾ физическое лицо

Вопрос 24
Какое интервью представляет собой собеседование с несколькими неизвестными друг от друга людьми, каждый из которых задает вопросы без оглядки на других?
серийное интервью

Вопрос 25
Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?
деловые качества


Вопрос 1
Что не является особенностью трудового процесса как источника стрессовых ситуаций?
отсутствие необходимых знаний

Вопрос 2
Что является главным мотивирующим фактором для фирм с агрессивной стратегией?
вознаграждение за индивидуальные результаты

Вопрос 3
Что не относится к признакам успешной адаптации?
ощущение психологического дискомфорта

Вопрос 4
Как называется документ с описанием производственно-технических и социально-экономических условий деятельности, психологических качеств, которыми должен обладать работник?
полная профессиограмма

Вопрос 5
Как называется адаптация к уровню и способам получения доходов?
социально-экономическая адаптация

Вопрос 6
Какая стадия развития стресса характеризуется ощущением опасности, осознанием травмирующих факторов, чувством безысходности при невозможности их устранения, тревогой и депрессией?
напряжение

Вопрос 7
Как называется стресс, обусловленный высокой ответственностью за последствия принимаемых (особенно в условиях недостатка времени) решений?
управленческий

Вопрос 8
В чем состоит суть рациональной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?
отбор нескольких вариантов действий с целью решить важные, насущные проблемы в течение 4-6 недель и улучшить тем самым положение дел

Вопрос 9
Что не относится к причинам сложной социально-психологической адаптации руководителей?
недостаточная физическая сила

Вопрос 10
Текст вопроса
Чем определяется способность человека к адаптации?
возможностью предвидеть основные негативные факторы, с которыми он может столкнуться, и умением быстро на них реагировать

Вопрос 11
Для каких организаций характерно сочетание ядра постоянных и временно привлекаемых работников?
для организаций с сезонной и неравномерной загрузкой либо действующих на проектных принципах

Вопрос 12
Как называется стресс, связанный со сложными отношениями с окружающими?
психологический

Вопрос 13
В чем состоит суть выжидательной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?
постепенное изучение общей ситуации, проблем организации (подразделения) и особенностей работы предшественника, знакомство с нереализованными проектами

Вопрос 14
С какого раздела начинается составление профессиограммы?
«Общая характеристика профессии и ее значение»

Вопрос 15
Что называется профессиональной пригодностью?
совокупность психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения общественно нормальной эффективности труда

Вопрос 16
Что является основным документом аттестации?
Доклад-оценка деятельности работника

Вопрос 17
Какая аттестация преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого?
аттестация по истечении испытательного срока

Вопрос 18
Что не относится к личным качествам работника как источника стрессовых ситуаций?
плохая организация деятельности

Вопрос 19
Суть какой адаптации состоит в приспособлении к новому месту работы, действующим правилам и порядкам, организации труда, способам действий (для начала в стандартных ситуациях)?
организационной адаптации

Вопрос 20
На кого возлагается организация аттестации руководителей подразделений акционерного общества (АО)?
на правление АО

Вопрос 21
На каком этапе процесса адаптации происходит приобретение, углубление и совершенствование необходимых навыков и знаний, формирование их единого комплекса?
на интеграционном этапе

Вопрос 22
Какая аттестация проводится ежегодно и обязательна для всех работников?
очередная аттестация

Вопрос 23
Кто принимает окончательное решение по аттестации?
руководитель аттестационной комиссии при участии руководителя соответствующего подразделения

Вопрос 24
Что относится к способам сознательного изменения восприятия и оценки проблемы?
верно все перечисленное

Вопрос 25
Что относится к этапам профессиональной ориентации?
верно все перечисленное

Вопрос 1
Что не является целью профессионального образования с точки зрения работодателя?
Выберите один ответ:
внедрение нововведений

Вопрос 2
Какая форма обучения работников предприятия организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицами, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства?
переподготовка

Вопрос 3
Что из перечисленного не является важным преимуществом обучения?
усиление контроля

Вопрос 4
Что не относится к причинам расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
призыв на военную (альтернативную) службу

Вопрос 5
Что не относится к общим признакам инновационных игр?
Выберите один ответ:
участники работают над жестко структурированной задачей

Вопрос 6
Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе?
ансамблевые игры

Вопрос 7
Какие выделяют разновидности повышение квалификации кадров по месту осуществления?
внутреннюю и внешнюю

Вопрос 8
К каким факторам текучести кадров относится удовлетворенность коллективом, взаимоотношениями, формами мотивации?
к частично управляемым факторам

Вопрос 9
Как классифицируются разновидности повышения квалификации по типу обучающихся?
предназначенная для целевых групп (руководителей и специалистов) и для всего персонала



Вопрос 10
Какой период времени считается прогулом как одним из оснований для увольнения?
невыход на работу или отсутствие на ней свыше 4 ч подряд без уважительных причин, независимо от того, находился работник в организации или вне ее

Вопрос 11
Какое увольнение согласно действующему в Российской Федерации Положению об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения является массовым?
ликвидация организации любой организационно-правовой формы с числом занятых свыше 15 человек

Вопрос 12
Что называется высвобождением персонала?
работа с увольняемыми сотрудниками с целью смягчения у них шока от перехода в новую ситуацию

Вопрос 13
Какая форма обучения предназначена для повышения квалификации руководителей?
факультеты повышения квалификации при вузах

Вопрос 14
Что относится к принципам рационализации персонала?
верно все перечисленное

Вопрос 15
Как называется обучение после получения основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование профессиональных и экономических знаний, навыков, рост мастерства по имеющейся профессии?
повышение квалификации работников

Вопрос 16
В каких играх делается упор на выработку у обучающегося потребности в знаниях?
в инновационных играх

Вопрос 17
Каким должно быть повышение квалификации по охвату?
комплексным

Вопрос 18
Что относится к конкретным целям повышения квалификации работников?
верно все перечисленное

Вопрос 19
К каким причинам нарушения трудовой дисциплины относится неблагоприятная структура коллектива, неприемлемые традиции и стиль руководства, недостатки социального обслуживания?
к социальным причинам

Вопрос 20
В каких деловых играх участники имеют дело с моделями, а не с реальными ситуациями?
Выберите один ответ:
в имитационных играх

Вопрос 21
Что подразумевается под совокупностью мероприятий, направленных, прежде всего, на обучение персонала мыслить перспективно, нестандартно, а также обучить специальным методам приемам ориентирования в нестандартных ситуациях?
инновационная игра

Вопрос 22
Что не является целью профессионального образования с точки зрения наемного работника?
Выберите один ответ:
адаптация

Вопрос 23
Какой из перечисленных принципов обучения персонала осуществляется строгим соблюдением системы по программе, постоянным переходом от известного материала к неизвестному?
принцип системности и последовательности

Вопрос 24
Как называется система периодической проверки труда работника, когда исследуются соответствие работников занимаемой должности, совместимость их с коллективом, выявляются недостатки в их работе и уровне профессиональной подготовки?
деловая оценка

Вопрос 25
К какого рода мероприятиям по снижению текучести кадров относится нахождение каждому работнику наиболее подходящего ему места?
к организационным мероприятиям


Начало формы
Вопрос 1
Как определяются потери, вызванные перерывами в работе?
произведением среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерыва в работе, вызванного текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести

Вопрос 2
Что относится к факторам, влияющим на расходы на персонал?
верно все перечисленное

Вопрос 3
Что относится к основным принципам эффективной системы оплаты труда?
верно все перечисленное

Вопрос 4
Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?
Выберите один ответ:
отношением максимально возможного фонда рабочего времени, установленного законодательством, к среднему числу работников

Вопрос 5
Что относится к основным причинам потери рабочего времени?
Выберите один ответ:
верно все перечисленное

Вопрос 6
Какие перерывы обусловлены естественными факторами?
Выберите один ответ:
организационные перерывы

Вопрос 7
Что означает режим гибкого рабочего времени?
Выберите один ответ:
режим работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, место и время выполнения работы определяется по соглашению сторон в рамках предусмотренного законодательством общего количества рабочих часов за соответствующий период

Вопрос 8
Как выплачиваются надбавки?
в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода

Вопрос 9
Что относится к затратам работодателей на персонал?
верно все перечисленное


Вопрос 10
Какой компонент процесса формирования системы оплаты труда позволяет учитывать индивидуальный вклад?
Выберите один ответ:
нормирование труда

Вопрос 11
С какой целью вводятся надбавки?
Выберите один ответ:
для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства

Вопрос 12
Как определяются затраты по проведению оргнабора?
Выберите один ответ:
произведением затрат на оргнабор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников

Вопрос 13
Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного?
системой оплаты

Вопрос 14
Что такое ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:
режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Вопрос 15
Как определяются потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих?
произведением числа работников, выбывших по причине текучести, суммы произведений показателей среднедневной выработки рабочего в каждом месяце периода адаптации, помесячных коэффициентов снижения производительности труда и числа дней в соответствующем месяце

Вопрос 16
Как определяются потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением?
Выберите один ответ:
произведением коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней адаптации, числа работников, выбывших по причине текучести

Вопрос 17
Что используется в целях стимулирования сбыта?
фиксированный процент от объема продаж

Вопрос 18
Как определяются потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников?
Выберите один ответ:
произведением затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным

Вопрос 19
Что понимается под потоком инвестиций?
погодовая сумма капитальных вложений

Вопрос 20
Что применяется для стимулирования деятельности по увеличению загрузки производственных мощностей?
Выберите один ответ:
фиксированная сумма за каждую проданную единицу

Вопрос 21
Что такое календарный фонд рабочего времени?
Выберите один ответ:
совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода

Вопрос 22
По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? (где q - количество видов выполненных работ, Сч - часовая тарифная ставка, Тфi - фактически отработанное время i-м рабочим, r - количество человек в бригаде, b1, b2 - проценты премии соответственно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по конечным результатам работы бригады, Эпр - сумма единовременных премий бригаде)



Вопрос 23
Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций?
интенсивность работы



Начало формы
Вопрос 1
Какой круг общения охватывает всех сослуживцев, а также лиц за пределами организации?
круг эпизодического общения

Вопрос 2
Какие коллективы называются вторичными?
большие коллективы, где личные связи между людьми практически отсутствуют

Вопрос 3
Кто не относится к основным видам подчиненным?
Выберите один ответ:
менеджер высшего звена

Вопрос 4
Что не относится к профессиональным качествам, необходимым руководителю?
отзывчивость, заботливость, доброжелательность к людям

Вопрос 5
Что не относится к обязанностям руководителей высшего уровня?
обеспечение условий для выполнения подчиненными качественно и в срок производственных заданий

Вопрос 6
Какие коллективы лучше справляются с простыми задачами, особенно в условиях интенсивной работы?
гомогенные коллективы

Вопрос 7
Как классифицируются команды в соответствии со сферой деятельности?
Выберите один ответ:
управленческие, производственные, экспертные

Вопрос 8
Как классифицируются команды в соответствии с целями формирования?
предназначенные для решения экстренных проблем и проблем, находящихся на стыке интересов нескольких субъектов

Вопрос 9
Что относится к основным функциям службы управления персоналом?
верно все перечисленное

Вопрос 10
Что является задачами службы управления персоналом?
верно все перечисленное

Вопрос 11
Как называется некоторое число лиц, поддерживающих постоянные контакты между собой?
Выберите один ответ:
круг общения

Вопрос 12
Как называются подчиненные, с которыми руководитель контактирует без посредников?
Выберите один ответ:
непосредственные подчиненные

Вопрос 13
Как классифицируются коллективы по составу?
Выберите один ответ:
гомогенные и гетерогенные

Вопрос 14
Что не относится к обязанностям руководителей низового звена (начальников отделов, секторов, цехов, участков)?
Выберите один ответ:
заключение и расторжение хозяйственных договоров, открытие счетов в банках

Вопрос 15
Что не относится к деловым качествам, необходимым руководителю?
стремление к постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности

Вопрос 16
Что не относится к причинам неэффективной работы групп?
соответствие группы и руководителя

Вопрос 17
Что не относится к производственно-технологическим причинам негативного поведения исполнителей и нарушений трудовой дисциплины?
несоответствие свойств характера профессиональным и должностным требованиям

Вопрос 18
Как называются первичные взаимные предпочтения индивидов?
сантименты

Вопрос 19
Какое право службы управления персоналом сформулировано неверно?
запрашивать любые необходимые официальные документы



Вопрос 20
Кто организует канцелярскую работу, осуществляет техническую подготовку мероприятий, составляет индивидуальные планы работы руководителя и согласовывает их с заинтересованными лицами?
заведующий канцелярией (офис-менеджер)

Вопрос 21
Какое право службы управления персоналом сформулировано неверно?
привлекать к работе в пределах утвержденного бюджета консультантов, физических и юридических лиц без заключения договоров подряда

Вопрос 22
Что не относится к факторам, обуславливающим психологическое состояние коллектива?
отрицание самостоятельности

Вопрос 23
Какое подчинение предполагает, что работник понимает свою роль, функции, необходимость действий, о которых говорит руководитель?
Выберите один ответ:
осознанное подчинение

Вопрос 24
Какой коллектив служит удовлетворению потребности людей в общении, а также помощи и поддержке, если им в них отказывает официальное руководство?
психологический неформальный коллектив

Вопрос 25
Что не относится к типам руководителей по их отношению к окружающим согласно М. Эйхбергеру?
унитарист

Задачник - Попытка 1
Question 1
Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?
опросник отношений

Question 2
Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?
общий
Question 3
Согласно какому методу лицо, проводящее оценку, должно выбирать из набора описаний работника?
согласно методу заданного выбора

Question 4
Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
модель «академия»

Question 5
Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?
для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций
Question 6
На каком этапе деловой карьеры сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства?
на стабилизационном этапе
Question 7
Каким образом проводятся персональные оценки результатов труда?
как с ведома, так и без ведома оцениваемого

Question 8
Что из перечисленного является явной задачей аттестационной оценки?
контроль над успешностью выполнения поставленной задачи

Question 9
При заключении какого договора лицо может работать в удобное для него время, обычно не на территории организации, самостоятельно обеспечивая для себя необходимые условия труда?
при заключении гражданско-правового договора

Question 10
Как называется фиксированный абсолютный размер оплаты работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени - час, день, месяц (оклад)?
тарифная ставка

Question 11
Какой не может быть карьеры с точки зрения ее содержания?
перспективной
Erafia вне форума   Ответить с цитированием
11 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 11.01.2014, 17:37   #16
awp59
Новичок
 
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Спасибо

Народ, Я не знаю, что это у Вас там за тестирование, но Ваши залитые файлы очень помогли Мне по этому предмету. Спасибо Вам огромное! Успешной сдачи всех предметов. )
awp59 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 20:50   #17
koshka
Новичок
 
Регистрация: 11.07.2013
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 51 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Что является целью менеджмента как деятельности?
достижение объектом управления некоего желаемого состояния, качественно или количественно отличающегося в лучшую сторону от существующего

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?
рост доходов на новом месте (Не верный ответ)
koshka вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 22.01.2014, 17:02   #18
koshka
Новичок
 
Регистрация: 11.07.2013
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 51 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (неверный ответ)
koshka вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 15.03.2014, 07:41   #19
Ларсан
Новичок
 
Регистрация: 12.11.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?
затраты на поиск нового места работы (правильный ответ)
Ларсан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 22:39   #20
ЛюбовьК
Новичок
 
Регистрация: 17.07.2013
Сообщений: 9
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Какую возможность дает процедура аттестации руководителем подчиненному?
раскрыть и продемонстрировать свой потенциал и возможности

Какая разновидность ротации предполагает выполнение опытным работником прежних обязанностей на новом месте в данном подразделении?
перемещение

Как называется такой вид карьеры, при котором происходит сначала постепенное продвижение вверх, затем такой же спуск вниз?
«стремянка»

Что представляет собой такой вид карьеры, как «трамплин»?
сначала постепенное продвижение до высокой должности, а затем пребывание на ней длительный срок до пенсии

Что не является принципом аттестационной оценки?
надежность

Что представляет собой такой вид карьеры, как «змея»?
горизонтальная карьера на одном уровне, затем переход на высший

При какой аттестационной оценке дается полная и разносторонняя характеристика трудовой деятельности и морального облика работника за весь период,

помогающая лучше его понять, предвидеть поведение в сложных ситуациях?
при итоговой оценке

Какой вид карьеры подразумевает последовательную смену занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни?
горизонтальная карьера

Кого предпочтительнее использовать в качестве консультантов в аттестационной комиссии?
сотрудников служб персонала

Добавлено через 1 минуту
Какой подход к аттестационной оценке может предполагать замалчивание достоинств и подчеркивание недостатков?
ориентация на отрицательную оценку

Добавлено через 33 минуты
МОДУЛЬ 4 - недостающие ответы

модуль 4

Для осуществления персональной оценки по какому методу собираются все имевшие место в течение определенного времени случаи, в которых принимал участие

сотрудник?
по методу критических случаев

Что содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации?
тарифно-квалификационный справочник

Какая оплата используется там, где люди либо трудятся самостоятельно, либо совместно выполняют одинаковую по квалификации работу?
индивидуальная сдельная

Как называется шкала, деления которой описываются понятиями: очень хорошо, хорошо, удовлетворительно, плохо; постоянно, часто, иногда, редко, никогда;

высоко, средне, слабо; преимущественно средне, ниже среднего?
номинальная шкала

Размер чего зависит от квалификации или выслуги лет, типа деятельности, степени ответственности работы?
размер основной заработной платы

Что является важной целью оценки?
выявление возможностей личного развития работников


Что применяется в качестве инструмента распределения коллективного заработка?
коэффициент трудового участия

При какой заработной плате в пределах установленной исходной нормы выработки труд оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее - по нарастающим?
при сдельно-прогрессивной заработной плате

Какой подход к определению заработной платы реализуется на основе договора между администрацией и профсоюзом?
коллективный подход

Как определяется изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности работников?
путем введения в числитель формулы средней заработной платы базисного года вместо отчетного

Какая система предполагает, что заработок состоит из двух частей: в основе первой лежит фиксированная часовая ставка, определяемая исходя из прошлых

условий работы и фактически затраченного времени; вторую составляет сдельный приработок (или премия) за то, что фактические затраты труда оказались меньше

нормативных?
система Хелси

Какой метод оценки наиболее часто используется в оценках, выносимых руководством?
метод оценки по решающей ситуации

Какие системы оплаты труда выделяют в рамках повременной формы оплаты труда?
простую и премиальную

Какая экономическая эффективность затрат на персонал определяется как отношение результата деятельности персонала за период к соответствующим затратам, или

обратным ему показателем?
общая эффективность


Каким путем не происходит управление затратами на персонал?
путем изменения расходов, не входящих в затраты на рабочую силу

Какой индекс показывает то, как изменилась средняя зарплата в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения численности и структуры

работников, имеющих разные уровни заработной платы?
индекс структурных сдвигов


Какой метод оценки базируется на том, что руководящим лицам в процессе деятельности организации следует сотрудничать с подчиненными для выработки целей

организации?
метод управления по целям

Какой метод основаннапрофессиональных знаниях руководителя?
метод интуиции

Последний раз редактировалось ЛюбовьК; 17.03.2014 в 23:13. Причина: Добавлено сообщение
ЛюбовьК вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 30.03.2014, 12:20   #21
lex-taraz2000
Новичок
 
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от koshka Посмотреть сообщение
Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (неверный ответ)
Правильный ответ "Собственные анкеты"
lex-taraz2000 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:46   #22
Баба Маня
Пользователь
 
Аватар для Баба Маня
 
Регистрация: 18.11.2012
Сообщений: 83
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 59 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lex-taraz2000 Посмотреть сообщение
Правильный ответ "Собственные анкеты"
Не вводите людей в заблуждение,правильный ответ "Специальные анкеты"!
Баба Маня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 08:25   #23
stasoff
Новичок
 
Регистрация: 16.06.2013
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что из перечисленного может дать представление о личности (в целом и об отдельных сторонах), а также о возможном поведении в будущем?
- ТЕСТ
stasoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2015, 12:26   #24
Нюра
Новичок
 
Регистрация: 15.06.2013
Сообщений: 3
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?

отношением общего количества человеко-часов за период к числу отработанных человеко-дней
Нюра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 16:36   #25
broon
Новичок
 
Регистрация: 25.02.2016
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Появился новый онлайн сервис тестирования и опросов eTest.kz (http://etest.kz), на нем в демо режиме реализован полноценный тест Кеттелла 16PF (http://etest.kz/demo.php), и результаты теста доступны без дурацких «отправь смс для получения результата». Оценка факторов доступна как в графике, так и виде комментариев к факторам, вот пример отчета (http://etest.kz/help_example_16pf.html).
broon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 10:16   #26
lyaka
Пользователь
 
Регистрация: 31.01.2014
Сообщений: 41
Сказал спасибо: 42
Поблагодарили 91 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? (где q - количество видов выполненных работ, Сч - часовая тарифная ставка, Тфi - фактически отработанное время i-м рабочим, r - количество человек в бригаде, b1, b2 - проценты премии соответственно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по конечным результатам работы бригады, Эпр - сумма единовременных премий бригаде)
З=Зсд х (1+bсс)
------- +Эпр
100

Как определяется установленная продолжительность рабочего периода?

Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций?
высокое профессиональное мастерство

Последний раз редактировалось lyaka; 15.06.2016 в 10:51.
lyaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2016, 10:52   #27
Донечка
Новичок
 
Регистрация: 21.01.2014
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 6-24 месяцев?
квалифицированные

Добавлено через 1 минуту
К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до 4-х?
временные

Добавлено через 3 минуты
Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами номенклатурным и по насыщенности?
потребность в служащих

Добавлено через 22 минуты
Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?
деловые качества кандидатов

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
специальные анкеты (в тест внесли корректировку это правильный ответ)

Последний раз редактировалось Донечка; 23.10.2016 в 11:15. Причина: Добавлено сообщение
Донечка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2018, 23:49   #28
Nigina
Новичок
 
Регистрация: 27.06.2014
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопросы поменялись?стало 8 модулей,и ответы не подходят
Nigina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 10:35   #29
EvaK
Новичок
 
Регистрация: 16.08.2017
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У кого то есть ответы на Итоговое тестирование в новой версии тестов магистратуры??
EvaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2018, 17:36   #30
EvaK
Новичок
 
Регистрация: 16.08.2017
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ИТОГ 87% - на 4
Вопрос 1

Текст вопроса
В зависимости от результата действия конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:

конструктивные
деструктивные


Вопрос 2


Кадровая политика бывает:
Выберите один или несколько ответов:
дальновидная
реактивная
превентивная
административная
пассивная
Вопрос 3

Текст вопроса
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
Выберите один или несколько ответов:
ваши слабые стороны
с какими программными продуктами Вы работали
ваши сильные стороны
изменяли ли Вы гражданство, фамилию, имя, отчество или др.
желаемый уровень заработной платы
Вопрос 4

В зависимости от количества участников конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
эмоциональные
внутриличностные
межличностные
межгрупповые

этнические
Вопрос 5

Текст вопроса
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
Выберите один ответ:
организация —лизинговое агентство — служба персонала — лизинговый работник — менеджер по персоналу
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — директор по персоналу
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — генеральный директор
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — менеджер по персоналу
Вопрос 6

Текст вопроса
Аттестацию персонала следует проводить:
Выберите один или несколько ответов:
не реже, чем раз в полгода — год
при окончании выполнения какого-либо замкнутого задания, проекта
при увольнении
не реже, чем раз в два года
при повышении в должности

Вопрос 7

Текст вопроса
При использовании «метода принципиальных переговоров» участники:
Выберите один или несколько ответов:
продолжают переговоры независимо от степени доверия
твердо придерживаются своей позиции
настаивают на соглашении
обдумывают взаимовыгодные варианты
применяют давление
Вопрос 8
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Существуют следующие типы бесед по найму:
Выберите один или несколько ответов:
последовательные интервью
слабоформализованные интервью
структурированные интервью
свободные интервью

параллельные интервью
Вопрос 9

Текст вопроса
Основные черты успешных компаний:
Выберите один или несколько ответов:
оптимальное использование ресурсов
скорость реакции на внешние изменения

харизма всех топ-менеджеров
сокращение численности персонала
способность к научению

Вопрос 10


Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
Выберите один или несколько ответов:
действенной
круговой
всеобщей
тотальной
360-ти градусной
Вопрос 11
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Контроллинг как некая технологическая концепция управления основан на идее создания эффективной формализованной методической системы, включающей следующие процессы:
Выберите один или несколько ответов:
оценка психологических особенностей клиентов и поставщиков
разработка технологической сингулярности
выработка целевого управляющего воздействия
оценка текущего состояния компании
выработка корректирующего управляющего воздействия

Вопрос 12

Текст вопроса
Аттестация — это ...
Выберите один или несколько ответов:
способ ведения хозяйственной деятельности
способ перехода к модели коучинга
метод управления персоналом
способ получения прибыли
инструмент развития персонала

Вопрос 13


По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «приспособление» применяется:
Выберите один или несколько ответов:
в целях свести до минимума потери, когда вы чувствуете, что вас переиграли
когда интересы не настолько важны, чтобы ставить под угрозу достижение более важных результатов в будущем
как вариант при условии, что неуступчивость и взаимодействие себя не оправдывают
+для того чтобы дать сотрудникам возможность поучиться на ошибках
+когда решение более важно для других, чем для вас, в целях не разрушать сотрудничество.

Вопрос 14

Отметьте основные правила для ищущего работу:
Выберите один или несколько ответов:
преподносите себя компании как подарок судьбы
различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела
занимайтесь поиском нового места сорок и более часов в неделю
чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше


Вопрос 15

Компании-разработчики популярных «кадровых» программ:
Выберите один или несколько ответов:

АйТи
АиТСофт
ИнтерТраст
Инфософт


Вопрос 16

Текст вопроса
В зависимости от интересов сторон возможными стратегиями переговоров являются:
Выберите один или несколько ответов:
проигрыш–выигрыш
проигрыш–проигрыш
выигрыш–выигрыш


Добавлено через 10 минут
ИТОГ 87% - на 4
Вопрос 1

Текст вопроса
В зависимости от результата действия конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:

конструктивные
деструктивные


Вопрос 2


Кадровая политика бывает:
Выберите один или несколько ответов:
дальновидная
реактивная
превентивная
административная
пассивная
Вопрос 3

Текст вопроса
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
Выберите один или несколько ответов:
ваши слабые стороны
с какими программными продуктами Вы работали
ваши сильные стороны
изменяли ли Вы гражданство, фамилию, имя, отчество или др.
желаемый уровень заработной платы
Вопрос 4

В зависимости от количества участников конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
эмоциональные
внутриличностные
межличностные
межгрупповые

этнические
Вопрос 5

Текст вопроса
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
Выберите один ответ:
организация —лизинговое агентство — служба персонала — лизинговый работник — менеджер по персоналу
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — директор по персоналу
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — генеральный директор
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — менеджер по персоналу
Вопрос 6

Текст вопроса
Аттестацию персонала следует проводить:
Выберите один или несколько ответов:
не реже, чем раз в полгода — год
при окончании выполнения какого-либо замкнутого задания, проекта
при увольнении
не реже, чем раз в два года
при повышении в должности

Вопрос 7

Текст вопроса
При использовании «метода принципиальных переговоров» участники:
Выберите один или несколько ответов:
продолжают переговоры независимо от степени доверия
твердо придерживаются своей позиции
настаивают на соглашении
обдумывают взаимовыгодные варианты
применяют давление
Вопрос 8
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Существуют следующие типы бесед по найму:
Выберите один или несколько ответов:
последовательные интервью
слабоформализованные интервью
структурированные интервью
свободные интервью

параллельные интервью
Вопрос 9

Текст вопроса
Основные черты успешных компаний:
Выберите один или несколько ответов:
оптимальное использование ресурсов
скорость реакции на внешние изменения

харизма всех топ-менеджеров
сокращение численности персонала
способность к научению

Вопрос 10


Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
Выберите один или несколько ответов:
действенной
круговой
всеобщей
тотальной
360-ти градусной
Вопрос 11
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Контроллинг как некая технологическая концепция управления основан на идее создания эффективной формализованной методической системы, включающей следующие процессы:
Выберите один или несколько ответов:
оценка психологических особенностей клиентов и поставщиков
разработка технологической сингулярности
выработка целевого управляющего воздействия
оценка текущего состояния компании
выработка корректирующего управляющего воздействия

Вопрос 12

Текст вопроса
Аттестация — это ...
Выберите один или несколько ответов:
способ ведения хозяйственной деятельности
способ перехода к модели коучинга
метод управления персоналом
способ получения прибыли
инструмент развития персонала

Вопрос 13


По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «приспособление» применяется:
Выберите один или несколько ответов:
в целях свести до минимума потери, когда вы чувствуете, что вас переиграли
когда интересы не настолько важны, чтобы ставить под угрозу достижение более важных результатов в будущем
как вариант при условии, что неуступчивость и взаимодействие себя не оправдывают
+для того чтобы дать сотрудникам возможность поучиться на ошибках
+когда решение более важно для других, чем для вас, в целях не разрушать сотрудничество.

Вопрос 14

Отметьте основные правила для ищущего работу:
Выберите один или несколько ответов:
преподносите себя компании как подарок судьбы
различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела
занимайтесь поиском нового места сорок и более часов в неделю
чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше


Вопрос 15

Компании-разработчики популярных «кадровых» программ:
Выберите один или несколько ответов:

АйТи
АиТСофт
ИнтерТраст
Инфософт


Вопрос 16

Текст вопроса
В зависимости от интересов сторон возможными стратегиями переговоров являются:
Выберите один или несколько ответов:
проигрыш–выигрыш
проигрыш–проигрыш
выигрыш–выигрыш

Последний раз редактировалось EvaK; 26.02.2018 в 17:46. Причина: Добавлено сообщение
EvaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2018, 09:31   #31
Лилия42
Новичок
 
Регистрация: 22.09.2015
Сообщений: 13
Сказал спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Есть у кого-нибудь свежие ответы, я из первого модуля ни на один вопрос здесь ответа не нашла((((((
Лилия42 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2018, 13:52   #32
Верал
Новичок
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Есть ли ответы на 8 модулей и итоговое?
Заранее благодарен.
Верал вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2018, 21:39   #33
Znatok
Пользователь
 
Регистрация: 05.03.2017
Сообщений: 48
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

У меня есть ответы пишите поделюсь ! germany12 [email protected]
Znatok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2018, 10:19   #34
Юлия139
Новичок
 
Регистрация: 02.05.2017
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Вышлите, пожалуйста, ответы на эл.почту [email protected]
Юлия139 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 21:30   #35
Елизавета25
Новичок
 
Регистрация: 02.05.2016
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Народ скиньте пожалуйста сюда ответы на новые модули у кого есть. Или возможно на почту пожалуйста))) [email protected]
Елизавета25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2018, 13:53   #36
SLom
Новичок
 
Регистрация: 23.06.2018
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, можете скинуть ответы на почту [email protected]
SLom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 09:01   #37
vaihtoehto
Новичок
 
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Управление персоналом из 8 модулей!!!

Тестирование из 8 модулей!!!!

Все тренинги на 5, имеются некоторые ошибки.
4 тренинг на 4, не нашла правильного ответа.
Итоговое 14.86 из 16, сдала на 5


Вопрос 1
Элементы традиционной системы управления персоналом:
иерархическая структура организации
основная структурная единица организации — рабочее место
основные отношения в организации — отношения начальник-подчиненны


Вопрос 2
Основной фактор успеха современных компаний:
сотрудники

Вопрос 3
Основные черты дисциплины «Организационное развитие» (ОР):
ОР — это планомерные изменения
ОР сконцентрировано на человеческих отношениях
ОР направлено на разрешение проблем
ОР является системным


Вопрос 4
Управление персоналом — это ...
процесс воздействия организации на ее сотрудников

Вопрос 5
По мнению Питера Друкера (из книги «Задачи менеджмента в XXI веке»): «Людьми ___ «управлять». Задача — ___ людей». Вставьте нужные слова:
не надо, направлять

Вопрос 6
Дисциплина «Управления персоналом»:
имеет прикладной характер
имеет «микро-ориентацию»


Вопрос 7
Что будет делать директор традиционной компании, если у него сломалось кресло, а денег на его замену в бюджете компании нет?
отложит заполнение вакансий, распределит дополнительную работу между сотрудниками, а сбереженные средства использует на покупку нового кресла

Вопрос 8
Руководители компаний НЕ спешат реформировать сложившиеся системы УП по следующим обстоятельствам:
отсутствие связи между методами УП и результатами
эффект парадигмы
консерватизм руководителей


Вопрос 9
Понятию «гибкость» в менеджменте сопутствуют следующие основные признаки:
наличие пределов изменения
изменение свойств или поведения, включая адаптацию
воздействие на систему


Вопрос 10
Кадровая служба должна подчиняться:
административному директору
заместителю директора по общим вопросам?
ЛПР?
директору

Вопрос 11
Стратегию развития компании должны знать:
топ-менеджеры
уборщицы
курьеры
линейные руководители


Вопрос 12
Компетенция — это ...
способность сотрудника воспроизводить определенный тип поведения

Вопрос 13
Подход сотрудничества с персоналом основан на:
раскрытии потенциальных возможностей сотрудника
предоставлении сотруднику полномочий
политической воле
достижительной мотивации
ответственности сотрудника


Вопрос 14
Что из перечисленного является наименее мобильным:
труд
рабочая сила


Вопрос 15
Управление — это процесс, необходимый для формулирования и достижения целей организации и включающий в себя:
мотивирование
планирование
организацию
контроль


Вопрос 16
Основные черты успешных компаний:
гибкость
способность к научению
скорость реакции на внешние изменения


Вопрос 17
Ли Якокка, — глава американской корпорации «Крайслер», говорил, что «все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к следующему:
люди
прибыль
продукты


Вопрос 18
Товары и услуги производятся с помощью:
знаний
сырья
труда
капитала


Вопрос 19
Компетенция предполагает наличие следующих составляющих:
навыков
знаний
мотивации


Вопрос 20
Современная система управления персоналом включает в себя следующие уровни:
методы управления персоналом компании
цели компании
производственное поведение
компетенции персонала


Вопрос 21
Основная цель организации, причина ее существования — это ...
миссия

Вопрос 22
Суть метода компетенций состоит в:
определении набора компетенций, которые необходимы сотруднику для успешного выполнения производственных функций

Вопрос 23
Базисные компетенции сотрудника XXI века:
нацеленность на результат
ориентированность на потребности клиентов
постоянное «рационализаторство»


Вопрос 24
Главная задача менеджера — ...
создать команду

Вопрос 25
Смысл современного подхода к управлению персоналом заключается в ответе на вопрос:
какой?

Вопрос 1
Система анализа содержания работы содержит следующие элементы:
методы сбора данных
источники входных данных
данные о работе
должностная инструкция


Вопрос 2
В общих затратах времени разные кадровые функции занимают разное место, а именно:
учет и делопроизводство — 27%
трудовые отношения — 17%
организация заработной платы — 16%
программы управления персоналом — 24%
условия труда и техника безопасности — 1%


Вопрос 3
Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором для сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности определяются:
ответственность
права
обязанности


Вопрос 4
Функции Управления профессионального развития Службы персонала крупной организации следующие:
формирование планов и организация обучения, подготовки и переподготовки персонала, повышения квалификации, организация стажировок
инструктаж новых сотрудников компании
разработка и внедрение Программы профессиональной подготовки персонала
подбор преподавателей и организация непосредственного процесса обучения по конкретным темам и дисциплинам


Вопрос 5
Кадровая политика делится на:
открытую
закрытую


Вопрос 6
Функциями группы корпоративной диагностики в крупной компании являются:
формирование и осуществление программ, направленных на создание общественного мнения, имиджа компании, относительно целей и задач организации, развитие у сотрудников чувства преданности ее интересам, преодоление разобщенности
изучение и анализ морально-психологического климата и группового взаимодействия в структурных подразделениях
социально-психологические исследования сплоченности в структурных подразделениях, выявление неформальных объединений и потенциальных лидеров


Вопрос 7
Недостатки, обычно присущие должностным инструкциям:
фиксируют разделение труда на определенный момент времени
инструкции носят общий характер
устаревают по сути в момент их утверждения


Вопрос 8
Описание должностных обязанностей:
является основой для вхождения в курс дела
может служить основанием для определения должностных окладов
используется при выяснении потребности в кадрах
является основой для оценки того, правильно ли и в соответствии ли с профессиональными качествами используются кадры


Вопрос 9
Численность кадровой службы компании определяется тем, что один профессиональный "кадровый" сотрудник приходится на следующее число сотрудников всей компании:
100-150

Вопрос 10
Оценка персонала используется:
при поощрении персонала
при продвижении по службе


Вопрос 11
Управление персоналом организации включает в себя следующие направления деятельности:
развитие корпоративного культуры
социально-психологический мониторинг
формирование организационной структуры
определение заработной платы и льгот


Вопрос 12
Функции Группы подбора персонала Службы персонала крупной организации следующие:
сотрудничество с агентствами по найму, использование альтернативных источников подбора персонала
набор, отбор и расстановка персонала (собеседования-интервьюирования, оценка деловых качеств, тестирование, предварительная ориентация и т.п.)


Вопрос 13
Организационная структура Службы персонала крупной организации включает в себя следующие подразделения (наряду с отделом кадров, отделом охраны труда, отделом подбора персонала, отделом развития персонала, отделом социальных программ):
отдел труда и заработной платы
отдел перспективного планирования
отдел корпоративной диагностики


Вопрос 14
Требования к кадровой политике:
кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями
отдельные направления кадровой политики должны быть связаны между собой и дополнять друг друга
кадровая политика должна охватывать все основные направления работы с персоналом


Вопрос 15
Цель кадрового планирования:
обеспечение компании требуемым количеством сотрудников
обеспечение компании сотрудниками к требуемому времени
обеспечение компании сотрудниками с требуемыми компетенциями


Вопрос 16
Функции отдела проектирования и сопровождения организационных изменений Службы персонала крупной организации следующие:
разработка концепции развития организационной структуры компании
отслеживание и ведение постоянного мониторинга всей организационной структуры на предмет исключения дублирования функций, параллелизма и оптимизации численности
определение задач, места, функций структурных подразделений


Вопрос 17
Кадровое планирование может дать ответы на следующие вопросы:
каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия
сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
можно ли установить четкие временные ориентиры процесса удовлетворения потребности компании в кадрах
как увязана выработанная стратегия компании с количественными и качественными характеристиками имеющегося персонала


Вопрос 18
При планировании потребности компании в персонале рекомендуется осуществить следующие мероприятия:
выделить следующие категории персонала: рабочие, служащие, технический персонал
определить факторы, влияющие на потребность в персонале
определить качественную и количественную потребность в персонале


Вопрос 19
Целевое управление Питера Друкера — это ...
MBO

Вопрос 20
Функции служб персонала «управляющей компании» холдинга:
налаживание системы коммуникации между филиалами холдинга и управляющей компанией
общее и методическое руководство, а также консультативная поддержка служб персонала дочерних компаний
формирование единого имиджа холдинга


Вопрос 21
Кадровая политика бывает:
активная
реактивная
превентивная


Вопрос 22
Сколько этапов кадрового планирования обычно выделяется?
3

Вопрос 23
Политика есть самое концентрированное выражение?
экономики


Вопрос 24
По данным исследований примерный процент компаний, использующих кадровую функцию «отбор и найм персонала»:
95

Вопрос 25
Кадровая политика в компании должна опираться на следующие принципы:
отсутствие дискриминации
соблюдение ТК



Вопрос 1
Перечислите основные этапы поиска персонала специалистами именно профессионального кадрового агентства:
оценить кандидатов на основании полученных данных и отобрать лучших
определить потребности клиента, требования к идеальному кандидату
провести поиск подходящих кандидатов
провести последующее наблюдение за успешным кандидатом на рабочем месте
получить вознаграждение за предоставление услуги с кандидата, принятого заказчиком на работу


Вопрос 2
Существуют следующие внутренние источники набора персонала:
ротация
продвижение по служебной лестнице
совмещение должностей


Вопрос 3
По мнению Европейской Ассоциации директоров отделов кадров, руководитель кадровой службы должен быть:
обладать интуицией, быть способным к размышлению и широко образованным
гуманным
строгим и справедливым


Вопрос 4
«Решающим критерием для выбора способа набора кадров является временное пространство для действий, которое должно быть рассчитано так, чтобы необходимый сотрудник на самом деле мог бы быть в распоряжении к заданному времени» написал(и):
И. Хентце в книге «Теория управления кадрами в рыночной экономике»

Вопрос 5
При ажиотажном спросе клиентов на услуги (товары) компании следует пользоваться следующим(ми) источниками для ликвидации «кадрового голода»:
изменение графика начала и окончания рабочего времени, отпусков и т.п.
лизинг персонала
обмен сотрудниками
сверхурочная работа


Вопрос 6
Отметьте основные правила для ищущего работу:
отказ не должен выбивать вас из колеи, а обучать
определите, чем вы лучше других людей
стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите
никто вам ничего не должен


Вопрос 7
Источники набора персонала подразделяют на:
внутренние
внешние


Вопрос 8
Квалификационные требования, обычно содержат такие разделы:
профессиональные качества
личностные качества
биографические данные


Вопрос 9
Отметьте минусы внешних источников набора персонала:
длительная адаптация кандидатов
большие затраты (денег, времени)
завышенные требования кандидатов по «компенсационному пакету»


Вопрос 10
Существуют следующие внешние источники набора персонала:
контакты с родственными организациями
ярмарка
биржа труда
прямая рассылка


Вопрос 11
Кандидату на вакантное место следует отправить в организацию следующие документы:
резюме

Вопрос 12
Отметьте наиболее верные характеристики резюме по внешнему виду:
две страницы

Вопрос 13
К внутренним источникам набора персонала относятся следующие:
сверхурочная работа
изменение графика начала и окончания рабочего времени, отпусков и т.п.
совмещение должностей


Вопрос 14
Отметьте плюсы внешних источников набора персонала:
многовариантный выбор
«свежая кровь»


Вопрос 15
Существует по крайней мере следующее количество источников набора персонала:
21

Вопрос 16
Для определения наиболее значимых качеств необходимых кандидату на вакантную должность весьма уместно воспользоваться:
методом экспертных оценок

Вопрос 17
Отметьте «верные заповеди» при составлении резюме:
четкая формулировка цели
правда о прошлом
не надо оправдываться


Вопрос 18
Для поиска финансового директора следует воспользоваться следующими источниками набора персонала:
профессиональные общества, ассоциации
«head hunting»


Вопрос 19
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник

Вопрос 20
Какой источник подбора персонала наиболее эффективен?
зависит от позиции

Вопрос 21
Лизинг персонала — это ...
аутсорсинг
аренда


Вопрос 22
При подготовке резюме для того чтобы выделить самое существенное в вашем послужном списке, ответьте на следующие вопросы:
удалось ли вам справиться с каким-либо трудным заданием
какие из ваших достижений определенно заслуживают оценку «выше среднего» или «отлично»


Вопрос 23
Для поиска специалиста по установке кондиционеров следует воспользоваться следующими источниками набора персонала:
лизинг персонала

Вопрос 24
Какова при написании цель документа, именуемого «резюме»?
звонок

Вопрос 25
Кандидату, ищущему работу, следует придерживаться следующих правил:
никто вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться
настройтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи и в какой-то из следующих попыток вы добьетесь успеха
преподносите себя как подарок судьбы, так как организации стремятся нанимать победителей. Не выглядите жалкой попрошайкой


Вопрос 1
В конечном итоге при принятии решения о приеме — судьей в различных нестандартных ситуациях служит:
испытательный срок

Вопрос 2
Отбор кадров — это ...
одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов компании

Вопрос 3
Этапы отбора персонала для принятия решения о найме в крупной компании следующие:
собеседование с непосредственным руководителем
собеседование с ЛПР
собеседование с сотрудником СБ
собеседование с HR-менеджером


Вопрос 4
Интервьюеру следует (практические рекомендации):
письменно фиксировать результаты собеседования
ознакомиться с резюме кандидата до начала собеседования


Вопрос 5
В тесте MMPI используются следующие шкалы:
шкала ипохондрии
шкала шизоидности
шкала эмоциональной лабильности
шкала пессимистичности


Вопрос 6
Существуют следующие возможные результаты собеседования:
заключение о возможном сотрудничестве с данным кандидатом в будущем
выход на новые полезные контакты через рассматриваемого кандидата
установление контакта с кандидатом как с потенциальным партнером по бизнесу


Вопрос 7
Практикуются следующие виды испытаний кандидатов на работу:
домашнее эссе
анализ анкет
медицинский осмотр
центр оценки


Вопрос 8
Целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос(ы):
сможет ли кандидат в принципе выполнять предлагаемую работу?
хочет ли кандидат выполнять предлагаемую работу?


Вопрос 9
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
ваши слабые стороны
желаемый уровень заработной платы
истинные причины смены работы


Вопрос 10
Факторы теста Кэттелла следующие:
жесткость–чувствительность
сдержанность–экспрессивность
уверенность в себе–тревожность
подверженность чувствам–высокая нормативность поведения


Вопрос 11
Полиграф — это ...
детектор лжи
техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований


Вопрос 12
Существуют следующие типы бесед по найму:
свободные интервью
структурированные интервью


Вопрос 13
В мировой практике опросы с использованием полиграфа применяют для решения следующих задач:
установить источник и направление утечки информации
при приеме на работу
определить, было ли совершено противоправное деяние


Вопрос 14
Проверка рекомендаций кандидатов является одним из ключевых направлений обеспечения безопасности компании. Как их следует проверять:
следует запрашивать у кандидатов письменное разрешение на контакт с теми лицами, которые дали им рекомендации
нельзя зачислять в штат кандидата, не прошедшего полной проверки рекомендаций
до того, как использовать полученную негативную информацию, следует подтвердить ее точность через другие источники


Вопрос 15
Интервьюеру НЕ следует (практические рекомендации):
проводить собеседование в спешке
проводить собеседование в присутствии других сотрудников или кандидатов (если это не специальная форма проведения интервью)


Вопрос 16
При проведении психологического тестирования используются следующие тесты:
тест MMPI
тест Люшера
тест Равена


Вопрос 17
Основные характеристики и принципы метода Assessment-Center:
фазы «наблюдения» и «оценки» разведены во времени
каждый участник оценивается несколькими специалистами, специально подготовленными наблюдателями
процедуры оценки предусматривают испытание кандидатов различными взаимодополняющими упражнениями


Вопрос 18
Преимущества использования Assessment-Center для организации:
оценка индивидуального потенциала кандидатов, не подверженная влиянию условий работы, оценок и склонностей лиц, проводящих интервью
возможность узнать индивидуальную мотивацию кандидатов (потребности, ожидания, цели, интересы)
выявление людей с хорошим потенциалом, которые после соответствующей подготовки будут готовы занять вакансии на управленческие должности с высокой вероятностью успеха


Вопрос 19
Индийский царь Девсарам, желая испытать мудрость иранцев, прислал им игру(ы) (предполагалось, что иранцы вряд ли сумеют разгадать суть и потому они должны были отослать в Индию подать):
шахматы

Вопрос 20
Испытания кандидатов проводились в:
Древней Греции
Древнем Риме
Древнем Вавилоне (сер. III тыс. до н.э.)


Вопрос 21
Согласно «Положению о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников», являющемся неотъемлемой частью Приказа Минздрава России от 10.12.96 №405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников» целью медицинских осмотров является:
определение соответствия состояния здоровья кандидатов поручаемой работе
выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами
динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей


Вопрос 22
Вопросами проведения графологической экспертизы (экспертизы почерка) занимался(-лись):
И. Моргенштерн

Вопрос 23
Профессиональный интервьюер должен обладать, по крайней мере, следующими умениями:
задавать, формулировать вопросы
контролировать ход собеседования


Вопрос 24
Проведение процедуры Assessment-Center включает следующие этапы:
определение цели оценки, ее возможных результатов
определение профиля требований к кандидатам и составление списка критериев оценки, составление «батареи», списка упражнений
встреча участников Assessment-Center, оглашение цели, плана, программы мероприятия
выбор наблюдателей-экспертов и их тренировка


Вопрос 25
Согласно ст. 70 ТК РФ для НЕ топ-менеджеров срок испытания (испытательный срок) НЕ может превышать:
трех месяцев


Вопрос 1
Процедура адаптации персонала бывает:
активная
вторичная
прогрессивная



Вопрос 2
Выгоды, получаемые компанией при выстроенной системе адаптации:
обоснование кадровых решений в отношении новичков и наставников после окончания адаптационного периода
развитие управленческих компетенций наставников и линейных руководителей
возможность планирования карьеры нового сотрудника


Вопрос 3
Основными причинами увольнения новых сотрудников в период адаптации являются:
неудовлетворительные условия труда
различия в ценностях
различия в приоритетах


Вопрос 4
Существующие и активно применяемые во многих компаниях инструменты адаптации:
предварительное посещение рабочего места
вводное обучение
тренинг «введение в должность»
знакомство с регламентами деятельности


Вопрос 5
Адаптация — это составная часть ...
процесса найма персонала

Вопрос 6
Матрица типов включения кандидата в организацию имеет размер:
2 х 2


Вопрос 7
Основные цели адаптации персонала следующие:
сокращение текучести рабочей силы
снижение озабоченности и неопределенности у новых работников


Вопрос 8
Ключевые вопросы адаптации персонала:
что использовать для адаптации?
кого адаптировать?
зачем адаптировать?


Вопрос 9
Процесс адаптации можно разделить на следующие этапы:
ориентация
функционирование
действенная адаптация


Вопрос 10
Методы проведения аудита системы адаптации персонала следующие:
наблюдение
анализ документов и локальных нормативных актов, регламентирующих адаптационные процедуры
интервью
беседы с сотрудниками, принятыми на работу до полугода назад


Вопрос 11
По данным исследований количество новичков, испытывают очень сильный стресс, близко к:
70%

Вопрос 12
Выгоды, получаемые сотрудником при выстроенной системе адаптации:
повышение удовлетворенности работой
снижение уровня неопределенности и беспокойства
освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения
получение эффективной обратной связи от наставника по итогам испытательного срока


Вопрос 13
При корпоративной адаптации для того, чтобы начать работать эффективно, человеку необходимо получить ответы на следующие вопросы:
кто является ключевыми клиентами
какое место занимает компания на рынке
какова периодичность и технология планирования и отчетности


Вопрос 14
Адаптировать следует:
при повышении в должности
при понижении в должности
кандидатов, пришедших с рынка труда
при организационных изменениях


Вопрос 15
Матрица типов включения кандидата в организацию оперирует следующими типами сотрудников:
«лояльный»
«бунтарь»
«приспособленец»


Вопрос 16
При организационной адаптации для того, чтобы начать работать эффективно, человеку необходимо получить ответы на следующие вопросы:
когда и где выдают зарплату
как принято справлять дни рождения? Сколько денег сдавать на подарки и кому
как оформить постоянный пропуск


Вопрос 17
«Слоеный пирог» адаптационных процессов включает в себя:
адаптацию к социуму
адаптацию к стилю управления, сложившемуся в компании
адаптацию к рабочей среде
интеграцию новичка в корпоративные ценности


Вопрос 18
При профессиональной адаптации для того, чтобы начать работать эффективно, самому человеку необходимо освоить следующие профессиональные аспекты работы:
используемые в компании технологии и техники
параметры оценки качества работы
возможности обучения, повышения квалификации


Вопрос 19
Вот некоторые практические рекомендации менеджеру с целью ускорения процесса адаптации подчиненных:
помогите сотруднику понять общую картину
разработайте цели и планы для нового сотрудника
займитесь конкурентной разведкой


Вопрос 20
Важность адаптационного периода для линейного руководителя (по Джону Салливэну) определяется тем, что:
завершается «продажа» компании
можно убедиться, что новый сотрудник знает, чего от него ожидает руководитель
создается имидж компании


Вопрос 21
Основным способом адаптации является принятие:
форм и способов предметной деятельности
норм и ценностей новой социальной среды
сложившихся здесь форм социального взаимодействия


Вопрос 22
Задачи кадровой службы организации в области адаптации персонала:
управление проектами по разработке адаптационных процедур и инструментов
периодический мониторинг системы адаптации с целью оценки эффективности адаптационных инструментов и системы в целом
участие в проведении функциональных мероприятий по адаптации
подготовка комплекта документов для нового сотрудника


Вопрос 23
Главным при адаптации нового работника является:
ознакомление с новой компанией
изменение поведения


Вопрос 24
Кто определил адаптацию «как процесс познания нитей власти, процесс постижения доктрин, принятых в организации, процесс обучения, осознания того, что является важным в этой организации или ее подразделениях»?
Э. Шейн

Вопрос 25
Известны следующие виды адаптации:
техническая адаптация
корпоративная адаптация
социальная адаптация



Вопрос 1
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое):
не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления

Вопрос 2
Эмоции, испытываемые сотрудником при увольнении:
гнев
хандра
отчаянье


Вопрос 3
В отличие от «контроля» «контроллинг»:
это система непрерывных действий и процедур по тотальному отслеживанию всех процессов и показателей компании

Вопрос 4
Испытательный срок по Российскому законодательству НЕ может превышать (исключая некоторые руководящие должности):
трех месяцев

Вопрос 5
Вот задачи, которые должна решать «идеальная» компьютерная программа управления персоналом:
хранение персонального «досье», многовариантный подбор кандидатов на вакантные места
прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения современных технологий
обоснованное ранжированное формирование кадрового резерва, оценка управленческого потенциала сотрудников
аттестация (оценка) персонала, включая методики тестирования с полной психодиагностикой


Вопрос 6
В процессе контроллинга можно выделить следующие этапы:
определение «точек контроля»

Вопрос 7
Функции процесса управления:
мотивирование
контроль


Вопрос 8
Кадровый контроллинг основан на принципе ___ связи, а НЕ на принципе ___ связи. Вставьте верные слова:
опережающей, обратной

Вопрос 9
Трудовые книжки оформляются и ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше:
5 дней

Вопрос 10
Сколько глав содержит ТК РФ?
62

Вопрос 11
Компании-разработчики популярных «кадровых» программ:
Инфин
Парус
Галактика


Вопрос 12
Цитата «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» взята из:
ст. 3 Трудового кодекса РФ

Вопрос 13
Кадровый аудит целесообразно проводить, когда:
следует повысить управляемость филиалов или отделений компании
решается вопрос о приобретении компании
решается вопрос о целевом инвестировании


Вопрос 14
Контроллинг как некая технологическая концепция управления основан на идее создания эффективной формализованной методической системы, включающей следующие процессы:
выработка корректирующего управляющего воздействия
целеполагание
перспективное планирование деятельности компании


Вопрос 15
Руководитель службы персонала должен постоянно отслеживать следующие показатели:
коэффициент абсентеизма
структуру рабочей силы компании
коэффициент внутриорганизационной мобильности
текучесть кадров


Вопрос 16
По данным ведущих университетов западной Европы человеческий ресурс компаний (то есть полный пакет профессиональных знаний и навыков, личностных и демографических характеристик, деловых связей, показателей здоровья и пр.) в России используется не более, чем на:
25%

Вопрос 17
Основной документ кадровой работы — Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ — называется:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ТК РФ


Вопрос 18
Так как целью кадрового аудита является оценка действующей системы управления персоналом для повышения, в конечном итоге, конкурентоспособности компании, то при этом обычно, решаются следующие задачи:
определение ключевых проблем в области управления персоналом
определение потенциала человеческих ресурсов


Вопрос 19
Вот некоторые показатели оценки прикладных компьютерных программ:
качественный и количественный состав отчетных документов
время обработки исходных данных
форма работы с классификаторами
ограничение доступа


Вопрос 20
В «кадровый аудит» входит:
выявление существующей в компании корпоративной культуры
анализ и оптимизация организационной структуры компании


Вопрос 21
Характеристики «открытых» программ:
неспособность разработчика полностью реализовать в своих программах поддержку текущего законодательства и организовать процесс полного отслеживания его изменений
снятие ответственности с производителя за правильное функционирование


Вопрос 22
Аудит подразделяется на:
аудит интеллектуальной собственности
кадровый аудит
аудит методологии и процесса управления
операционный аудит


Вопрос 23
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени НЕ может превышать:
40 часов в неделю

Вопрос 24
Методы проведения кадрового аудита следующие:
анализ приказов и распоряжений по кадрам
анализ внутренних документов компании
использование метода экспертных оценок


Вопрос 25
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, поэтому в нее вносятся сведения:
о награждениях за успехи в работе
об увольнении
о выполняемой работе



Вопрос 1
Реакции на состояние фрустрации следующие:
закрепление
компромисс


Вопрос 2
В зависимости от природы возникновения конфликты делятся на:
социальные
эмоциональные
организационные


Вопрос 3
В зависимости от результата действия конфликты делятся на:
конструктивные
деструктивные


Вопрос 4
Типичные конфликты в организации связаны с (еще):
личностными различиями
планированием производственной деятельности
стремлением к власти
расписанием отпусков, выходных, отгулов
различиями основных жизненных ценностей


Вопрос 5
По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «избегание» применяется:
когда вопрос тривиален, а другие более важные вопросы ждут решения
для того чтобы дать людям возможность остыть и оценить перспективу
когда потери перевешивают пользу от принятия решений


Вопрос 6
«Окно Джохари», разработанное Джозефом Лафтом и Гарри Ингэмом, названное по первым буквам их имен, отражает возможные стили межличностного общения и представляет собой матрицу размером:
2 х 2

Вопрос 7
В зависимости от интересов сторон возможными стратегиями переговоров являются:
проигрыш–выигрыш
выигрыш–выигрыш
выигрыш–проигрыш
проигрыш–проигрыш


Вопрос 8
Общие ошибки при ведении переговоров следующие:
участники демонстрируют приверженность ранее принятому образу действий
участники переговоров склонны слишком остро реагировать на форму подачи информации
участники упускают из вида взаимовыгодный обмен между сторонами


Вопрос 9
По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «соревнование» применяется:
с людьми, злоупотребляющими вашей готовностью к компромиссу
при необходимости быстрых решительных действий


Вопрос 10
В зависимости от количества участников конфликты делятся на:
внутриличностные
межличностные
межгрупповые


Вопрос 11
В зависимости от степени выраженности конфликты делятся на:
открытые
скрытые


Вопрос 12
К.У.Томас и Р.Х.Килменн предложили следующие стратегии поведения в конфликтных ситуациях:
сотрудничество
избегание
соревнование
приспособление


Вопрос 13
Для уменьшения вероятности возникновения горизонтальных конфликтов следует:
разграничить сферы ответственности подразделений
разделить задачи между подразделениями
разграничить полномочия подразделений


Вопрос 14
В зависимости от степени институциональности конфликты делятся на:
абсолютные
институциализированные


Вопрос 15
В зависимости от способа разрешения конфликты делятся на:
антагонистические
компромиссные


Вопрос 16
В основе принципиальных переговоров лежат следующие базисные принципы:
интересы
люди
варианты


Вопрос 17
По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «приспособление» применяется:
для накопления эмоционально-психологического потенциала для будущих решений
когда вы понимаете, что неправы, и даете возможность услышать, узнать и правильно оценить противоположное мнение


Вопрос 18
К горизонтальным конфликтам в компаниях, в первую очередь, относят следующие проблемы:
распределение задач
различие целей подразделений с различными функциями
распределение ответственности


Вопрос 19
Главное профессиональное качество менеджера или ключевая компетенция по Ли Якокке:
коммуникабельность

Вопрос 20
Вот некоторые общие рекомендации по управлению конфликтами:
следует справедливо и непредвзято относиться к инициатору конфликта, так как подчас за недовольством и претензиями стоит существенная проблема
следует выяснить скрытые и явные причины конфликта
надо знать, как развивается конфликт, знать его этапы


Вопрос 21
Можно выделить следующие поведенческие реакции на фрустрацию, возникающие в компаниях, причем свидетельствующие в основном о том, что фрустрация негативно сказывается на работе как отдельного человека, так и всей компании:
фантазия
негативизм
компенсация
проецирование
замещение


Вопрос 22
В зависимости от направленности воздействия (классификация по уровням) конфликты делятся на:
вертикальные
горизонтальные


Вопрос 23
Типичные конфликты в организации связаны с:
количеством времени, затрачиваемым на работу
физическими условиями работы
личными привычками сотрудников
с продвижением по службе или признанием на работе
с заработной платой


Вопрос 24
Внутриличностный конфликт вызывается:
фрустрацией
конфликтом целей
конфликтом ролей


Вопрос 25
Для разрешения конфликта и сохранения позитивных взаимоотношений между его участниками следует:
сбивать агрессию неожиданными приемами
дать оппоненту «выпустить пар»



Вопрос 1
Польза от проведения аттестации для непосредственного руководителя заключается в частности в том, что появляется:
возможность осознать и сформулировать требования к персоналу для выполнения тех или иных задач
возможность начать процесс снижения напряженности в коллективе через вскрытие и снятие скрытых конфликтов
возможность отвлечься от «повседневных дел», «рутины» и «увидеть» своих сотрудников
возможность сформулировать обоснованные пожелания вышестоящему руководству


Вопрос 2
Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
360-ти градусной
круговой


Вопрос 3
Аттестация персонала повышает:
имидж организации

Вопрос 4
Система управления на основе целей должна обеспечивать:
концентрацию усилий

Вопрос 5
Кадры — часть ___ процесса (ов) компании. Вставьте верные слово(а):
инвестиционного

Вопрос 6
Для того чтобы при проведении аттестации (оценки) побудить сотрудников решать свои проблемы необходимо:
пользоваться позитивным языком
вовлекать их в само-оценивание


Вопрос 7
В компании «БАТ Россия» используются следующие системы для оценки (аттестации) персонала:
система оценки исполнения и служебного роста
успех через эффективные показатели
система оценки исполнения


Вопрос 8
Аттестация — это ...
стимул к совершенствованию
способ мотивации персонала
способ реструктуризации компании


Вопрос 9
В ТК РФ зафиксировано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие... недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»:
ст. 81 ТК РФ

Вопрос 10
Концепция управления в соответствии с конкретными задачами — MBO (Management by Objectives) — разработана:
Питером Друкером

Вопрос 11
Наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала следующие:
стереотипы
эффект контраста


Вопрос 12
Польза от проведения аттестации для организации заключается в частности в том, что:
повышается имидж организации
происходит оптимальное распределение ответственности между руководителем подразделения и организацией по отношению к сотруднику
облегчается эмоциональная нагрузка руководителей
происходит ревизия кадрового состава


Вопрос 13
Для того чтобы при проведении аттестации (оценки) договориться с сотрудником организации о дальнейших делах необходимо:
планировать и продумывать желательные результаты беседы до ее начала
договариваться только об измеримых целях с установлением дат проверочных встреч


Вопрос 14
Для того чтобы при проведении аттестации (оценки) побудить сотрудников организации быть открытыми необходимо:
создать неформальную атмосферу

Вопрос 15
Работа руководителя при аттестации состоит из следующих направлений деятельности:
участие в обучающих программах поддержки аттестации
ознакомление с пакетом документов, необходимых для проведения аттестации и оформления ее результатов
ознакомление своего непосредственного руководителя с результатами заполнения листа аттестационной беседы
заполнение листа аттестационной беседы


Вопрос 16
Метод МВО состоит из следующих взаимозависимых и взаимосвязанных этапов:
планы
коррекция
цели


Вопрос 17
Основные цели аттестации персонала:
выявление потребности в обучении
информационная


Вопрос 18
Польза от проведения аттестации для высшего руководства заключается в частности в том, что появляется:
инструмент для обновления кадрового состава

Вопрос 19
Цели должны соответствовать, так называемым SMARTER-критериям, а именно: цели должны быть?
конкретными
ориентированными во времени
измеримыми


Вопрос 20
Трудоемкость проведения оценки (аттестации) персонала по результатам (MBO):
высокая

Вопрос 21
В ходе аттестации руководитель может решать следующие задачи:
сформулировать с подчиненным взаимные позитивные перспективы сотрудничества
распределить ответственность за карьеру подчиненного между высшим руководством, собой и самим подчиненным
оценить эффективность своего стиля лидерства
санкционировано начать с подчиненным обсуждение тех вопросов, которые было бы затруднительно начинать обсуждать по личной инициативе
найти «зону согласия» в критериях оценки подчиненного


Вопрос 22
Польза от проведения аттестации для сотрудника компании заключается в частности в том, что появляется:
возможность самому высказать свои соображения об интересующих вопросах
понимание, что нужно делать для того, чтобы его ценил руководитель


Вопрос 23
При разработке и внедрении системы постановки целей в компании выгоды получают:
компания
менеджеры


Вопрос 24
На аттестационной беседе НЕ обсуждается следующее:
вопросы, связанные с изменением материального вознаграждения для аттестуемого

Вопрос 25
Аттестацию персонала следует проводить:
при окончании выполнения какого-либо замкнутого задания, проекта
при перезаключении контрактов
не реже, чем раз в полгода — год



Итоговое тестирование!!! На 5!!!


Вопрос 1
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник

Вопрос 2
Функциями группы корпоративной диагностики в крупной компании являются:
формирование и осуществление программ, направленных на создание общественного мнения, имиджа компании, относительно целей и задач организации, развитие у сотрудников чувства преданности ее интересам, преодоление разобщенности
систематическое психологическое тестирование и социологическое анкетирование персонала с целью выявления изменений в мотивации, эффективного использования на различных должностях внутри организации


Вопрос 3
Кадровая служба должна подчиняться:
директору

Вопрос 4
Кадровое планирование может дать ответы на следующие вопросы:
каким образом обеспечить развитие кадров для выполнения новых работ и поддержания знаний персонала в соответствии с требованиями компании
каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения ущерба
как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия


Вопрос 5
Управление — это процесс, необходимый для формулирования и достижения целей организации и включающий в себя:
контроль
планирование


Вопрос 6
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
ваши слабые стороны
желаемый уровень заработной платы


Вопрос 7
Для того чтобы при проведении аттестации (оценки) побудить сотрудников организации быть открытыми необходимо:
хвалить их за то, что они сделали
задавать прямые вопросы
поощрять их говорить о том, что они сделали


Вопрос 8
Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
360-ти градусной
круговой


Вопрос 9
Концепция управления в соответствии с конкретными задачами — MBO (Management by Objectives) — разработана:
Питером Друкером

Вопрос 10
Методы проведения аудита системы адаптации персонала следующие:
проведение опросов (в ходе комплексных исследований)
беседы с увольняющимися сотрудниками, отработавшими менее года
фокус-группы с «экспертами»: сотрудниками отдела персонала, другими сотрудниками
интервью с руководителями, в чьих подразделениях происходит наибольший набор персонала


Вопрос 11
Кадровая политика бывает:
реактивная
превентивная
пассивная


Вопрос 12
По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «избегание» применяется:
когда происходит подмена проблем
когда другие могут разрешить конфликт более эффективно
когда решение невозможно без предварительного сбора информации


Вопрос 13
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, поэтому в нее вносятся сведения:
о награждениях
о повышении квалификации


Вопрос 14
Существующие и активно применяемые во многих компаниях инструменты адаптации:
памятка новичка
представление (знакомство)
экскурсионная прогулка
оценка испытательного срока


Вопрос 15
Для уменьшения вероятности возникновения горизонтальных конфликтов следует:
разработать процедуры взаимодействия между подразделениями
подключить третью сторону для ведения переговорного процесса


Вопрос 16
Интервьюеру НЕ следует (практические рекомендации):
отвлекаться от собеседования на телефонные звонки, разговоры с сотрудниками и т.п.
задавать вопросы, требующие односложного ответа



Все тренинги на 5, имеются некоторые ошибки.
4 тренинг на 4, не нашла правильного ответа.
Итоговое 14.86 из 16, сдала на 5

Последний раз редактировалось vaihtoehto; 05.07.2018 в 09:35.
vaihtoehto вне форума   Ответить с цитированием
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 19.07.2018, 17:16   #38
solo
Новичок
 
Регистрация: 20.06.2015
Сообщений: 11
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток.
Прикрепите, пожалуйста, общий файл. Ничего не открывается.
solo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2018, 22:59   #39
alinaalina
Новичок
 
Регистрация: 23.03.2015
Сообщений: 16
Сказал спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В общих затратах времени разные кадровые функции занимают разное место, а именно

трудовые отношения — 17%
организация заработной платы — 16%
программы управления персоналом — 24%

Добавлено через 13 минут
Перечислите основные этапы поиска персонала специалистами именно профессионального кадрового агентства:

оценить кандидатов на основании полученных данных и отобрать лучших
определить потребности клиента, требования к идеальному кандидату
провести поиск подходящих кандидатов
провести последующее наблюдение за успешным кандидатом на рабочем месте


Отметьте наиболее верные характеристики резюме по внешнему виду:

копировано, две страницы

Добавлено через 30 минут
Испытания кандидатов проводились в


Древней Греции
Лакедемoне
Древнем Вавилоне (сер. III тыс. до н.э.)
Древнем Риме

Последний раз редактировалось alinaalina; 04.10.2018 в 23:29. Причина: Добавлено сообщение
alinaalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 19:11   #40
alinaalina
Новичок
 
Регистрация: 23.03.2015
Сообщений: 16
Сказал спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, поэтому в нее вносятся сведе

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Добавлено через 30 минут
Реакции на состояние фрустрации следующие:

компромисс
закрепление
агрессия

Последний раз редактировалось alinaalina; 09.10.2018 в 19:41. Причина: Добавлено сообщение
alinaalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2019, 20:52   #41
corax
Новичок
 
Регистрация: 27.09.2017
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста помогитеее!!!

Вопрос 1
В каком источнике права определено «право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности»?
Выберите один ответ:
Трудовом кодексе
Гражданском кодексе
Конституции Российской Федерации
Налоговом кодексе

Вопрос 2
Какой принцип работы кадровой службы предполагает реализовать цели бизнеса с оптимальным соотношением полученного результата к вложенным в сотрудников ресурсам?
Выберите один ответ:
системности
стратегической направленности
комплексности
экономической обоснованности

Вопрос 3
Какой орган не может быть инициатором разработки коллективного договора?
Выберите один ответ:
профсоюз
общее собрание работников
совет трудового коллектива
аттестационная комиссия

Вопрос 4
Какие факторы, свойственные внешней среде организации, учитываются при выборе кадровой политики?
Выберите один ответ:
количественные и качественные характеристики имеющегося персонала
ситуация на рынке труда, спрос на рабочую силу со стороны конкурентов
требования деятельности, производства, услуг, стратегия развития организации
финансовые возможности организации, допустимый уровень издержек на управление персоналом

Вопрос 5
К чему приводит, как правило, политика «жесткого управления», построенная на ограничениях и санкциях?
Выберите один ответ:
к сплочению коллектива
к соблюдению работниками трудовой дисциплины
к проявлению инициативы
к повышению эффективности деятельности предприятия

Вопрос 6
При каком типе кадровой политики руководство организации не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ:
открытой
авантюристической (подвид активной кадровой политики)
превентивной
рациональной (подвид активной кадровой политики)

Вопрос 7
Какая характеристика закрытой кадровой политики не характерна для нее по сравнению с открытой кадровой политикой?
Выберите один ответ:
ситуация дефицита рабочей силы
предпочтение вопросам мотивации (потребности в стабильности, безопасности)
затруднена возможность роста
эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива

Вопрос 8
Какой термин раскрывает данное определение «…- система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций»?
Выберите один ответ:
механизм управления персоналом
концепция управления персоналом
кадровая политика
система управления персоналом

Вопрос 9
К какой группе локальных актов организации относится Положение о кадровом органе?
Выберите один ответ:
организационно-договорным
организационно-статусным
организационно-распорядительным
организационно-регулирующим

Вопрос 10
Организация, характеризующаяся наличием какой кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее?
Выберите один ответ:
превентивной
активной
реактивной
открытой

Вопрос 11
Концепция управления персоналом организации на практике реализуется через …?
Выберите один ответ:
кадровую политику
делопроизводство в кадровой службе
рекрутинговую компанию
систему мотивации

Вопрос 12
Что не является характерным для организации с пассивной кадровой политикой?
Выберите один ответ:
отсутствие попыток выявления причин конфликтов
отсутствие средств оценки труда и персонала
отсутствие разработанных целевых кадровых программ
отсутствие прогноза кадровых потребностей

Вопрос 13
В каких (каком) документах (е) находит отражение кадровая политика организации?
Выберите один ответ:
философии предприятия
уставе предприятия
уставе и философии предприятия, коллективном договоре и др. ЛНА
коллективном договоре

Вопрос 14
Какой основной принцип заключения коллективного договора?
Выберите один ответ:
реалистичность
добровольная основа
гибкость
последовательность

Вопрос 15
Для какого типа кадровой политики характерно «отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом»?
Выберите один ответ:
реактивная кадровая политика
активная кадровая политика
открытая кадровая политика
пассивная кадровая политика

Вопрос 16
Какая цель не преследуется при разработке коллективного договора?
Выберите один ответ:
сделать условия труда более привлекательными для высококвалифицированных специалистов
равномерно распределить премию
сократить утечку ценных кадров
повысить лояльность персонала

Вопрос 17
В какой компании впервые была создана (оформлена) философия организации?
Выберите один ответ:
компании «Toyota»
компании «Mitsubishi»
компании Г. Форда «IBM»
компании «Sony»

Вопрос 18
Что является определяющим в выборе кадровой политики?
Выберите один ответ:
требования к персоналу
стратегия (концепция) развития организации
отношение к организационной культуре
отношение к внутриорганизационному движению кадров

Вопрос 19
Что включает в себя понятие «философия организации»?
Выберите один ответ:
социальную политику
вопрос трудоустройства у данного работодателя
совокупность целей и правил поведения сотрудников
организацию труда и управления персоналом

Вопрос 20
Какой из элементов не формируется в кадровой политике?
Выберите один ответ:
отношение к капиталовложениям в персонал
требования к персоналу на стадии его набора
отношение к трудовым ресурсам

Вопрос 21
Каким источником права регулируются основные права и ответственность физических и юридических лиц при составлении условий договора?
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом
Гражданским кодексом
Кодексом РФ об административных правонарушениях
Налоговым кодексом

Вопрос 22
На какой отрасли права в большей мере основывается деятельность кадровых служб?
Выберите один ответ:
административного права
процессуального права
трудового права
финансового права

Вопрос 23
Какая из первых школ менеджмента включала следующие «элементы кадровой политики: развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих …»?
Выберите один ответ:
административная концепция А.Файоля
школа человеческих отношений
школа количественных методов
научного менеджмента Ф.У. Тейлора

Вопрос 24
Что такое кадровая политика в узком смысле её толкования?
Выберите один ответ:
это один из ключевых элементов функции распорядительства
это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений(зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации
это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности управления персоналом
это основная функция управления

Вопрос 25
Как называется принцип в работе кадровой службы, предполагающий сочетание кадровой политики с продуктово-маркетинговой стратегией и стратегией развития предприятия, с производственной и финансовой стратегиями и др.?
Выберите один ответ:
системность
последовательность
комплексность
стратегическая направленность

Последний раз редактировалось corax; 12.12.2019 в 20:58.
corax вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:53. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot