Форум студентов МТИ

Вернуться   Форум студентов МТИ > Основной раздел > Тесты

Важная информация

Все сдал
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 14.12.2012, 15:40   #1
Notes
Новичок
 
Аватар для Notes
 
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 18
Сказал спасибо: 6
Поблагодарили 66 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Управление человеческими ресурсами

на 5
Вложения
Тип файла: rar Управлении человеческими ресурсами.rar (157.1 Кб, 1780 просмотров)
Notes вне форума   Ответить с цитированием
14 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Gievskajaelena (05.07.2013), irina_1712 (22.02.2013), Kate26 (26.09.2013), nat978 (10.04.2014), Sasha (21.03.2014), sister (13.05.2013), VVV85 (03.04.2013), Алэн (07.05.2014), Аммина (04.10.2014), Бедный Студент (09.02.2014), Ильюха (28.11.2013), Крошка (01.07.2014), Мария 1994 (30.04.2015), САША84 (05.07.2013)
Старый 18.12.2012, 09:18   #2
А л е к с а
Новичок
 
Аватар для А л е к с а
 
Регистрация: 23.10.2012
Сообщений: 10
Сказал спасибо: 3
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
А л е к с а вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2013, 16:00   #3
Romway
Пользователь
 
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 40
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 83 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Notes Посмотреть сообщение
на 5
Добрый день! А задачник и итоговое есть? Или в задачнике и итоговом вопросы из модулей собраны?
Заранее благодарю.

Добавлено через 39 секунд
А л е к с а,
Добрый день! А задачник и итоговое есть? Или в задачнике и итоговом вопросы из модулей собраны?
Заранее благодарю.

Последний раз редактировалось Romway; 19.01.2013 в 16:00. Причина: Добавлено сообщение
Romway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2013, 16:31   #4
root
Администратор
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 311
Сказал спасибо: 444
Поблагодарили 1,651 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

а в чем проблема проверить задачник самому ?
root вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2013, 22:45   #5
Romway
Пользователь
 
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 40
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 83 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от root Посмотреть сообщение
а в чем проблема проверить задачник самому ?
Готовлюсь за ранее...
Пока тема свежая.
Romway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2013, 20:37   #6
Кристина К.
Новичок
 
Регистрация: 30.06.2013
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а не могли бы теорию скинуть, если кто-то сохранял, пожалуйста
Кристина К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2013, 18:47   #7
Galeksiya
Новичок
 
Регистрация: 03.08.2013
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Управление персоналом (человеческими ресурсами)
Теория 3-ех модулей и тест в одном .docx
Galeksiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 12:52   #8
Сая
Новичок
 
Регистрация: 23.03.2013
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скиньте пожалуйста задачник,заранее спасибо)
Сая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 22:13   #9
Лисёна
Пользователь
 
Регистрация: 18.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 34
Сказал спасибо: 21
Поблагодарили 44 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Последний раз редактировалось Лисёна; 24.03.2014 в 22:18.
Лисёна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 22:15   #10
Xpyma
Местный
 
Аватар для Xpyma
 
Регистрация: 03.08.2013
Сообщений: 763
Сказал спасибо: 27
Поблагодарили 623 раз(а) в 341 сообщениях
По умолчанию

Лисёна, не нужно создавать миллион одинаковых тем. Нужно читать то, что вам пишут.
Xpyma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 22:18   #11
Лисёна
Пользователь
 
Регистрация: 18.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 34
Сказал спасибо: 21
Поблагодарили 44 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Xpyma Посмотреть сообщение
Лисёна, не нужно создавать миллион одинаковых тем. Нужно читать то, что вам пишут.
Да, косяк. Сорри
Лисёна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2014, 16:53   #12
Крошка
Новичок
 
Регистрация: 25.10.2013
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 26
Поблагодарили 29 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Одним постом правильные ответы на все модули

Правильные ответы по модулям из архива. Сдала на 5!


Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?
Среднесрочные

В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?
Организационная функция

Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
Модель «академия»

Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала?
Распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей

Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами?
Принцип гибкости

Что относится к показателям эффективности и качества системы управления персоналом?
Все перечисленное верно

Каковы задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами)?
Все перечисленное верно

Что называется кадрами?
Часть персонала, которая состоит в штате организации

По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами?
По нормам обслуживания

Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции?
Принцип согласования

Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?
Метод экстраполяции

Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности?
Потребность в служащих

Что является задачами службы управления персоналом?
Все перечисленное верно

Что позволяет сделать планирование персонала?
Все перечисленное верно

Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?
Интеллектуальная

Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода?
Метод экспертных оценок

Что является абсолютным показателем движения персонала?
Все перечисленное верно

Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе?
Профессиональной компетентностью

На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций?
На рабочих и служащих

Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца?
Разновидностью краткосрочного плана

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев?
Квалифицированные

Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?
Общий

Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?
Нормы обслуживания

Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом?
Анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала

К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника  до 4-х?
Временные

Какое тестирование используется для внешней вертикальной и горизонтальной экспертной оценки и служит для объективизации информации об интегральных способностях менеджера?
Тест-опросник

Для кого не устанавливается испытательный срок?
Все перечисленное верно

Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?
По биографии, по ситуации, по профессиональным и личным качествам, критериальное интервью

Какие виды тестов можно выделить по способу представления?
Вербальные, невербальные и имитационные

Кто занимается планированием подготовки количественного и качественного состава персонала, исходя из внутренних возможностей фирмы и состояния внешнего рынка рабочей силы?
Отдел кадров

Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?
Деловые качества

Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям?
Собственные анкеты

Какие тесты дают общее представление о личности?
Проекционные тесты

На какие группы делятся тесты по характеру требований к ответу?
На свободные и связанные

Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?
Опросник отношений

К какой группе профессиональных качеств относятся дисциплинированность, ответственность; честность, добросовестность; компетентность; инициативность; целеустремленность, настойчивость; самостоятельность, решительность?
Деловые качества

Какое интервью представляет собой собеседование с несколькими неизвестными друг от друга людьми, каждый из которых задает вопросы без оглядки на других?
Серийное интервью

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
Специальные анкеты

Какие записи не вносятся в трудовую книжку?
Записи о премиях

Кто принимает решения при отборе персонала в малых фирмах?
Менеджер соответствующего профиля

Что из перечисленного может дать представление о личности (в целом и об отдельных сторонах), а также о возможном поведении в будущем?
Тест

Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого: непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?
Экспертные оценки

Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?
Для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций

Какие источники найма персонала используются отделами кадров?
Все перечисленное верно

Что является распространенным документом для первичной характеристики кандидата?
Автобиография

Какое требование к тестам обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием теоретическим идеям, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью, отработанностью методики?
Надежность

При заключении какого договора лицо может работать в удобное для него время, обычно не на территории организации, самостоятельно обеспечивая для себя необходимые условия труда?
При заключении гражданско-правового договора

Что из перечисленного характеризует резюме как документ, содержащий первичную информацию о персонале?
Резюме содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста

Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени?
L-данные (life record data)

Кто не имеет право производить записи в трудовых книжках?
Работодатель - физическое лицо

Что представляет собой такой вид карьеры, как «трамплин»?
Сначала постепенное продвижение до высокой должности, а затем пребывание на ней длительный срок до пенсии

Какой вид карьеры подразумевает последовательную смену занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни?
Горизонтальная карьера

Кого предпочтительнее использовать в качестве консультантов в аттестационной комиссии?
Сотрудников служб персонала

Что представляет собой такой вид карьеры, как «змея»?
Горизонтальная карьера на одном уровне, затем переход на высший

Каким должно быть повышение квалификации по охвату?
Комплексным

Что не является целью профессионального образования с точки зрения наемного работника?
Адаптация

Что из перечисленного не является важным преимуществом обучения?
Усиление контроля

Как называется такой вид карьеры, при котором происходит сначала постепенное продвижение вверх, затем такой же спуск вниз?
«Стремянка»

Какая форма обучения предназначена для повышения квалификации руководителей?
Факультеты повышения квалификации при вузах

При какой аттестационной оценке дается полная и разносторонняя характеристика трудовой деятельности и морального облика работника за весь период, помогающая лучше его понять, предвидеть поведение в сложных ситуациях?
При итоговой оценке

Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе?
Ансамблевые игры

Что подразумевается под совокупностью мероприятий, направленных, прежде всего, на обучение персонала мыслить перспективно, нестандартно, а также обучить специальным методам приемам ориентирования в нестандартных ситуациях?
Инновационная игра

Что не является принципом аттестационной оценки?
Надежность

Какая форма обучения работников предприятия организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у нихспециальностям, а также лицами, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства?
Переподготовка

В каких играх делается упор на выработку у обучающегося потребности в знаниях?
В инновационных играх

Какой подход к аттестационной оценке может предполагать замалчивание достоинств и подчеркивание недостатков?
Ориентация на отрицательную оценку

В каких деловых играх участники имеют дело с моделями, а не с реальными ситуациями?
В имитационных играх

Какие выделяют разновидности повышение квалификации кадров по месту осуществления?
Внутреннюю и внешнюю

Какой из перечисленных принципов обучения персонала осуществляется строгим соблюдением системы по программе, постоянным переходом от известного материала к неизвестному?
Принцип системности и последовательности

Какой не может быть карьеры с точки зрения ее содержания?
Перспективной

Какую возможность дает процедура аттестации руководителем подчиненному?
Раскрыть и продемонстрировать свой потенциал и возможности

Что из перечисленного является явной задачей аттестационной оценки?
Контроль над успешностью выполнения поставленной задачи

Какая разновидность ротации предполагает выполнение опытным работником прежних обязанностей на новом месте в данном подразделении?
Перемещение

Какой подход к подготовке менеджеров направлен на коллективное обучение всех руководителейи специалистов навыкам общения, умению решать проблемы?
Интегративный

На каком этапе деловой карьеры сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства?
На стабилизационном этапе

При какой заработной плате в пределах установленной исходной нормы выработки труд оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее  по нарастающим?
При сдельно-прогрессивной заработной плате

Как определяется изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности работников?
Путем введения в числитель формулы средней заработной платы базисного года вместо отчетного

Как называется система периодической проверки труда работника, когда исследуются соответствие работников занимаемой должности, совместимость их с коллективом, выявляются недостатки в их работе и уровне профессиональной подготовки?
Деловая оценка

Какой метод оценки базируется на том, что руководящим лицам в процессе деятельности организации следует сотрудничать с подчиненными для выработки целей организации?
Метод управления по целям

К каким факторам текучести кадров относится удовлетворенность коллективом, взаимоотношениями, формами мотивации?
К частично управляемым факторам

Что применяется в качестве инструмента распределения коллективного заработка?
Коэффициент трудового участия

Какой индекс показывает то, как изменилась средняя зарплата в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения численности и структуры работников, имеющих разные уровнизаработной платы?
Индекс структурных сдвигов

Что содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации?
Тарифно-квалификационный справочник

Как называется фиксированный абсолютный размер оплаты работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени  час, день, месяц (оклад)?
Тарифная ставка

К какого рода мероприятиям по снижению текучести кадров относится нахождение каждому работнику наиболее подходящего ему места?
К организационным мероприятиям

Для осуществления персональной оценки по какому методу собираются все имевшие место в течение определенного времени случаи, в которых принимал участие сотрудник?
По методу критических случаев

Какая система предполагает, что заработок состоит из двух частей: в основе первой лежит фиксированная часовая ставка, определяемая исходя из прошлых условий работы и фактически затраченного времени; вторую составляет сдельный приработок (или премия) за то, что фактические затраты труда оказались меньше нормативных?
Система Хелси

Какая оплата используется там, где люди либо трудятся самостоятельно, либо совместно выполняют одинаковую по квалификации работу?
Индивидуальная сдельная

Размер чего зависит от квалификации или выслуги лет, типа деятельности, степени ответственности работы?
Размер основной заработной платы

Какой метод основан на профессиональных знаниях руководителя?
Метод интуиции

Каким путем не происходит управление затратами на персонал?
Путем изменения расходов, не входящих в затраты на рабочую силу

Как называется шкала, деления которой описываются понятиями: очень хорошо, хорошо, удовлетворительно, плохо; постоянно, часто, иногда, редко, никогда; высоко, средне, слабо; преимущественно средне, ниже среднего?
Номинальная шкала

Что является важной целью оценки?
Выявление возможностей личного развития работников

Какая экономическая эффективность затрат на персонал определяется как отношение результата деятельности персонала за период к соответствующим затратам, или обратным ему показателем?
Общая эффективность

Какие системы оплаты труда выделяют в рамках повременной формы оплаты труда?
Простую и премиальную

К каким причинам нарушения трудовой дисциплины относится неблагоприятная структураколлектива, неприемлемые традиции и стиль руководства, недостатки социального обслуживания?
К социальным причинам

Какой метод оценки наиболее часто используется в оценках, выносимых руководством?
Метод оценки по решающей ситуации

Каким образом проводятся персональные оценки результатов труда?
Как с ведома, так и без ведома оцениваемого

Согласно какому методу лицо, проводящее оценку, должно выбирать из набора описаний работника?
Согласно методу заданного выбора

Какой подход к определению заработной платы реализуется на основе договора между администрацией и профсоюзом?
Коллективный подход
Крошка вне форума   Ответить с цитированием
15 пользователя(ей) сказали cпасибо:
AnnaVita (03.01.2016), Anton176 (26.02.2015), Elliot89 (11.09.2015), gggspamer (06.11.2014), Jekalyok (25.05.2015), kirill (02.04.2015), kitty (22.07.2015), Matyashka (31.03.2015), nastya (12.09.2015), sabr (09.04.2015), Shakti (16.12.2016), VVV85 (14.12.2014), Аммина (04.10.2014), Дюша (09.09.2015), НаФанЯ (16.09.2015)
Старый 12.03.2015, 16:34   #13
stron
Новичок
 
Регистрация: 13.02.2013
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 25
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Умница )))
stron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2015, 13:45   #14
kirill
Новичок
 
Регистрация: 24.11.2012
Сообщений: 7
Сказал спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 6-24 месяцев?
квалифицированные
kirill вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Jekalyok (25.05.2015)
Старый 03.01.2016, 19:53   #15
AnnaVita
Новичок
 
Регистрация: 01.05.2013
Сообщений: 12
Сказал спасибо: 35
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Какие системы оплаты труда выделяют в рамках повременной формы оплаты труда?
простую и премиальную
AnnaVita вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Shakti (16.12.2016)
Старый 25.03.2016, 13:09   #16
Алена Солнцева
Новичок
 
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию помогите ответить на вопросы

За что отвечает линейный менеджер в управлении человеческими ресурсами?
а размещение персонала, привлечение новых работников
б улучшение качества работы, забота о здоровье работников
в обучение работников новой для них работы
г интергретирование политики и последовательности действий компании

Что является основной целью управления человеческими ресурсами в организации?
а высокая заработная плата
б эффективность и справедливость
в подчинённость

Цели и задачи управления персоналом реализуются через…
а кадровую политику
б финансовое планирование
в штатное расписание

Адаптация работника на производстве - это:
а процесс работы человека
б процесс приспособления к условиям внешней и внутренней среды
в процесс трудового участия
г процесс найма, отбора и распределения

Этапы профессионального обучения:
а "первичный отбор, собеседование с сотрудниками отдела человеческих
ресурсов, справки о кандидате, собеседование с руководителем
подразделения, испытание"
б "определениеключевых должностей, подготовка планов развития,
отбор кндидатов, обучение"
в "определение потребностей, формирования бюджета обучения,
определение целей обучения, определение содержания программ, выбор методов обучения, обучение, оценка эффективности обучения"

Функции отдела кадров?
а наем, обучение и подготовка
б оплата труда
в производственные отношения
г охраны здоровья и социальные вопросы

Методы первичного отбора:
а анализ анкетных данных
б специализированное тестирование
в экспертиза почерка
г собеседование с линейным руководителем и сотрудниками отдела кадров

В чьи обязанности входит аттестация (оценка) персонала?
а непосредственно руководителя
б менеджера по персоналу
в руководителей всех уровней
г руководителя и менеджера по персоналу

Какие методы первичного отбора вам известны?
а поиск, испытание, отбор
б анализ анкетных данных, тестирование, собеседование
в проселекция, скрининг
г формирование бюджета, определение критериев оценки, отбор

Что такое профессиональное развитие?
а условия для продвижения по службе
б обучение на рабочем месте
в обучение вне рабочего места
г приобретение сотрудниками новых знаний и навыков

Факторы, влияющие на потребности профессионального развития персонала:
а динамика внешней среды
б развитие техники и технологии
в изменение стратегии развития организации
г создание новой структуры организации

Цели профессионального обучения должны быть:
а конкретными и специфическими
б ориентирующими на получении практических навыков
в поддающиеся оценке

Почему организации оценивают своих сотрудников?
а для повышения мотивации
б для повышения эффективности управления
в персонал, является ресурсом, от которого зависит реализация целей организации

Новые подходы к аттестации:
а метод стандартных оценок
б метод управления посредством установки целей
в сравнительыне методы
г психологические методы

Этапы профессионального обучения:
а первичный отбор, собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов, справки о кандидате, собеседование с руководителем подразделения, испытание;
б определение ключевых должностей, подготовка планов развития, отбор кандидатов, обучение;
в определение потребностей, формирования бюджета обучения,
определение целей обучения, определение содержания программ, выбор методов обучения, обучение, оценка эффективности обучения

Какой фактор является важным при быстром освоении обязанностей человеком в организации?
а исполнительность
б первое задание
в ранний приход на работу
г внешний вид
д желание работника

Как называется метод обучения, при котором работник временно перемещается на другую работу?
а ротация
б инструктаж
в экстраполяция
г коачинг

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию?
а объяснить, что отбор кадров-дорогостоящий процесс
б принять с испытательным сроком
в предоставить информацию об организации, рабочем месте

Новые подходы в аттестации персонала:
а метод стандартных оценок
б метод управления посредством установки целей
в сравнительные методы
г психологические методы

Методы первичного отбора:
а анализ анкетных данных
б специализированное тестирование
в экспертиза почерка
г собеседование с линейным руководителем и сотрудниками отдела кадров

Результатом аттестации является:
а разработка личного плана сотрудника
б заполнение аттестационного листа руководителем
в заполнение аттестационного листа менеджером по персоналу

На каком этапе карьеры находится работник, если он достиг возраста 40 лет?
а этап становления
б этап сохранения
в этап завершения
г этап продвижения
д этап пенсионный

Что такое плата за знания?
а вознаграждение в зависимости от приобретенных профессиональных знаий и навыков
б вознаграждение, при которой размер компенсации является непостоянным
в вознаграждение, при которой размер компенсации зависит от объема работы

Оценка персонала производится с целью…
а получения результатов труда
б согласно оплате труда
в с целью повышения значимости работника
г соответствия занимаемой должности
Алена Солнцева вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:27. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot