УЧЕБНЫЙ КУРС «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

[serega001]

у меня на итоговом попались такие вопросы
1. По траектории движения карьеру можно подразделить на:
Выберите один или несколько ответов:
ступенчатую
ситуационную
круговую
центростремительную

2. Существует порядок отбора и зачисления в группу кадрового резерва, включающий в себя следующее:
Выберите один или несколько ответов:
для каждого резервиста (стажера) утверждается руководитель
решение о включении работников в резерв утверждаются приказом по организации
решение о включении работников в резерв принимается на специальной комиссии
резервисту (стажеру) устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности за минусом 30%

3. Процесс деления организации на отдельные блоки называется:
Выберите один ответ:
частичная департаментализация
регулярная департаментализация
административная департаментализация
продуктовая департаментализация

4. Ключевыми HR-практиками в проекте SPEC были:
Выберите один или несколько ответов:
личностные особенности
мотивация
контроль
карьерный рост

5. Case Studies делится на:
Выберите один или несколько ответов:
метод управления по целям
традиционный метод
метод актуального случая
метод инцидента

6. Идея идеальной бюрократической организационной структуры принадлежит:
Выберите один ответ:
Роберт Оуэн
Максимилиан Карл Эмиль Вебер
Питер Фердинанд Друкер
Абрахам Харольд Маслоу

7. Наименее подходящими для работающих людей, а также наиболее склонными к разрушению являются компании, исповедующие модель(-ли) (согласно SPEC они показали наихудшие результаты после выхода на IPO):
Выберите один или несколько ответов:
Бюрократия»
«Машиностроение»
«Приверженность»
«Самодержавие

8. Основатель метода управления по целям:
Выберите один ответ:
Фредерик Герцберг
Виктор Врум
Роберт Престас
Питер Друкер

9. Модель оценки эффективности обучения Киркпатрика-Филипса обращает особое внимание на:
Выберите один или несколько ответов:
рабочие результаты
уменьшение рентабельности активов
программу аутсорсинга
расчет ROI

10. Руководство российских предприятий в ближайшее время сосредоточит свое неотрывное внимание на том, что:
Выберите один или несколько ответов:
важным ресурсом становится совершенствование стиля, методов и приемов работы руководителей с подчиненными
предприятиям придется обратить более серьезное внимание на пенсионеров
происходит существенное и резкое усиление роли технического персонала
специалисты по работе с персоналом становятся ключевыми фигурами, влияющими на конкурентоспособность и эффективность предприятий

11. Идею о том, что в XXI веке произойдет переход от компаний, базирующихся на рациональной организации, к компаниям, базирующимся на знаниях и информации, высказал:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Фред Лютенс
Стив Джобс
Питер Друкер

12. Обучение взрослых людей обладает определенными особенностями, а именно:
Выберите один или несколько ответов:
люди лучше обучаются в специально оборудованном помещении
на обучение людей большое влияние оказывает их предыдущий опыт
людей не нужно «оценивать», их нужно направлять
люди не станут учиться, пока не захотят

13. Потребность персонала компании в обучении можно определить с помощью:
Выберите один ответ:
аутплейсмента
метода рандомизации
аттестации персонала
бенчмаркинга

14. Социометрическая процедура вызывает необходимость выполнения следующих условий:
Выберите один или несколько ответов:
формулировка вопросов должна быть понятна всем членам группы
должны быть четко обозначены границы группы
члены группы не обязательно должны быть знакомы друг с другом
все выборы должны делаться членами группы коллегиально после обсуждения

15. «Киты», на которых стоит (зиждется) термин «компетенция»:
Выберите один или несколько ответов:
последовательность
мотивация
навыки
знания

16. По результатам исследований Центра развития деловых навыков (CBSD) топ-менеджеры в основном обладают (по степени наличия, в порядке убывания) следующими качествами:
Выберите один ответ:
личностными, управленческими
управленческими, техническими
личностными, техническими, управленческими
личностными, управленческими, техническими