07.03.2014, 16:50
|
#11
|
|
Новичок
Регистрация: 31.03.2013
Сообщений: 6
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от nastaska_04
У кого есть идеи..
Для какой модели применима такая возможность руководителя по разрешению конфликта среди подчиненных, как ограничение взаимодействия оппонентов?
Выберите один ответ:
для модели «деловой спор»
для модели «формализация отношений»
для модели «психологический антагонизм»
|
для модели «формализация отношений»
|
|
|