30.11.2013, 17:48 | #11 |
Новичок
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 4
Сказал спасибо: 8
Поблагодарили 91 раз(а) в 4 сообщениях
|
6 модуль, Тренинг, без ошибок
*** Этот вопрос повторяется в тесте 3 раза, будьте внимательны Какого из указанных коммуникативных законов не существует? закона самопорождения информации при её передаче *** Какой коммуникативный закон формулируется следующим образом: «Если собеседник в общении нарушает некоторые коммуникативные нормы, другой собеседник испытывает потребность сделать ему замечание, заставить изменить коммуникативное поведение»? закон модификации отклоняющегося коммуникативного поведения слушателя *** Коммуникативный закон ближнего круга гласит, что степень доверия человека к мнению собеседника: прямо пропорциональна степени его социальной близости к человеку *** Коммуникативный закон узкого круга гласит, что постоянное общение с узким кругом людей: притупляет взаимный интерес людей друг к другу *** Негативная, пугающая, способная повлечь изменения в статусе или положении людей информация имеет тенденцию к: более быстрому распространению в группах общения, нежели информация позитивного характера *** Сущность закона коммуникативного самосохранения состоит в том, что: человек в общении старается сохранить достигнутое им на данный момент коммуникативное равновесие *** Какой коммуникативный закон имеет формулировку: «Словесное выражение идеи или эмоции формирует эту идею или эмоцию у говорящего?» закон речевого самовоздействия *** Один из коммуникативных законов гласит: чем больше коммуникативных усилий затрачено говорящим, тем… выше эффективность его речевого воздействия *** В большой массе людей у человека: все ответы верны *** Этот вопрос повторяется в тесте 3 раза, будьте внимательны Какого из указанных коммуникативных законов не существует? закона эмоционального усиления логики *** Проявлением закона коммуникативного самосохранения можно считать: все ответы верны *** Сущность закона зеркального развития общения заключается в том, что: собеседник в процессе коммуникации имитирует стиль общения своего собеседника *** Какой коммуникативный закон формулируется следующим образом: «Соотношение говорения и молчания в речи каждого человека – величина постоянная»? закон ритма общения *** Какой коммуникативный закон формулируется следующим образом: «Собеседник в процессе коммуникации имитирует стиль общения своего собеседника»? закон зеркального развития общения *** При дефиците информации в какой-либо группе общения эта информация: самопорождается в рамках группы *** Сущность закона речевого самовоздействия заключается в том, что: нет верного ответа *** Один из коммуникативных законов гласит: чем дольше говорит человек, тем… большее невнимание и нетерпение проявляют его слушатели *** Один из коммуникативных законов гласит: чем проще твои мысли и слова, тем… лучше тебя понимают и больше верят *** Закон эмоциональной аффилиации указывает, что: люди в сходном эмоциональном состоянии стремятся объединиться в группу и общаться друг с другом *** Если собеседник в общении нарушает некоторые коммуникативные нормы, другой собеседник: испытывает потребность сделать ему замечание, заставить изменить коммуникативное поведение *** Согласно закону речевого усиления эмоций: эмоциональные выкрики человека усиливают переживаемую им эмоцию *** Этот вопрос повторяется в тесте 3 раза, будьте внимательны Какого из указанных коммуникативных законов не существует? нет верного ответа *** Один из коммуникативных законов гласит: чем больше людей вас слушают, тем… ниже средний интеллект аудитории *** Следствием коммуникативного закона эмоционального подавления логики является вывод о том, что: все ответы верны *** Перед большой аудиторией (по сравнению с маленькой) рекомендуется выступать: все ответы верны Добавлено через 47 минут 7 модуль, Тренинг, без ошибок *** В трудовом договоре не указывается(ются): структура организации *** Докладная записка представляет собой документ, который: адресован руководителю данного предприятия или вышестоящей организации с уведомлением о сложившейся тревожной ситуации, о каких-либо фактах или явлениях, мешающих производственной деятельности, и содержит конкретные предложения по исправлению положения *** Объяснительная записка представляет собой документ, который: содержит указание адресата, текст, составляемый чаще всего в произвольной форме с объяснением причин какого-либо нарушения в производственном процессе, дату и подпись составителя *** Трудовой договор может заключаться: только в письменной форме *** Важнейшим средством связи организации с внешним миром являются: деловые письма *** «Получили Ваш факс от 31 июля 2013 г. Готовим предложения к предстоящим переговорам», – это пример: письма-подтверждения *** Обычно акт составляется: специально созданной комиссией *** К документам организационной группы не относится: трудовой договор *** К документам организационной группы относится: штатное расписание *** В должностной инструкции указывается: все ответы верны *** Протокол – это: документ, содержащий запись всего происходившего на заседании, собрании *** Правовой акт, который издаётся руководителем предприятий и учреждений (или руководителями их подразделений), действующих на основе единоначалия, – это: приказ *** К документам информационно-справочной группы относится: протокол *** К документам распорядительной группы не относится: заявление *** К документам информационно-справочной группы не относится: распоряжение *** Документ, который составляется несколькими лицами в подтверждение установленного факта, действия, события, – это: акт *** Сопроводительное письмо содержит: сообщение о направлении кому-либо (адресату) каких-то материалов (контрактов), продукции, образцов товара, каталогов и т.д. *** Извещение, уведомление, информацию о предмете, представляющем взаимный интерес, содержит: письмо-сообщение *** В состав реквизитов приказа не входит: нет верного ответа *** К простым деловым письмам не относится: письмо-приказ *** К основным разделам протокола не относится раздел: Предложили *** Документ, бланк которого заполняется поступающим на работу, называется: анкетой *** Уведомление о получении грузов, запрашивавшихся материалов или информации (каталогов, прайс-листов, образцов изделий), а в необходимых случаях – важной корреспонденции, содержит: письмо-подтверждение *** К документам распорядительной группы относится: приказ *** Трудовой договор составляется в: двух экземплярах Добавлено через 1 час 37 минут 8 модуль, Тренинг, без ошибок *** Суть уловки артиста заключается в том, чтобы: сказать человеку что-нибудь неприятное и тем самым вывести его из равновесия *** Использование в споре таких фактов и положений, о которых ваш противник ничего не знает, – это: аргумент к невежеству *** Дамский аргумент в споре – это: сведение к абсурду выдвинутого положения *** Пробуждение в оппоненте сочувствия в надежде на то, что под его влиянием он смягчится и не станет доводить спор до победного конца, – это: аргумент к жалости *** Повышению плодотворности спора способствует: все ответы верны *** К лояльным приёмам спора не относится: гибкая терминология *** Резкая смена разговора в споре – это: диверсия *** К нелояльным приёмам спора относится: мнимая невнимательность *** В структуру аргументации не входит(ят): нет верного ответа *** К нелояльным приёмам спора не относится: концентрация *** Одним из основных признаков искусства ведения спора не является: последовательность *** Уловка, представляющая собой скрытую лесть, – это: приманка *** Такую уловку как «пари» обычно употребляют в споре с: неуверенным в себе человеком *** Нелояльные приёмы спора изучаются для того, чтобы: суметь во время спора выявить как сами уловки, так и скрытые в них логические ошибки *** Вид спора, в рамках которого рассматривается, исследуется, обсуждается какая-либо проблема с целью достичь взаимоприемлемого её решения, – это: дискуссия *** Логическая связь тезиса и аргументов – это: демонстрация *** В отличие от дискуссии в полемике: присутствует состязательность *** Искусство ведения спора получило название: эристика *** Использование уловки «гибкая терминология» заключается в: использовании эмоционально окрашенных понятий *** Уловка «подмена тезиса» заключается в том, что: все ответы верны *** Приём спора, который заключается в том, чтобы нападать не на все звенья аргументации противника, а определить наиболее слабый пункт в его обороне, называется: концентрация *** Одним из основных признаков искусства ведения спора является: убедительность *** Угроза неприятными последствиями, в частности угроза прямого физического насилия – это: аргумент к силе *** Аргументы должны быть: все ответы верны *** Свой тезис в споре рекомендуется формулировать в виде: простого суждения с недвусмысленными терминами Добавлено через 2 часа 39 минут 9 модуль, Тренинг, без ошибок *** Компромисс как способ разрешения конфликта: препятствует действительному решению конфликта, так как не устраняет причины, породившие его *** Разрешение конфликта силой целесообразно, когда: вы находитесь в критической ситуации, которая требует немедленного реагирования *** К положительным последствиям конфликта в организации можно отнести: все ответы верны *** Постоянно предлагать высказаться и внести свои предложения следует человеку, принадлежащему к такому типу участников обсуждения как: удалившийся *** В условиях, когда у оппонентов длительные и взаимовыгодные отношения с другой стороной, и они не хотят их терять, рекомендуется использовать такой подход к разрешению конфликтов как: сотрудничество *** Критикует всех подряд, принижает статус участников, не соглашается с тем, что предлагается в ходе дискуссии, человек, который относится к следующему типу участников обсуждения: агрессор *** Согласие реализовать желание или точку зрения других свойственно такому способу разрешения конфликтов как: приспособление *** Приспособление как способ разрешения конфликтов не предполагает: нет верного ответа *** В случае, когда вы не можете дать понять группе людей, что находитесь в тупике, тогда как вы должны вести других за собой, лучше выбрать следующий способ решения конфликта: разрешение конфликта силой *** Разрешение конфликта с помощью компромисса целесообразно, когда: вас может устроить временное решение *** К типам участников обсуждения не относится: отличник *** В условиях, когда вы предпочитаете получить хоть что-то, нежели всё потерять, рекомендуется использовать такой подход к разрешению конфликтов как: компромисс *** Уклонение от конфликта эффективно в том случае, когда: затрагиваемая проблема не особенно важна для вас *** В ходе дискуссии не следует: допускать превращения спора относительно деловых проблем в выяснение личных отношений *** Компромисс как способ разрешения конфликтов предполагает: умеренный учёт интересов каждой из сторон *** Акцентировать внимание на неоправданной полемичности или провокационности заявлений в ходе дискуссии следует человеку, принадлежащему к такому типу участников обсуждения как: адвокат дьявола *** Когда необходимо принять срочное решение при дефиците времени, рекомендуется использовать такой подход к разрешению конфликтов как: компромисс *** Желание объединить свои усилия с другими для разрешения конфликта свойственно такому способу разрешения конфликтов как: сотрудничество *** Пытается захватить власть и манипулировать участвующими в дискуссии человек, который относится к следующему типу участников обсуждения: доминирующий *** Если вы знаете, что не можете решить конфликт в свою пользу, то лучше выбрать следующий способ решения конфликта: уход от конфликта *** В ходе дискуссии упрямо ни с кем не соглашается, приводит примеры из личного опыта, возвращается к вопросам, которые уже решены, человек, который относится к следующему типу участников обсуждения: блокировщик *** Функциональный конфликт: все ответы верны *** Дисфункциональный конфликт: приводит к снижению личной удовлетворённости, группового сотрудничества и эффективности организации *** Чтобы определить границы конфликта, необходимо: дать обеим стороны высказаться о том, в чём они видят конфликт *** Напоминать о том, что излишняя критика гасит конструктивные идеи, следует человеку, принадлежащему к такому типу участников обсуждения как: агрессор Последний раз редактировалось alexkorollev; 30.11.2013 в 20:27. Причина: Добавлено сообщение |
30 пользователя(ей) сказали cпасибо: |