01.08.2018, 00:00 | #19 |
Новичок
Регистрация: 28.01.2016
Сообщений: 12
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 48 раз(а) в 12 сообщениях
|
Раздел 3. Типологии «Моделей занятости».rar
Добавлено через 1 час 10 минут Раздел 4. Развитие персонала.rar Вопрос 1 Расширенная модель оценки эффективности обучения Дональда Киркпатрика и Джека Филипса содержит следующие уровни: Выберите один или несколько ответов: изменение поведения реакция обучающихся усвоение учебного материала Вопрос 2 При использовании метода «конкретных ситуаций» в отличие от «деловой игры»: Выберите один или несколько ответов: совершенствуется умение анализировать проблемы проблема затрагивает других людей проблема выносится на обсуждение Вопрос 3 Применяя метод Assessment-Center при приеме кандидатов на работу, организация получает следующие плюсы: Выберите один или несколько ответов: объективные процедуры, измеряющие всех участников по важным и существенным качествам или способностям с использованием общего стандарта возможность узнать специфические сильные стороны по измеряемым качествам для каждого участника и использовать эту информацию не только для приема на работу, но и для определения карьеры и развития Вопрос 4 Преимущества обучения вне рабочего места: Выберите один или несколько ответов: участники обучения могут обмениваться информацией и делиться опытом с сотрудниками других организаций сотрудник проходит процесс сертификации организацией Вопрос 5 Коучинг больше помогает личности обучаться, нежели учит и служит для: Выберите один ответ: раскрытия потенциала Вопрос 6 Методы обучения можно классифицировать различными способами, а именно, по: Выберите один или несколько ответов: источникам знаний или принципу расчленения, или соединения знаний характеру познавательной деятельности обучающихся степени взаимодействия преподавателя и обучающихся Вопрос 7 Суть метода «наставничество» можно охарактеризовать следующими шагами: Выберите один или несколько ответов: показ введение в курс дела и ознакомление разъяснение Вопрос 8 Испытания кандидатов на работу весьма разнообразны, в частности: Выберите один или несколько ответов: тестирование на полиграфе написание домашнего эссе (на заданную или произвольную тему) медицинский осмотр Вопрос 9 Обучение персонала компании имеет первостепенное значение в следующих случаях (цели системы обучения): Выберите один или несколько ответов: в случае финансового кризиса при поступлении нового сотрудника на работу в компанию при необходимости повышения эффективности выполнения сотрудниками текущей работы по результатам аттестации (оценки) персонала, выявившей недостаточную квалификацию сотрудника Вопрос 10 Основные приемы обучающего педагога (при проведении дискуссии): Выберите один или несколько ответов: подведение промежуточных итогов логическая система рассуждений план Вопрос 11 Классификация методов обучения: Выберите один или несколько ответов: практический традуктивный словесный Вопрос 12 «Полиграф» применяют в случае необходимости решения следующих задач: Выберите один или несколько ответов: при периодических (плановых) проверках персонала сузить круг подозреваемых установить источник и направление утечки информации Вопрос 13 Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда при: Выберите один или несколько ответов: при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним по мотивированному требованию работников органов контроля Вопрос 14 Обычно различают следующие формы обучения: Выберите один ответ: обучение вне рабочего места Вопрос 15 Наиболее популярным методом определения потребности в обучении является процедура: Выберите один ответ: аттестации персонала Вопрос 16 Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с: Выберите один или несколько ответов: в начале занятий в каждом кабинете, лаборатории, где учебный процесс связан с применением опасных или вредных химических, физических, биологических факторов с работником, принятым в компанию (постоянно или временно) или с работником, который переводится с одного цеха в другой с командированным работником, непосредственно участвующим в производственном процессе Вопрос 17 Особенности обучения взрослых людей: Выберите один или несколько ответов: люди учатся в процессе работы метод обучения при обучении нужно иметь в виду реальные производственные проблемы люди изучают только то, что, по их мнению, необходимо изучить Вопрос 18 Необходимые условия эффективного обучения: Выберите один или несколько ответов: поддержка руководства мотивация положительная обратная связь Вопрос 19 В деловой игре можно выделить следующие этапы: Выберите один или несколько ответов: разбор оптимального варианта введение в игру разделение обучающихся на группы Вопрос 20 По характеру и времени проведения инструктаж можно подразделить на: Выберите один или несколько ответов: первичный вводный Вопрос 21 Преимущества обучения на рабочем месте: Выберите один или несколько ответов: низкие затраты на обучение присутствии руководителя содержание курсов и время их проведения может быть эффективно приспособлено к потребностям компании участники обучения могут быть оторваны от процесса обучения в связи с «вдруг» возникшей производственной необходимостью Вопрос 22 Метод конкретных практических ситуаций (Case Studies) подразделяется на: Выберите один ответ: проектный метод Вопрос 23 Основными целями обучения с позиции сотрудника являются: Выберите один или несколько ответов: поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности приобретение профессиональных знаний о поставщиках, влияющих на работу компании Вопрос 24 Аргументы в пользу необходимости развития персонала, которые принесут неоценимую пользу при убеждении руководителя компании в необходимости инвестиций в персонал и, в частности, в его развитие: Выберите один или несколько ответов: появляется возможность набирать более квалифицированных работников развитие персонала служит гарантией повышения конкурентоспособности компании складываются из потенциала сотрудников необходимость приведения компетенций персонала в соответствие с новыми изменившимися условиями Вопрос 25 Основными целями обучения с позиции работодателя являются: Выберите один или несколько ответов: овладение умением определять, понимать и решать проблемы организация и формирование персонала управления воспроизводство персонала Последний раз редактировалось fixpunk; 01.08.2018 в 01:10. Причина: Добавлено сообщение |
6 пользователя(ей) сказали cпасибо: |