03.08.2018, 00:50 | #12 |
Новичок
Регистрация: 28.01.2016
Сообщений: 12
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 48 раз(а) в 12 сообщениях
|
Раздел 6. Психология и социология – лучшие «друзья» менеджера.rar
Вопрос 1 Качества (по степени наличия), которые присущи специалистам компаний: Выберите один ответ: технические (90%), управленческие (12%), личностные (8%) Вопрос 2 Термин «социометрия» впервые был предложен: Выберите один ответ: Якобом Морено Вопрос 3 Требования к процедуре проведения социометрии: Выберите один или несколько ответов: члены группы должны знать друг друга все выборы должны делаться членами группы самостоятельно члены группы должны иметь опыт совместной деятельности Вопрос 4 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) эгоистичности (независимый – доминирующий) следующая: Выберите один или несколько ответов: 0<=4 — уверенный в себе, независимый «хорошего тона» в отношениях с людьми, стремящийся заслужить признание и любовь, общительный, проявляющий теплоту и дружелюбие 13<=16 — самовлюбленный, обладающий по отношению к окружающим чувством превосходства, стремящийся быть над всеми и перекладывать трудности на окружающих 9<=12 — имеющий обособленную позицию в группе, ориентирующийся на себя Вопрос 5 Качества (по степени наличия), которые присущи топ-менеджерам компаний: Выберите один ответ: личностные (60%), управленческие (35%), технические (5%) Вопрос 6 Конфликт в компании возникает в большинстве случаев при: Выберите один или несколько ответов: возможной враждебности со стороны другого участника различиях в понимании «Что такое — хорошо, а что такое — плохо» взаимном непонимании Вопрос 7 В тесте Тимоти Лири анализируются данные по следующим осям: Выберите один или несколько ответов: ось дружелюбности (сотрудничающий – конвенциальный) ось альтруизма (ответственный – великодушный) Вопрос 8 Требования к исследователю, проводящему социометрическую процедуру: Выберите один или несколько ответов: должен обладать определенной степенью доверия группы не должен быть членом опрашиваемой группы должен быть неизвестным группе человеком Вопрос 9 Методика Тимоти Лири является: Выберите один или несколько ответов: методикой диагностики межличностных отношений методикой исследования представлений испытуемого о себе и идеальном «я» Вопрос 10 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) зависимости (зависимый – послушный) следующая: Выберите один или несколько ответов: 13<=16 — резко неуверенный в себе, имеющий навязчивые страхи, опасения, тревожащийся по любому поводу и поэтому зависимый от других, от чужого мнения, демонстрирующий полную зависимость от мнения окружающих демонстрирующий компромиссное поведение 0<=4 — имеющий потребность в доверии со стороны окружающих, в признании, вежливый 5<=8 — конформный, мягкий, ожидающий помощи и советов, склонный к восхищению окружающими Вопрос 11 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) агрессивности (прямолинейный – агрессивный) следующая: Выберите один или несколько ответов: 5<=8 — прямолинейный, настойчивый и энергичный в достижении цели 0<=4 — искренний, непосредственный 13<=16 — жесткий, враждебный по отношению к окружающим, резкий, несдержанный, вспыльчивый, агрессивный (порой до асоциального поведения) помочь и сострадать всем, навязчивый в своей помощи и слишком активный по отношению к окружающим Вопрос 12 Психологи и педагоги, социологи и практики в компаниях пользуются социометрическим тестом для: Выберите один или несколько ответов: снижения напряжения, возникающего в коллективе из-за взаимной неприязни некоторых членов группы измерения авторитета неформального лидера изучения механизмов «ролевого воспитания» Вопрос 13 Типичные стычки в компании связаны с: Выберите один или несколько ответов: внешним видом сотрудников неудовлетворенностью компенсационного пакета неучастием в принятии решений Вопрос 14 Столкновения в компании практически неизбежны при: Выберите один или несколько ответов: обсуждении количества времени, затрачиваемого на путь до работы особенностях межличностного общения Вопрос 15 В методе экспертных оценок для определения границы между необходимыми и достаточными качествами кандидата на искомую должность рекомендуется использовать эмпирический коэффициент границы, который равен: Выберите один ответ: 4/3 Вопрос 16 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) подозрительности (недоверчивый – скептический) следующая: Выберите один или несколько ответов: учета ситуации, стремящийся к целям группы, проявляющий несдержанность в излияниях своего дружелюбия 9<=12 — обидчивый и недоверчивый, склонный к критицизму, разочарованный в людях, скрытный, испытывающий трудности в межличностных контактах из-за подозрительности и боязни плохого отношения 5<=8 — имеющий склонность к скептицизму и неконформности 0<=4 — обладающий реалистической базой суждений и поступков Вопрос 17 Когда на интервью задают вопрос: «Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?», обычно на самом деле у вас хотят выяснить: Выберите один ответ: склонны ли вы к конфликтам с начальством Вопрос 18 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) авторитарности (властный – лидирующий) следующая: Выберите один или несколько ответов: проявляющий мягкосердечность и сверхобязательность ласковый; стремящийся сочувствовать, сострадать и помогать окружающим 9<=12 — нетерпимый к критике, переоценивающий собственные возможности 13<=16 — человеку присущи догматизм, деспотичность и властность, потребность командовать другими, он полагается только на свое мнение, диктатор Вопрос 19 Службы персонала всех организаций РФ в качестве основного документа кадровой работы пользуются: Выберите один или несколько ответов: ТК РФ Трудовым кодексом Российской Федерации Вопрос 20 Опросник Тимоти Лири содержит: Выберите один ответ: 128 утверждений-характеристик Вопрос 21 Кадровый контроллинг не основан на принципе: Выберите один или несколько ответов: опережающей связи стационарной связи динамической связи Вопрос 22 Цели социометрической процедуры — следующие: Выберите один или несколько ответов: измерение степени сплоченности-разобщенности в группе выявление социометрических позиций участников обнаружение внутригрупповых подсистем Вопрос 23 Качества (по степени наличия), которые присущи менеджерам компаний: Выберите один ответ: управленческие (45%), личностные (45%), технические (10%) Вопрос 24 Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) подчиняемости (покорный – застенчивый) следующая: Выберите один или несколько ответов: 9<=12 — обладающий повышенным чувством вины, склонный к самоуничижению и подчинению более сильному без учета ситуации 5<=8 — послушно, честно и охотно выполняющий чужие обязанности, эмоционально сдержанный, способный подчиняться Вопрос 25 Эмоциональное состояние человека, которое возникает в ответ на неудачи в достижении целей вызывает: Выберите один или несколько ответов: столкновение |
3 пользователя(ей) сказали cпасибо: |