|
Регистрация | Купить тест | Файловый архив | Справка | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Опции просмотра |
06.02.2020, 18:06 | #21 |
Новичок
Регистрация: 20.12.2016
Сообщений: 1
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Итоговый на 4
Характеристик целей:
Выберите один или несколько ответов: положительность значительность конкретность релевантность + Наименее подходящими для работающих людей, а также наиболее склонными к разрушению являются компании, исповедующие модель(-ли) (согласно SPEC они показали наихудшие результаты после выхода на IPO): Выберите один или несколько ответов: Машиностроение + Бюрократия» Самодержавие + Приверженность+ Если сотрудники принимают участие в управлении своей компанией, то это: Выберите один ответ: командная структура деловая структура творческая структура партисипативная структура + Претворение в жизнь карьеры предполагает для Службы управления человеческими ресурсами выполнение следующих поручений: Выберите один или несколько ответов: обеспечение закрытости процесса управления карьерой формирование наглядных и воспринимаемых критериев служебного роста + повышение качества процесса планирования карьеры обеспечение обоснованной + оценки карьерного потенциала работников + Первое измерение в исследовании HCI (2001/2002 гг.) доказывает: Выберите один ответ: уменьшение доходности на 7,4% уменьшение доходности на 6,8% увеличение доходности на 16,5% + увеличение доходности на 10,2% Case Studies делится на: Выберите один или несколько ответов: традиционный метод + метод актуального случая + метод инцидента метод управления по целям Возможные столкновения в компании часто связаны с Выберите один или несколько ответов: с командной работой с особенностями руководства и контроля + с особенностями оценки выполнения рабочих заданий + с ошибками, неправильной интерпретацией и неясностями указаний руководства Третье измерение в исследовании HCI (2001/2002 гг.) доказывает: Выберите один ответ: увеличение доходности на 7,9% + уменьшение доходности на 4,1% уменьшение доходности на 7,1% увеличение доходности на 10,2% Методы управления человеческими ресурсами в исследовании HCI (2001/2002 гг.) подразделялись на следующие блоки: Выберите один или несколько ответов: фокус на сервисные технологии HR-службы + открытая система информирования + множественная корреляция эффективная система найма и удержания сотрудников + Методика Т.Лири, Г.Лефоржа и Р.Сазека позволяет проанализировать данные по осям: Выберите один или несколько ответов: подозрительности (недоверчивый – скептический) + зависимости (зависимый – застенчивый) авторитарности (властный – доминирующий) агрессивности (прямолинейный – агрессивный) + Руководство российских предприятий в ближайшее время сосредоточит свое неотрывное внимание на том, что: Выберите один или несколько ответов: происходит существенное и резкое усиление роли технического персонала + специалисты по работе с персоналом становятся ключевыми фигурами, влияющими на конкурентоспособность и эффективность предприятий + важным ресурсом становится совершенствование стиля, методов и приемов работы руководителей с подчиненными предприятиям придется обратить более серьезное внимание на пенсионеров При построении организационной структуры компании необходимо учитывать следующие требования: Выберите один или несколько ответов: инновационность направленность на результат + приспособляемость + устойчивость + Европейским союз разработал программу для бывших республик СССР (без стран Балтии) под названием: Выберите один ответ: TACIS + KPMG FERMA COSO Модель оценки эффективности обучения Киркпатрика-Филипса обращает особое внимание на: Выберите один или несколько ответов: расчет ROI + рабочие результаты + уменьшение рентабельности активов программу аутсорсинга Существует порядок отбора и зачисления в группу кадрового резерва, включающий в себя следующее: Выберите один или несколько ответов: для каждого резервиста (стажера) утверждается руководитель + решение о включении работников в резерв принимается на специальной комиссии + решение о включении работников в резерв утверждаются приказом по организации резервисту (стажеру) устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности за минусом 30% + Сотрудники компаний считают, что цели обучения — это: Выберите один или несколько ответов: развитие способностей в области планирования и организации производства + приобретение профессиональных знаний о потребителях продукции, влияющих на работу компании + приобретение профессиональных знаний о банках, влияющих на работу компании развитие способностей в области моббинга |
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: |