Тема: ВКР и ИГА
Показать сообщение отдельно
Старый 02.12.2015, 16:15   #302
Олег
Пользователь
 
Регистрация: 02.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 36
Сказал спасибо: 1
Поблагодарили 190 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

У кого есть готовая дипломная работа на любую тему из списка, прошу написать на эл. адрес [email protected]
1. Анализ и совершенствование мотивации деятельности коллектива.
2. Совершенствование организационной структуры управления в компании.
3. Анализ и совершенствование подсистемы адаптации персонала.
4. Обоснование направлений совершенствования подсистемы найма в компании.
5. Анализ и совершенствование подсистемы обучения персонала в современной организации.
6. Анализ и совершенствование подсистемы оценки персонала с учетом специфики отрасли организации.
7. Анализ и совершенствование процесса работы с кадровым резервом организации.
8. Анализ и совершенствование системы компенсаций в компании.
9. Анализ системы компенсаций в компании.
10. Исследование влияния льгот и условно-материальной компенсации на эффективность труда персонала.
11. Мотивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
12. Оптимизация системы вознаграждения персонала в соответствии с системой грейдов.
13. Оценка экономической эффективности совершенствования системы управления персоналом.
14. Оценка эффективности управления персоналом при проведении организационных преобразований.
15. Построение организационной структуры современной компании с учетом отраслевой специфики.
16. Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления.
17. Построение эффективной системы компенсации и мотивации труда персонала.
18. Разработка мероприятий по внедрению информационных технологий в подсистему управления персоналом организации.
19. Разработка моделей профессиональной успешности.
20. Разработка стратегии повышения привлекательности компании как работодателя.
21. Роль подсистемы управления персоналом в процессе организационных изменений.
22. Социальное страхование персонала как составляющая мотивационной политики организации.
23. Формирование системы развития персонала как части компенсационной политики компании.
24. Факторный анализ повышения производительности труда на предприятии.
25. Построение системы мотивации персонала в организации.
26. Основные механизмы повышения эффективности труда персонала.
27. Совершенствование системы мотивации персонала в организации.
28. Оценка эффективности мотивационной системы в организации.
29. Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.
30. Методы оценки организационного поведения персонала.
31. Совершенствование системы найма персонала на предприятии.
32. Роль руководителя в формировании и развитии принципов корпоративного поведения.
33. Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.
34. Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации.
35. Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций.
36. Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.
37. Современные формы оплаты труда в коммерческой организации.
38. Мотивация труда работников как фактор эффективного управления.
39. Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала.
40. Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях.
41. Планирование и анализ эффективности издержек на персонал.
42. Бюджетирование и бизнес планирование кадровых служб.
43. Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.
44. Анализ содержания труда руководителя производственного предприятия.
45. Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия.
46. Проблемы формирования и реализация кадровой политики организации
47. Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.
48. Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.
49. Контроль в управлении персоналом организации.
Олег вне форума   Ответить с цитированием