Модуль 6
Вопрос 1 Какой тип культуры характерен для традиционно управляемой корпорации с централизованной структурой?
корпоративный тип культуры
Вопрос 2 Чем не определяется сила культуры организации?
важностью культуры
Вопрос 3 Какая характеристика организационной культуры предстает как набор ориентиров в том, что такое хорошо и что такое плохо, и как набор предположений и ожиданий в отношении определенного типа поведения?
ценности и нормы
Вопрос 4 Что является видом организационных контркультур?
все перечисленное верно
Вопрос 5 Что не включает в себя корпоративная культура?
Тактику
Вопрос 6 Каким фактором определяется сила воздействия на сотрудников?
все перечисленное верно
Вопрос 7 Чему подчиняется поведение человека в любой организации?
личным интересам и целям
Вопрос 8 Какая характеристика корпоративной культуры подразумевает осознание непротиворечивости принятия сотрудником себя как личности и себя как члена коллектива?
способность члена коллектива различать понятия «Я» и «не Я»
Вопрос 9 Кто считается сторонником мотивационного подхода?
М. Фоллетт
Вопрос 10 Какой вариант в случае резкого сокращения спроса на производимую продукцию примут в организациях, где человек заявлен как ценность номер один?
- частично сократить рабочее время при том же числе занятых
Вопрос 11 Какая организационная культура служит основой формирования управленческой культуры?
субъективная организационная культура
Вопрос 12 Какой метод не применяется для обеспечения целесообразного регламентированного организационного поведения работников?
контроль и регулирование
Вопрос 13 С чем связан процесс внутренней интеграции?
с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации
Вопрос 14 Какой процесс связан с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению?
процесс внешней адаптации и выживания
Вопрос 15 С какого уровня начинается познание организационной культуры?
с «поверхностного» (или «символического») уровня
Вопрос 16 Какой уровень организационной культуры включает базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения на этом вопросе?
«глубинный» уровень
Вопрос 17 Что не является общим атрибутом понятия организационной культуры?
дресс-код
Вопрос 18 Какой тип культуры характерен для кооперативов, творческих союзов, клубов?
корпоративный тип культуры
Вопрос 19 Что не является методом поддержания культуры организации?
игнорирование руководством критических ситуаций и организационных кризисов
Вопрос 20 Чем не определяется корпоративная культура?
ценностями, не разделяемыми всеми членами компании
Вопрос 21 Как называется набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий?
организационной культурой
Вопрос 22 Какую организационную культуру обычно связывают с физическим окружением, создаваемым в организации?
объективную организационную культуру
Вопрос 23 Какая характеристика организационной культуры отражает отношение к работе и ответственность по работе; разделение и замещение работы; качество работы?
трудовая этика и мотивирование
Вопрос 24 Какой подход к организации призван снизить дестабилизирующий фактор произвольного поведения?
регламентационный подход
Вопрос 25
На что в организации указывает распределение привилегий?
на роли и поведение, более ценимые организацией
|