Показать сообщение отдельно
Старый 02.04.2015, 14:13   #20
vitalik
Новичок
 
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 26
Сказал спасибо: 17
Поблагодарили 37 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Могут ли компетенции иметь отрицательные уровни?
Нет
Только технические
Только ключевые
Да

Для развития каких трудноразвиваемых компетенций не подходит инструмент «Бизнес-симуляции с оценкой «360° до и после» и последующим составлением индивидуального плана развития»?
Открытость новому/Гибкость
Ориентация на результат
Креативность/творчество
Ответственность

Конгруэнтность достигается в случаях, когда
Нет верного ответа
Не прослеживается явной связи между стратегической ориентацией компании и HR-политиками.
Управление человеческими ресурсами и разработка бизнес-стратегии зависят друг от друга
Различные стратегии HR гармонизированы и поддерживают друг друга.

Какие финансовые показатели не используются для оценки эффективности системы обучения и развития?
Максимальные затраты на проведение одного тренинг-дня обучения
Расходы на обучение/количество сотрудников
Расходы на обучение / ФОТ
Расходы на обучение / Доходы организации

Какое оптимальное количество компетенций, необходимо для описания должности?
10-12
Чем больше, тем лучше
15-17
12-15

Что не относится к подходам к управлению человеческими ресурсами по С.Адамсу?
Внутренняя консультационная служба
Внутреннее агентство
Внутреннее HR подразделение
Внешняя консультационная группа
сразу по окончании обучения

Какая компетенция из списка не относится к категории трудноразвиваемых?
Лояльность
Ответственность
Развитие подчиненных
Креативность/творчество

Какую роль, согласно Д.Ульриху, играет профессиональный HR в организации, участвуя в процессе разработки стратегии предприятия и способствуя рациональной оценке потенциала имеющихся у организации человеческих ресурсов?
Менеджер инфраструктуры
Агент перемен
Бизнес-партнер
Гарант приверженности


Что относится к ролям, которые может играть линейный менеджер в управлении персоналом?
Гангстер
Привратник
Символ
Все ответы верны

Какие инструменты стимулирования приверженности работника организации не может использовать линейный менеджер?
Управление вознаграждением
Нет верных ответов
Обучение
Создание атмосферы доверия

Найдите самую трудоемкую ступень в оценке эффективности обучения согласно модели Д.Киркпатрика
Оценка фактического результата, к которому привело изменение поведения обучавшихся
Оценка того, насколько может измениться реальное поведение участников учебного мероприятия (проба навыка)
Оценка того, насколько изменилось поведение участников учебного мероприятия
Оценка реакции участников обучающей программы сразу по окончании обучения

Метод попарного сравнения компетенций позволяет
Выявить некорректно сформулированные компетенции и их переформулировать
Нет верного ответа
Выявить пересекающиеся и взаимозависимые компетенции
Создать «упрощенную» модель компетенций с меньшим их количеством


Выделите ложное суждение
Профессиональные (или технические) компетенции — это те компетенции, которые применимы в отношении определенной группы/cемейства должностей. (нет)
Детальное описание компетенций и поведенческих индикаторов позволяет не только определить, какие именно результаты были достигнуты, но и каким именно образом
Сопротивление сотрудников внедрению модели компетенций может быть обусловлено страхом перед новой системой оценки деятельности. (нет)
Метод критических инцидентов состоит в том, что руководитель подразделения описывает поведенческие индикаторы своих подчиненных

Ожидания каких заинтересованных сторон должна удовлетворять система управления человеческими ресурсами в компании?
Местное сообщество
Группы работников
Акционеры
Все ответы верны

Как лучше оценивать эффективность HR-cистемы Выберите наиболее полный ответ.
С помощью показателей, отражающих степень достижения стоящих перед ней целей
Оценивая удовлетворенность работников и их руководителей
Как отношение прибыли к фонду оплаты труда сотрудников
По отклонениям от запланированного HR-бюджета

Аспекты, способствующие созданию негативного психологического контракта – это
Создание атмосферы доверительного общения между руководителем и подчиненным
Представление реалистичной картины при приеме на работу нового сотрудника
Изменение без предупреждения и обсуждения системы вознаграждений
Выявление и анализ соответствия ценностей работника ценностям организации еще на этапе отбора


Определите неверное утверждение в отношении модели компетенций.
Чтобы быть эффективной в применении, модель должна быть ясной и легкой для понимания, описываться простым языком, иметь простую структуру.
Чем больше компетенций содержит модель, тем труднее ее внедрить в корпоративную практику.
Заимствование модели компетенций других компаний поможет избежать собственных ошибок
Посредством разработки и использования своих уникальных компетенций компания получает конкурентное преимущество


Какой из факторов развития ценности HR является первоочередным по Д. Ульриху?
Создание ресурсов для управления персоналом
Знание внешних экономических факторов
Удовлетворение интересов внешних и внутренних заинтересованных сторон
Формирование системы управления персоналом

Какие способы не позволяют развить трудноразвиваемые компетенции?
е-обучение
Коучинг
Целевые развивающие проекты
Бизнес-симуляции

Какие управленческие решения в сфере HR cсоответствуют стратегии лидерства по издержкам?
Программы развития по потребностям.
Нет верного ответа
Введение системы обучения по принципу «кафетерия» - каждый выбирает себе
Введение оплаты по результатам труда

Кто из известных специалистов в области психологии управления в своей концепции психологического контракта делает акцент на стимулирование в компании создания нового знания и интенсификации обмена знаниями между сотрудниками?
Грейнер
Гест
Армстронг
Хислоп


Что из приведенного ниже можно считать результатом функционирования системы управления человеческими ресурсами согласно Гарвардской модели?
Приверженность персонала
Общественное благосостояние
Построенную систему вознаграждений
Характеристики рабочей силы

Психологический контракт подсказывает ответ на ключевой вопрос трудовых отношений, который волнует людей
Как я смогу быстро построить карьеру в данной организации
Как будет действовать мой руководитель, если он заметит мою ошибку?
Чего я могу обоснованно ожидать от организации?
Какое поведение в организации может считаться неприемлемым?

Добавлено через 5 минут
Могут ли компетенции иметь отрицательные уровни?
Да

Для развития каких трудноразвиваемых компетенций не подходит инструмент «Бизнес-симуляции с оценкой «360° до и после» и последующим составлением индивидуального плана развития»?
Ответственность

Конгруэнтность достигается в случаях, когда
Различные стратегии HR гармонизированы и поддерживают друг друга.

Какие финансовые показатели не используются для оценки эффективности системы обучения и развития?
Максимальные затраты на проведение одного тренинг-дня обучения

Какое оптимальное количество компетенций, необходимо для описания должности?
10-12

Что не относится к подходам к управлению человеческими ресурсами по С.Адамсу?
Внутреннее HR подразделение


Какая компетенция из списка не относится к категории трудноразвиваемых?
Лояльность


Какую роль, согласно Д.Ульриху, играет профессиональный HR в организации, участвуя в процессе разработки стратегии предприятия и способствуя рациональной оценке потенциала имеющихся у организации человеческих ресурсов?

Бизнес-партнер



Что относится к ролям, которые может играть линейный менеджер в управлении персоналом?

Все ответы верны

Какие инструменты стимулирования приверженности работника организации не может использовать линейный менеджер?

Нет верных ответов


Найдите самую трудоемкую ступень в оценке эффективности обучения согласно модели Д.Киркпатрика
Оценка фактического результата, к которому привело изменение поведения обучавшихся


Метод попарного сравнения компетенций позволяет

Создать «упрощенную» модель компетенций с меньшим их количеством


Выделите ложное суждение

Метод критических инцидентов состоит в том, что руководитель подразделения описывает поведенческие индикаторы своих подчиненных

Ожидания каких заинтересованных сторон должна удовлетворять система управления человеческими ресурсами в компании?

Все ответы верны

Как лучше оценивать эффективность HR-cистемы Выберите наиболее полный ответ.
С помощью показателей, отражающих степень достижения стоящих перед ней целей


Аспекты, способствующие созданию негативного психологического контракта – это

Изменение без предупреждения и обсуждения системы вознаграждений



Определите неверное утверждение в отношении модели компетенций.

Заимствование модели компетенций других компаний поможет избежать собственных ошибок



Какой из факторов развития ценности HR является первоочередным по Д. Ульриху?

Знание внешних экономических факторов


Какие способы не позволяют развить трудноразвиваемые компетенции?
е-обучение

Какие управленческие решения в сфере HR cсоответствуют стратегии лидерства по издержкам?

Нет верного ответа


Кто из известных специалистов в области психологии управления в своей концепции психологического контракта делает акцент на стимулирование в компании создания нового знания и интенсификации обмена знаниями между сотрудниками?

Хислоп


Что из приведенного ниже можно считать результатом функционирования системы управления человеческими ресурсами согласно Гарвардской модели?

Построенную систему вознаграждений


Психологический контракт подсказывает ответ на ключевой вопрос трудовых отношений, который волнует людей

Чего я могу обоснованно ожидать от организации?

Добавлено через 7 минут
ИТОГ НА 4. ВОПРОСЫ С ДВУХ ПОПЫТОК

Последний раз редактировалось vitalik; 02.04.2015 в 14:21. Причина: Добавлено сообщение
vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо: