Показать сообщение отдельно
Старый 05.10.2014, 00:13   #26
Zluka
Новичок
 
Регистрация: 17.07.2013
Сообщений: 23
Сказал спасибо: 9
Поблагодарили 179 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты
Компенсации
Доплаты
Премии

Отличие компенсаций от доплат состоит в том, что …
компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, а доплаты направлены на возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда

Доплаты подразделяются на следующие группы:
доплаты за особый характер выполняемой работы
доплаты за отклонение от нормальных условий труда

Различие между надбавками и премиями
Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов

Введение балльной системы оценки возможно при следующем подходе к определению размера премий:
Дифференцированная система показателей премирования.

Укажите верное утверждение
доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений

От структуры дохода существенно зависят
Все перечисленное

Рассчитать заработную плату работников за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б.
За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 15 руб., по продукции Б – 20 руб.
За выполнение норм выработки согласно приказу установлена выплата премии в размере 40 процентов.

7800

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как надбавки
индивидуальные способности и качества

Структура заработной платы сотрудника предприятия включает:
Надбавки
Доплаты и компенсации
Тарифную часть
Премии

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как доплаты и компенсации.
условия труда

В силу ст. 129 ТК РФ оплата труда работника …
Включает тарифную часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Показателем премирования работников PR-службы может быть
количество и эффективность проведенных рекламных кампаний

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты …
являются обязательными для включения в трудовой договор с работником

Показателем премирования менеджеров по привлечению клиентов может быть
количество заключенных ими договоров за премиальный период договоров

Определите месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 80 руб., им отработано за месяц 171 час, премия за качественное выполнение работ (П) – 30% тарифной ставки.
17784

Премии выплачиваются:
за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ
по итогам работы за год
за авторские изобретения и рационализаторские предложения
за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как премии
отработанное время
рыночная коньюнктура
индивидуальные способности и качества
участие в коллективной работе

Какую из функций заработной платы обеспечивают такие ее элементы как надбавки, доплаты и премии?
Мотивационную

При выплате доплат учитываются следующие факторы:
степень занятости в течение смены
сменность (режим работы)
характеристики производственной среды
ценность труда

Тарифные ставки и оклады …
определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью

Два подхода к определению размера премий:
Дифференцированная система показателей премирования.
Простое перечисление общих для всех категорий работников показателей, учитываемых при определении кандидатов на получение премии.
Принцип распределения денежных средств по труду

Назначение надбавок и премий
Стимулирование добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства

Надбавки выплачиваются:
за продуктивность выше нормы
за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения
за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий
только за высокое качество продукции, произведенной в особых условиях

Укажите факторы, объективно влияющие на величину такого компонента дохода как тарифная часть заработка, оклад.
квалификация
отработанное время

Добавлено через 1 час 21 минуту
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих
Тарификация работ

Минимальная тарифная ставка выражает
гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников

В теории трудового права под тарифной системой понимается
система правовых норм (нормативов, тарифов), установленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях в целях правового регулирования заработной платы работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и отрасли экономики, а также климатических условий

Для целей тарифной дифференциации заработной платы персонал предприятия подразделяется на …
рабочих и служащих

Нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности
Тарифно-квалификационные справочники

В условиях, когда необходимо социально защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать
регрессивный принцип построения тарифных сеток

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере при …
равном нарастании тарифной сетки

Тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших при …
прогрессивном нарастании тарифной сетки

где Ч - численность рабочих с одинаковым разрядом;
Н - номер разряда рабочего.

Средний разряд рабочих

В настоящее время тарифно-квалификационные справочники
носят рекомендательный характер

являются нормативными для всех государственных промышленных предприятий
являются нормативными для предприятия, их использующего

Ограничение для нижнего порога тарифной ставки 1-го разряда
МРОТ

При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует…
обеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов

Наиболее экономным является тип сетки
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

К числу основных элементов тарифной системы относятся
тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники
районные квалификационные коэффициенты к заработной плате
тарифные ставки и должностные оклады
надбавки и доплаты к тарифным ставкам

При определении величины минимальной тарифной ставки работников Организации предоставлено право…
устанавливать эту ставку выше утвержденного федеральным законом минимального размера оплаты труда
устанавливать эту ставку выше отраслевого или регионального минимума, предусмотренных отраслевым или региональным соглашением

Показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к 1-му разряду
Тарифный коэффициент

Для дифференциации труда специалистов и служащих применяют
Штатно-окладную систему

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе
Должностных окладов

«Тариф в применении к заработной плате означает систему норм вознаграждения (ставок, расценок, премиальных и т.п.), построенную на принципе единообразия в оплате за труд равноценной по качеству рабочей силы»
С.Л. Рабинович-Захарин

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
Тарифная сетка

Тарифная сетка – …
шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Показывает, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда
Тарифный коэффициент


где Т - тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;
Ч - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд.
Средняя тарифная ставка

Принципы нарастания тарифных сеток
Равное и прогрессивное нарастание

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная ставка

Тарифно-квалификационный справочник может включать следующие разделы
«Характеристика работ»
«Должен знать»
«Должен уметь, иметь навыки»
«Примеры работ»

Тарифные системы оплаты труда основаны
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему)
Диапазоном тарифной сетки

Последний раз редактировалось Zluka; 05.10.2014 в 01:35. Причина: Добавлено сообщение
Zluka вне форума   Ответить с цитированием
3 пользователя(ей) сказали cпасибо: