[Тимофей]

1. ОБЩЕСТВО (society) – исторически развивающаяся совокупность отношений между людьми, складывающаяся в процессе их жизнедеятельности. Это понятие имеет два основных значения. В самом широком смысле, общество можно определить как систему всех существующих способов и форм взаимодействия и объединения людей (например, в выражениях «современное общество» или «феодальное общество»). В более узком понимании, слово «общество» употребляют для обозначения любых типов или видов социальных групп, количество и особенности которых определяются разнообразием жизнедеятельности людей («российское общество», «научное сообщество» и т.д.).
2. Власть - это существующее во всяком обществе волевое отношение между людьми. Власть – фундаментальное начало как общества, так и политики. Она так или иначе присутствует во всех сферах жизнедеятельности человека. Можно говорить о власти экономической, культурно-информационной, идеологической, политической, государственной, духовной, семейной и т. п. Сущность понятия «власть» заключается в возможности...
Сущность понятия «власть» заключается в возможности одного
человека заставить другого делать то, что тот по своей воле не сделал бы.
Дерево, если ему не мешать, растёт ровно вверх. Но даже если ему не удаётся
расти ровно, то оно, изгибаясь под препятствиями, старается из-под них
выйти и опять тянуться вверх. Так и человек. Рано или поздно он захочет
выйти из повиновения. Люди покорные обычно страдают, но если раз им
удалось сбросить свою «ношу», то они нередко и сами превращаются в
тиранов.
3 Государство — это властно-политическая организация общества, обладающая государственным суверенитетом, специальным аппаратом управления и принуждения, и устанавливающая особый правовой порядок на определенной территории Государство представляет собой сложное явление. Попытки дать его определение, предпринимаемые различными учеными, политическими деятелями, мыслителями, сводились главным образом к перечислению признаков государства. Государство - это организация политической вла¬сти, содействующая преимущественному осуществ¬лению конкретных интересов (классовых, общечело¬веческих, религиозных, национальных и т.п.) в пределах определенной территории.
4 Государство - организация политической власти, осуществляющая управление обществом и обеспечивающая в нем порядок и стабильность.
Основными признаками государства являются: наличие определенной территории, суверенитет, широкая социальная база, монополия на легитимное насилие, право сбора налогов, публичный характер власти, наличие государственной символики.
Государство выполняет внутренние функции, среди которых — хозяйственная, стабилизационная, координационная, социальная и др. Существуют и внешние функции, важнейшими из которых являются обеспечение обороны и налаживание международного сотрудничества.
По форме правления государства делятся на монархии (конституционные и абсолютные) и республики (парламентские, президентские и смешанные). В зависимости от формы государственного устройства выделяют унитарные государства, федерации и конфедерации.
5. Слово «партия» в переводе с латинского «partio» означает «дело», «часть». Политическая партия – это часть населения, класса, социально-политического слоя или слоев. Ее появление политологи относят к периоду становления буржуазной демократии. Однако в конституциях государств статья о партиях появилась лишь в XX веке. Партии выполняют роль посредников между группами населения и государственной властью, обеспечивая сопряжение и учет их интересов в деятельности политических институтов. Партия – это важнейший социально-политический институт, посредством которого осуществляется взаимосвязь гражданского общества и государства. Партии выполняют роль посредников между группами населения и государственной властью, обеспечивая сопряжение и учет их интересов в деятельности политических институтов. Партия – это важнейший социально-политический институт, посредством которого осуществляется взаимосвязь гражданского общества и государства. Партийная система – это совокупность отношений между существующими в обществе политическими партиями, а также между партиями и другими элементами политической системы.
6. Воля государства, выраженная в виде правовых норм (правил поведения), должна быть изложена таким образом, чтобы обеспечивалась возможность ознакомления с этими нормами самых широких слоев населения. В юридической науке формы, с помощью которых государственная воля возводится в общеобязательный ранг и становится правовой нормой, обозначаются термином «источники права» Право - система общеобязательных социальных норм, установленных или санкционированных государством; в более широком смысле охватывает также правовые отношения и основные права гражданина, закрепляемые, гарантируемые и охраняемые государством
7. Основанием для классификации являются юридические свойства актов, в соответствии с которыми все правовые акты можно разделить на нормативные, индивидуальные и смешанные. Нормативные акты могут издавать органы исполнительной власти различного уровня, применительно к конкретному органу это чаще всего регулируется Положением об этом органе Смешанные акты управления - это такие акты, в которых переплетаются нормы и индивидуальные установления (например, акт устанавливает статус какого-либо государственного органа, а затем назначает его руководителя).. Каждый вид органа исполнительной власти издает акт определенного вида Основное, чему должен удовлетворять акт -это требование законно
Особое значение отводится нормативно-правовым актам, которые устанавливают общие принципы налогообложения, определяют субъек тов налоговых правоотношений, объекты и т.п.
8. ВИДЫ ЗАКОНОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — система действующих в национальной правовой системе законов, отличающихся предметом регулирования, формой, юридической силой и др. По юридической силе, особенностям принятия различают следующие В.з.: 1) Конституция РФ; 2) законы РФ о поправках к федеральной Конституции; 3) федеральные конституционные законы; 4) федеральные законы, не имеющие значения конституционных; 5) законы, принимаемые представительными (законодательными) органами государственной власти субъектов РФ. Федеральная Конституция закрепляет основополагающие принципы правового регулирования в РФ, является правовой основой текущего законодательства, имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется без каких-либо изъятий (оговорок) на всей территории РФ. Законы и другие правовые акты не должны противоречить Конституции РФ. Федеральными законами регулируются наиболее важные стороны общественной жизни, основные права, свободы и обязанности граждан, правовое положение партий и иных общественных объединений, федеральные налоги и сборы, принципы организации, формирования и деятельности органов государственной власти, уголовная и административная ответственность и др. Основания и порядок принятия законов о поправках к Конституции РФ определены гл. 9 Конституции РФ. По сфере действия все законы в РФ подразделяются на законы РФ и законы субъектов РФ.
9. Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные общественные отношения.
Признаки закона: Признаки закона:
1) принимается только органом законодательной власти или референдумом;
2) порядок его подготовки и издания определяется Конституцией России и Регламентами палат Федерального Собрания РФ;
3) в идеале закон должен выражать волю и интересы народа;
4) обладает высшей юридической силой, и все подзаконные акты должны соответствовать ему и ни в чем не противоречить;
5) регулирует наиболее важные, ключевые общественные отношения.
10. Виды правоотношений можно классифицировать по различным основаниям (критериям). По отраслевому признаку различают правоотношения конституционные, гражданские, административные, уголовные, уголовно-процессуальные, международные и т. д. Можно также разграничивать правоотношения частноправовые и публично-правовые, материальные и процессуальные.
11 . Содержание - это субъективные права и юридические обязанности, выражающие связь между субъектами (участниками) правоотношения. Правоотношения имеют двусторонний характер и представляют собой связь управомоченной и обязанной сторон. Двусторонний характер не указывает на количество участников правовых отношений. Их может быть не два, а гораздо больше, однако все участники правоотношений обязательно связаны друг с другом взаимными правами и обязанностями, т. с. всегда праву одного соответствует обязанность другого субъекта правоотношения. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ) займодавец вправе потребовать от заемщика возврата долга, а заемщик обязан вернуть ему соответствующую сумму денег (сумму займа). Правоотношение выступает в виде индивидуальной общественной связи, причем степень индивидуализации может быть различной. Правоотношение или Обязанность — это взаимоотношение между субъектами права, то есть участниками по поводу объекта, при котором возникают взаимные права и обязанности.Правовые отношения — это возникающие на основе норм права волевые общественные отношения, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности
12. Лучшим раскрытием понятия правоотношений будет раскрытие его признаков:Правоотношение — это общественное отношение, т.е. отношение между людьми и неразрывно связанное с их деятельностью и поведением. Субъекты правоотношений — это их участники, имеющие субъективные права и юридические обязанности. Их называют также субъектами права.Субъектами правоотношений могут быть индивиды, их организации и как исключение социальные общности. Все они обладают пpaвосубъектностью.Правосубъектность есть предусмотренная нормами права способность (возможность) быть участником правоотношений.Определение круга лиц, наделенных правосубъектностью, и ее основного содержания осуществляется по отраслям права.
13. Классификация субъектов правоотношений по выполняемым функциям: физические лица и организации. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений. Анализ спектра и объема правоспособности и дееспособности различных субъектов правоотношений. Люди и их объединения, которые выступают как носители установленных законом прав и обязанностей, становятся участниками правоотношений, а также субъектами права.В соответствии с общим положением субъекты правоотношений – это отдельные индивиды, а также организации, которые по нормам права являются носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
14 . В юридической науке понятие субъекта права рассматривается в различных аспектах, что объясняется существованием разных направлений и школ в современной юриспруденции1. В российской правовой науке традиционно обращается внимание на то, что в понятии субъекта права сливаются две основные характеристики: возможность участвовать в различных правоотношениях и реальное участие в них2. Таким образом, понятие "субъект права" охватывает как потенциальные возможности, так и их реализацию и выступает как более широкое по значению, нежели термин "субъект правоотношения" ("участник правоотношения").
15. Правовой статус - сумма прав и обязанностей, принадлежащих субъекту права. Правово́й ста́тус — установленное нормами права положение его субъектов, совокупность их прав и обязанностей. В правовой статус входят: * правосубъектность ( в свою очередь включающая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность субъекта);
* установленные законом права и обязанности; Обычно явление правового статуса исследуется в отраслевых юридических науках. Выделяют конституционно-правовой статус, гражданско-правовой статус, административно-правовой статус и т.д.
16. Гражданское право — отрасль права, объединяющая правовые ресурсы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости оценки, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон, в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также нормального развития экономических отношений
17. Гражданско-правовой метод — способ воздействия1 на обществен¬ные отношения, который является дозволительным, характеризуется наделением субъектов на началах их юридического равенства Отношения, регулируемые гражданским правом. Диспозитивность гражданского права. Защита нарушенных прав. Имущественные отношения, личные неимущественные отношения, особенности метода правового регулирования в гражданском праве. Материальные блага.
18. Основные принципы гражданского права закреплены в ст. 1 Гражданского кодекса РФ и конкретизированы в других статьях Гражданского кодекса РФ и других нормативных правовых актах.
К основным принципам относятся Принцип равенства участников гражданских отношений. 2) Принцип неприкосновенности собственности является конституционным. 3) Принцип свободы договора 4) Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. 5) Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав. 6) Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты
19. Гражданская правоспособность — это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Объем правоспособности у всех граждан одинаков. Каждый из граждан может иметь те же самые права, что и любой другой (общая правоспособность). Примерный перечень гражданских прав, которые могут принадлежать отдельным гражданам, содержится в ст. 18 ч. 1 ГК РФ.Граждане могут:=иметь имущество на праве собственности;=наследовать и завещать имущество;=заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;=создавать юридические лица;=совершать любые не противоречащие закону сделки;=избирать место жительства;=иметь права автора произведений науки, литературы и искусства;=иметь иные имущественные и личные неимущественные права

20. Юриди́ческое лицо́ — созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управленииобособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс. Коммерческая организация – это организация, основной видом деятельности является получением прибыли. Некоммерческая организация – это организация, основной целью которой является та или иная цель, не связанная с получением прибыли. В коммерческой орг. Прибыль может делится между учредителями. А в некоммерческой приб. расходывается на установленные цели.
21. Прежде всего рассмотрим деление объектов на виды. Согласно статье 128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся: -- вещи (в т.ч. деньги и ценные бумаги);-- иное имущество (в т.ч. имущественные права); -- работы и услуги; -- информация;-- результаты интеллектуальной деятельности, в т.ч. исключительные права на них (интеллектуальная собственность); -- нематериальные блага.
-- право собственности;-- право хозяйственного ведения -- право оперативного управлен -- право пожизненного наследуемого владения -- право постоянного пользования; -- ипотека; -- сервитуты;
-- иные права в случаях, предусмотренных в ГК РФ и иных законах.В соответствии с п.1 ст.130 Гражданского кодекса, к недвижимому имуществу (недвижимости) относятся:1. Земельные участки.2. Участки недр.3. Все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе: здания,сооружения,объекты незавершенного строительства.Кроме того, к недвижимым вещам относятся подлежащие государственной регистрации:воздушные и морские суда,суда внутреннего плавания,космические объекты.
Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имуществом (п.2 ст.130 ГК РФ).
с рабочим объемом двигателя внутреннего сгорания более 50 куб.см. или максимальной мощностью электродвигателя более 4 кВт.



22. Сделкой признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. 1. сделки основаны на воле их участников. 2. сделка — это действие 3. сделка представляет собой единство субъективного и объективного элементов. 4. сделка — это правомерный поведенческий акт. 5. специальная направленность сделок 6. сделка порождает гражданские правоотношения.
1. Виды сделок в зависимости от количеств участвующих в сделке сторон: односторонние, двусторонние и многосторонние сделки (п. 1 ст. 154 ГК РФ).
23. Исковая давность — установленный законодательством срок в суде или ином юрисдикционном органе для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Данное определение соответствует понятию исковой давности, закрепленному в ст. 195 Гражданского Кодекса РФ.
Вообще различают только два вида для сроков:общий (3 года, например, для исков по ничтожным сделкам)специальные (ранее назывались «сокращенные сроки», но чтобы не вводить в заблуждение, нужно отметить, некоторые специальные сроки длятся более 3 лет) — устанавливаются для особых случаев (например, 1 год для оспаривания недействительности оспоримых сделок)
Сроки по исковой давности не распространяются на (ст. 208 ГК):требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;=требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;=требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);=другие требования в случаях, установленных законом.
Специальный срок делится на:трехмесячные — нарушения права преимущественной покупкишестимесячный — по искам чекодателя ко всем обязанным лицам - годичный — по искам о некачественной работе, по искам, связанным с перевозками грузов - двухгодичный — по искам о недостатках проданного товара, по требованиям, связанным со страхованием - пятилетний — по искам о недостатках работы по строительству подряда - шестилетний — иски по возмещению ущерба от загрязнений с судов нефтью - десятилетний — по требованиям работы по бытовому подряду, иски, связанные с морской перевозкой опасных грузов.
24. Со́бственность —Экономическая категория — исторически развивающиеся общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеется исключительное право на распоряжение, владение и пользование объектом собственности. Совокупность вещей, принадлежащих данному субъекту (собственнику), составляет имуществосоответствующего лица, поэтому отношения собственности называются также имущественными отношениями.[1]=Юридическая категория — наиболее полный комплекс прав, которым может обладать субъект права в отношении своего имущества.[2] В ряде теорий признаётся также собственность на некоторые права. Конституция РФ и Гражданский кодекс РФ признают и гарантируют любые формы собственности[3], при этом нормативно установлены три формы: государственная(федеральная и субъектов РФ), муниципальная и частная собственность[4].=Гражданско-правовой институт — совокупность юридических норм, направленных на регулирование экономических отношений собственности методами гражданского права.
1. Имущество — непосредственно сам объект собственности, само имущество, принадлежащее кому-либо на праве собственности.[5][6]
25 . Обязательство — это относительное гражданское правоотношение, в силу которого одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны (кредитора) определённые действия или воздержаться от определённых действий. Такими действиями могут являться: передача определённого имущества, выполнение работы, уплата денег, а также другие действия. Кредитор, в пользу которого должно быть совершено такое действие, имеет право требовать от должника исполнения его обязанности Понятие обязательства и основания его возникновения 1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.2. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ Обязательства возникают не только из договоров, но и других предусмотренных законом оснований (ст. 307 ч. 1 ГК РФ): односторонних сделок, административных актов, причинения вреда, неосновательного приобретения или сбережения имущества и других действий, порождающих права и обязанности При множественности лиц обязательства могут быть долевыми и солидарными. Долевыми называются обязательства
26. 1. Способы обеспечения хозяйственных обязательств
Понятие и стороны обязательства, основания возникновения и их исполнения. Неустойка и залог, их обеспечительная функция. Удержание и поручительство как традиционные способы обеспечения исполнения обязательств. Банковская гарантия, задаток и перевод долга.
Общая характеристика способов обеспечения исполнения обязательств и особенности их применения. Неустойка, поручительство, задаток, аванс, удержание и банковская гарантия. Роль способов обеспечения исполнения обязательств в гражданских правоотношениях.
Задаток как способ обеспечения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств предусмотренные законом или договором (ст. 329 ГК): неустойка, залог, удержание, поручительство, банковская гарантия, задаток. Платежная функция. Авансирование. Способы обеспечения исполнения обязательств подразделяются на акцессорные (дополнительные) и неакцессорные.
27. Догово́р (мн. ч. — догово́ры) — «соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» (ст. 420Гражданского кодекса Российской Федерации, в дальнейшем ГК России).
При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение.
Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица, включая различные публично-правовые образования (международные организации, государство, муниципальные образования и пр.). Используется в трех значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников.
Виды договоров: купли-продажи, договор-аренды, хранения, дарения, мены, ренты, аренды, подряда, банковского вклада, перевозки, займа и кредита, найма жилого помещения и др. В гражданском праве договором называется двухсторонняя сделка, порождающая обязательственное правоотношение. Договор действует с момента вступления в силу и на будущее. Предложение заключить договор называется оферта, а согласие на заключение - акцепт. Понятие договора. Термин "договор" употребляется в гражданском праве в различных значениях. Главным институтом трудового права является трудовой договор.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
28. Оферта – это предложение совершить сделку или заключить договор. Самым известным примером оферты является рассылка по домашним адресам потенциальных клиентов писем с предложением активировать кредитную карту какого-нибудь банка. Это и есть оферта. Она отвечает всем требованиям статьи 435 Гражданского кодекса РФ. То есть письмо адресовано одному или нескольким конкретным лицам, вполне определенно указывает на цель, выражает намерение заключить договор с адресатом, и содержит почти все существенные условияпредлагаемого соглашения.
В международной практике различают два вида оферт: твердая и свободная.
Твердая оферта - это документ, в котором дается письменное предложение на продажу определенной партии товара, посланноепродавцом одному возможному покупателю, с указанием срока, в течение которого продавец является связанным своим предложением.Срок оферты зависит от спроса на рынке предлагаемого продукта: чем больше спрос, тем короче срок действия оферты.
Публичная оферта[Адресованное неопределённому кругу лиц и содержащее все существенные условия договора, предложение, из которого усматривается воля оферента заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовётся. Лицо, совершившее необходимые действия в целях акцепта публичной оферты (например, приславшее заявку на соответствующие товары), вправе требовать от оферента исполнения договорных обязательств.
Реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении (п.1 ст.437 ГК РФ)
Офе́рта (лат. offero — предлагаю) — формальное предложение оферента (некоторого лица) акцептанту (определенному лицу, ограниченному или неограниченному кругу лиц) заключить сделку (договор) с указанием всех необходимых для этого условий. Выпуск оферты связывает оферента обязательством заключить указанный в оферте договор с акцептантом (или любым из группы акцептантов), официально принявшим предложение, то есть акцептировавшим оферту.
Согласно российскому законодательству (ГК РФ, часть 1, статья 435, по состоянию на 07.2012), оферта должна: быть достаточно определённой, то есть должно быть все понятно и недвусмысленно;выражать намерение лица заключить договор с адресатом; содержать все существенные условия договора или порядок их определения.
29. Акцепт должен быть безоговорочным. Если в акцепте присутствует оговорка, то это не акцепт, а встречная оферта. Других требований нет Акцепт (лат. acceptus — принятый) — это ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии.
Акцепт - это согласие плательщика на оплату денежных и товарных документов во внутреннем и международном оборотах;
Акцепт - это согласие плательщика на оплату тратту (переводные вексели).
Акцепт – это согласие на заключение договоренности в соответствии с предложением (офертой) другой стороны;
Акцепт - это в международном праве это одностороннее заявление о связанности условиями соглашения;
Акцепт - это принятие плательщиком (трассатом) по тратте (тратте) обязательства оплатить вексель при наступлении указанного в нем срока. Такой акцепт оформляется в виде соответствующей надписи акцептанта на лицевой стороне векселя;
Акцепт - это согласие банка гарантировать уплату суммы, указанной в переводном векселе.
30. Основания изменения и расторжения договора определены законодателем в ст.450 Гражданского кодекса Российской Федерации.=Закон предусматривает расторжение и изменение договора:=1) по соглашению сторон;=2) по требованию одной из сторон;=3) односторонний отказ от исполнение договора полностью или частично. 2) Изменение и расторжение договора по требованию одной из сторон. 3) Односторонний отказ от исполнение договора полностью или частично, как основание для изменение и расторжение договора. Статья 450. Основания изменения и расторжения договора Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
31 . Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Цели[Установление государственных гарантий трудовых правСоздание благоприятных условий труда и защита от безработицыЗащита прав и законных интересов работников и работодателей Функции[охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;регулятивная;воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);производственная;социальная. Задачи[Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государстваРегулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
32. Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:=Конституция РФ=Федеральные конституционные законы=международные договоры (двусторонние, многосторонние)=Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)=Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"=принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
• изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);=принятые органами местного самоуправления (решения).=Также все источники трудового права делятся на 3 группы:=нормативно-правовые акты;=нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;=руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.
Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
33. Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
34. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Базовую часть предмета правового регулирования трудового права представляют трудовые отношения, среди которых следует особо выделить такие разновидности, как:=трудовые отношения по основному месту работы;=трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);=трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);=трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);=трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);=трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);=труд=отношения на государственной службе;
 трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).
35. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ)
36. Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
37. К особенностям договора об осуществлении совместной деятельности можно отнести установленную законом возможность участия в договоре неограниченного количества сторон. Указанный вид соглашения разрешает осуществлять совместную и приносящую прибыль деятельность, без образования при этом отдельного юридического лица.К основным условиям соглашения о совместном осуществлении деятельности относятся:предмет договора (совместное осуществление работы, осуществляемой для достижения необходимой для сторон цели);определение размеров (видов) вложений участников договора, а также определение порядка и условий их внесения;определение порядка возмещения расходов, предназначающихся для содержания общего имущества сторон соглашения;определение целей и видов совместной работы. Обязательными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

38. Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина; наиболее широко распространены были в СССР, применяются во многих странах СНГ, использовались в Третьем рейхе, ГДР. Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации не менее пяти дней, в случае если для этого сотрудника работа в данной организации является основной.
39. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд в РФ - свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Особенности перевода на другую постоянную работу. Законодательное регулирование временного перевода работника в случае производственной необходимости, простоя, временной нетрудоспособности. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Переводам на другую работу в ТК РФ посвящены две статьи из пяти, входящих в главу 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ. Так, ст. 72 регулирует трудовые отношения по переводам на другую постоянную работу и отграничивает их от отношений по перемещению работника, а ст. 74 -временные переводы работника на другую работу в случае производственной необходимости.
40. Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :1. достижения соглашения сторон;2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3. расторжения трудового договора по инициативе работника;4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
41. Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории . Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:1) времени производительной работы;2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника) - дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ);
- простои (статьи 74, 157 ТК РФ);
- перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ). Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие отсовместительства, когда работа производится по инициативе работника). — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего временипо инициативе работодателя либо с его ведома. ТК РФ ст 99.
42. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха: 1. Перерыв в течение рабочего дня, смены. 2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы. 3. Еженедельные выходные дни. 4. Ежегодные праздничные нерабочие дни. 5. Ежегодные отпуска. Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:Ежегодный (основной) оплачиваемый отпускЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск по беременности и родам (декретный отпуск)Отпуск по уходу за ребенком
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:инвалидам (30 дней),работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,гражданским и муниципальным служащим (30 дней),спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) инекоторым другим категориям сотрудников.
43 . В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. Внутренний трудовой распорядок объективен в том смысле, что является обязательным для всех участников совместного наемного труда. Меры морального поощрения:• объявление благодарности;• награждение почетной грамотой;• представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:• выдача премии;• награждение ценным подарком. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:• замечание;• выговор;• увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.
44. Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
 индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
 коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
45. Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, – более бережному отношению к имуществу производства;– предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:– способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;– позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.
46. Женщины имеют равное с мушиными права на труд. Понятие и значение особенностей законодательного регулирования труда женщин в РФ. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц, имеющих семейные обязательства. Развитие законодательства регулирующего труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанности в РБ. Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин имеющих детей. Участие в труде 14 - 15-летних подростков является результатом снижения уровня жизни населения. Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18 - 20-летних. Именно в возрасте 21 - 24 лет большинство молодых людей испытывают так называемый «шок от реальности», связанный с тем, что их идеальное представление о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте Особенности регулирования труда молодежиСтатья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:1) не является вредной для его здоровья и развития; 2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
47. Уголовная ответственность — один из видов юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления. Уголовная ответственность является формой негативной реакции общества на противоправное поведение и заключается в применении к лицу, совершившему преступление, физических, имущественных и моральных лишений, призванных предотвратить совершение новых преступлений. Понятие и виды уголовной ответственности. Определения уголовной ответственности. Признаки уголовной ответственности. Уголовная ответственность и уголовно-правовые отношения. Прекращение уголовной ответственности. Основание уголовной ответственности.
48. В последние десятилетия брак в социологическом смысле рассматривался в России в основном как "союз между лицами мужского и женского пола, посредством которого регулируются отношения между полами и определяется положение ребенка в обществе. Брак есть защищаемый государством союз мужчины и женщины, основанный на моногамной связи. 2. Брак - это свободный союз. Вступление в брак свободно и сугубо добровольно. Учитывается только желание и согласие вступающих в брак. 3. Брак - это равноправный союз. 4. Брак - это союз, заключаемый с соблюдением определенных правил, установленных государством. 5. В понятие брака включают также его цель - создание семьи, имея ввиду прежде всего рождение и воспитание детей. Согласно ст. 13 СК брачный возраст приурочен к наступлению совершеннолетия -18 годам. К этому времени люди достигают физической, интеллектуальной и психической зрелости. Брак – это юридически оформленный свободный и добровольный союз женщины и мужчины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности. Он основывается на чувстве любви, подлинной дружбе и уважении – нравственных принципах построения семьи. Основными принципами семейного права являются;добросовестность брачных отношений,единобрачие,равенство прав супругов,приоритет семейного воспитания детей,обеспечение интересов и прав детей, а также нетрудоспособных членов семьи. Развод является юридическим актом, прекращающим правовые отношения между супругами на будущее время.
49. Административно-правовые отношения — это регулируемые нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере управления. Администрати́вное пра́во — это отрасль права (система правовых норм), регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства.
50. Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения. Административная ответственность - это вид юридической ответственности, который выражается в назначении органом или должностным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, административного наказания лицу, совершившему правонарушение.
51. В соответствии с Конституцией РФ, Президент РФ является главой государства. Как глава государства он является гарантом прав и свобод человека и гражданина, реализуемых преимущественно в сфере государственного управления, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти, определяет основные направления внутренней и внешней политики государства, в осуществлении которой активно участвуют все субъекты исполнительной власти. 1. Президент выступает как глава государства;2. Президент является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами;3. Президент обладает законодательными полномочиями;4. В сфере исполнительной власти Президенту также даны широкие полномочия. глава государства в странах с республиканской или смешанной формой правления.
52. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ либо законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Под составом административного правонарушения следует понимать установленную правом совокупность признаков, при наличии которых конкретное деяние становится административным правонарушением.
53. Управление - совокупность действий совершаемых для достижения определённых целей путём использования имеющихся ресурсов (финансовых, материальных, кадровых, информационных); Государственное управление представляет собой разновидность социального управления. Социальное управление возникает в обществе между людьми для упорядочения возникающих общественных отношений. Государственное управление - подзаконная, исполнительно-распорядительная деятельность, осуществляемая в процессе повседневного и практического руководства экономической, административно-политической и социально-культурной сферами жизни общества, когда осуществляется целенаправленное воздействие со стороны субъекта управления на управляемый объект с использованием имеющихся ресурсов, форм и методов Государственное управление - воздействие государства на общественные процессы, управление делами всей общественной системы. Государственное управление - важнейший вид социально значимой деятельности, обесᴨȇчивающей организацию и системное взаимодействие всех заинтересованных субъектов в экономической, социальной, культурной деятельности, создающей гарантии реализации их прав и обязанностей при соблюдении интересов общества, государства, граждан и их объединений в рамках действующего законодательства.
54. Все виды государственной власти обеспечены соответствующими правовыми актами. Законодательная власть принимает законы; судебная власть — акты правосудия; Конституционный Суд — заключения; органы прокуратуры — акты прокурорского надзора; исполнительная власть — акты государственного управления. Правовыми актами управления регулируются общественные отношения, определяются права и обязанности их участников. В этих актах властные волеизъявления закрепляются на продолжительный срок. Тем самым государственному управлению придается необходимая стабильность, предоставляется возможность контроля за выполнением актов Таким образом, правовые акты управления — это:юридические акты;исполнительные решения;авторитарные решения;подзаконные официальные решения;односторонние веления;умышленные волевые действия администрации;форма управленческой деятельности;важная форма выражения, проявления компетенции государственного органа;видоизменяющие, устанавливающие, прекращающие общественные отношения;организующие решения.
55. Меры административного воздействия – это принудительные меры, применяемые уполномоченными государственными органами и их должностными лицами к физическим и юридическим лицам и иным организациям в целях предупреждения и пресечения установленных законом или иным НПА правил и норм в различных сферах, в т.ч. в области охраны прав и свобод человека и гражданина, защиты всех форм собственности, обеспечения общественного порядка, государственно-финансовой (налоговой) дисциплины, охраны окружающей среды и экономической безопасности и т.д.Особенности применения ОФСБ мер административного воздействия.Все меры предусмотрены актами ФОИВ. 2.Применяются в процессе исполнительно-распорядительной деятельности.3.Направлено на неподчинённые им объекты.4. Носят властный, активный характер.5. Применяется вопреки воли объекта и вызывает неблагоприятные для них последствия. Отказ вадачи каких либо докумениов.
56. Исполнительная власть — один из видов самостоятельной и независимой[1] публичной власти в государстве, представляющий собой совокупность полномочий по управлению государственными делами. Таким образом, исполнительная власть представляет собой систему государственных органов, осуществляющих эти полномочия. Федеральные органы =Министерства России;=Федеральные службы;=Федеральные агентства.=Региональные органы=Министерства;=Комитеты
Основное назначение исполнительной власти в Российской Федерации — России — организация практического исполнения Конституции России и законов Российской Федерации в процессе управленческой деятельности, направленной на удовлетворение общественных интересов, запросов и нужд населения. Она осуществляется путём реализации государственно-властных полномочий методами и средствами публичного, преимущественно административного права. Орган исполнительной власти -- это государственная организация, часть системы органов государственной власти в Российской Федерации, учрежденная самим государством для исполнения и обеспечения исполнения законов и иных нормативных правовых актов, реализации функций государственного управления во всех сферах жизни государства и общества посредством Пользования специальных форм и методов осуществления управленческих действий, обладающая соответствующей структурой, компетенцией, государственно-властными полномочиями и штатом государственных служащих