Ловите ответы. Стратегия управления персоналом. Удачи.
Чем определяется выбор конкретной стратегии?
положением на рынке
Основной задачей стратегического менеджмента является:
реализация выбранного плана по достижению желаемых показателей.
Стратегия организации это-…
генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей
Кто является основателем классической теории научного управления?
Ф. Тейлор
Цели, отражающие концепцию развития фирмы и разрабатывающиеся на длительную перспективу – это:
Общие
Разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов – это:
стратегический менеджмент
Нововведение с технологической, коммерческой или маркетинговой доминантой, которое изменяет технологии, процесс управления и повышает качество жизни
Инновация
Что является главной целью стратегического менеджмента?
обеспечение устойчивого функционирования и развития организации на долгосрочную перспективу в условиях динамично меняющейся среды
Одна из четырех главных взаимосвязанные функции стратегического менеджмента-это:
Планирование
Какая модель стратегического управления персоналом характеризуется интеграцией практик управления с другими практиками?
? интегративная модель ?
Какой вид стратегии предполагает сокращение инвестиции по определенным направлениям?
стратегия ликвидации
Опыт показывает, что стратегический анализ эффективнее начинать с анализа
внутренней среды
Какая школа использует такой инструмент стратегического менеджмента как SWOT-анализ?
школа дизайна
Какой эффективный метод применяют на стадии анализа внутренней среды организации
SWOT-анализ
Кто является автором модели заинтересованных групп?
К. Гайд, К. Лорин, С. Издин
Видным представителем классической теорий является
Файоль
Основной чертой стратегии управления персоналом являет
долгосрочный характер
Стратегия управления персоналом как функциональна стратегия, может разрабатываться на уровне
для организации в целом в соответствии с ее общей стратегией
Кто построил модель идеальной бюрократии?
М. Вебер
Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:
корпоративная стратегия
Какое высказывание не верно?
отправной точкой мотивации конкретного работника является знание и учет его потребителей
С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование коллективов и работников?
Экономические
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
всех лиц, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
Для этих методов характерно соответствие правовым нормам
Административные
На чем построена мотивация в исследовании Д.Макклеланда
на потребности в достижении
Выберите методы воздействия на людей.
Экологические
Методы управления- это:
способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Какой вид классификации функций является правильным?
планирование, организация, мотивация, контроль, координация
Если будущее может быть предсказано путем экстраполяции исторически сложившихся тенденций роста, то это:
долгосрочное планирование
Какова элементарная задача фирмы, попавшей в кризисную ситуацию?
снизить расходы
При разработке конкретных мероприятий следует руководствоваться:
результатами анализа текучести
Объектом стратегического менеджмента является:
различные виды стратегий организации
На использовании чего основаны социально-психологические методы?
социальных отношений
Что применяют в организации, когда стандартные варианты решений не дают должного эффекта?
Креативность
Организация управленческих процессов подразделяется на:
основные, вспомогательные, обслуживающие
Способ отбора персонала в японских компаниях:
в процессе обучения
На чем сосредоточено главное приложение креативного менеджмента?
Мотивация
Какое мероприятие проводиться во время кризиса в отношении персонала?
сокращение штата с целью уменьшения затрат на персонал
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником
текучесть кадров
Одна из функций стратегического управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения
стратегическое планирование
На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние и внешние. К внешним относится:
состояние экономической конъюнктуры
Последовательность должностей, занимаемых сотрудником в одной организации, называется
Карьерой
Процесс, способствующий, реализации обучения и развития, повышению компетентности и профессиональных навыков обучающегося
Коучинг
Отметьте все правильные варианты ответов.
Какие существуют типы сценариев?
реалистические
оптимистические
Можно выделить следующий условный тип организаций:
Нападающие ?
Каковы основные компоненты стратегического плана
миссия, цели
Уровень экономического развития, социальная политика, уровень НТП, состояние рынка труда, система образования, государственная кадровая политика – это всё
внешние факторы, влияющие на потенциал персонала
Методы повышения эффективности труда персонала
метод контроля персонала ?
Одним из наиболее популярных решений руководства для повышения эффективности производства
сокращение штата
Ключевым элементом развития человеческих ресурсов является
Образование
Стратегическое управление персоналом позволяет решать следующие задачи
обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии с ее стратегией
Основная характеристика стратегического УЧР является:
комплексность
Что из себя представляет стратегия организации?
конкретный долгосрочный план достижения некоторой цели
Одна из основных целей управления человеческими ресурсами (УЧР)
создание условий, при которых будет реализован скрытый потенциал работников
Выберите неверное утверждение
последнее действие в разработке сценариев- это выбор логики сценариев
Вставьте недостающее слово. «Планирование реализации стратегии УП предполагает разработку … развития ситуации и соответствующих программ действий
Сценариев
Цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия
Социальные
Создание и поддержка системы продвижения кадровой информации. Информирование коллектива о разработанной кадровой политике и сбор мнений
этап пропагандирования
Выделяют категории списочной численности работников:
Постоянные ?
|