ошибки в 3 тесте (исправленные):
Инженерная модель отражает подход, основанный на:
том, что в области координации и контроля опора делается на общие для всех правила и стандарты корпоративной культуры компании
отборе сотрудников на основе обладания ими конкретными способностями (навыками) для выполнения работы
том, что сотрудникам предлагается комплексный компенсационный пакет выше рынка
предоставлении сотрудникам интересной работы
Модель «Приверженность» отражает подход, основанный на:
отборе сотрудников на основе умения приспособиться к окружающей среде
том, что в области координации и контроля опора делается на общие для всех правила и стандарты корпоративной культуры компании
возникающих «семейных» связях сотрудников с организацией
предоставлении сотрудникам гарантированной возможности карьерного роста
Самый эффективный источник набора персонала в компанию — это:
охота за головами
ярмарка вакансий
сеть Интернет
зависит от вакантной должности
|