Показать сообщение отдельно
Старый 03.08.2014, 20:32   #8
Любовь1909
Новичок
 
Регистрация: 01.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 14
Сказал спасибо: 5
Поблагодарили 39 раз(а) в 5 сообщениях
Отправить сообщение для Любовь1909 с помощью Skype™
По умолчанию

Ответы по первому разделу:

Вопрос 1
Значение эффективной стратегии управления человеческими ресурсами заключается в
Все перечисленное

Вопрос 2
Эффективная HR-служба – это
Специалисты, которые понимают влияние внешних факторов и с их учетом адаптируют системы и технологии управления персоналом и распределяют HR-ресурсы.

Вопрос 3
От какой HR-функции, согласно циклу управления персоналом Ч. Фомбруна не зависит производительность труда?
Психологическая адаптация
Вопрос 4
На каком показателе должна делать акцент в своей деятельности служба HR
результаты управления человеческими ресурсами
Вопрос 5
Что составляет суть функции управления человеческими ресурсами в компании?
Все вышеперечисленное
Вопрос 6
Кто из исследователей усилил психологическую модель контракта существенным дополнением?
Хислоп
Вопрос 7
В чем заключается роль службы HR в управлении рабочим процессом и информацией?
Внешние коммуникации
Вопрос 8
Кто несет ответственность за каналы внутренних коммуникаций, обеспечивающие системы внесения предложений?
Руководитель службы HR
Вопрос 9
Психологический контракт – это
Набор взаимных и непрописанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем

Вопрос 10
В чем заключается помощь службы управления человеческими ресурсами руководителям?
Проведение в жизнь бизнес-стратегий за счет развития организационных возможностей
Вопрос 11
Аудит деятельности HR-подразделения включает в себя
Все вышеперечисленное

Вопрос 12
Кто из авторов впервые ввел понятие психологического контракта?
Гест
Вопрос 13
Стратегия «Акцент на качество» подразумевает
Пониманию нужд покупателя
Вопрос 14
Что требует реализация инновационной стратегии?
внедрения системы внесения предложений, которая обеспечивает вовлеченность персонала
Вопрос 15
Цикл управления персоналом Ч. Фомбруна - пример…
Мичиганской школы
Вопрос 16
Что из перечисленного можно отнести ко второму этапу созданию HR-подразделения?
Формирование модели функционирования HR-подразделения
Вопрос 17
Согласно Гарвардской модели системы управления человеческими ресурсами, выбор HR-инструментария может способствовать
Благосостоянию как отдельного индивидуума, так и общества в целом
Вопрос 18
Что из перечисленного не относится к последствиям горизонтальной специализации?
Создание атмосферы соревнования

Вопрос 19
Стратегия «Акцент на талантах» подразумевает
Набор специалистов с ярко выраженной профессиональной мотивацией

Вопрос 20
Какие аспекты трудовых отношений с точки зрения работодателя не включает в себя психологический контракт?
Гарантия занятости

Вопрос 21
Неписаный постоянно действующий набор ожиданий у каждого члена организации, менеджеров и других лиц в организации можно обозначить как
Психологический контракт
Вопрос 22
Какое название получила система HR-практик MакЛаган?
Выберите один ответ:
Колесо
Вопрос 23
Гарвардская модель системы управления человеческими ресурсами представляет собой:
Синтез процессного и содержательного подхода
Вопрос 24
В каком году была впервые опубликована Гарвардская модель системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
1984
Вопрос 25
Кем была предложена считающаяся сегодня одной из наиболее полных моделей система управления человеческими ресурсами?
М Бир

Это первый раздел
Любовь1909 вне форума   Ответить с цитированием