Показать сообщение отдельно
Старый 03.08.2018, 00:48   #21
fixpunk
Новичок
 
Регистрация: 28.01.2016
Сообщений: 12
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 48 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Раздел 6. Психология и социология – лучшие «друзья» менеджера.rar

Вопрос 1
Качества (по степени наличия), которые присущи специалистам компаний:
Выберите один ответ:

технические (90%), управленческие (12%), личностные (8%)
Вопрос 2
Термин «социометрия» впервые был предложен:
Выберите один ответ:

Якобом Морено
Вопрос 3
Требования к процедуре проведения социометрии:
Выберите один или несколько ответов:

члены группы должны знать друг друга
все выборы должны делаться членами группы самостоятельно
члены группы должны иметь опыт совместной деятельности
Вопрос 4
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) эгоистичности (независимый – доминирующий) следующая:
Выберите один или несколько ответов:

0<=4 — уверенный в себе, независимый
«хорошего тона» в отношениях с людьми, стремящийся заслужить признание и любовь, общительный, проявляющий теплоту и дружелюбие
13<=16 — самовлюбленный, обладающий по отношению к окружающим чувством превосходства, стремящийся быть над всеми и перекладывать трудности на окружающих
9<=12 — имеющий обособленную позицию в группе, ориентирующийся на себя
Вопрос 5
Качества (по степени наличия), которые присущи топ-менеджерам компаний:
Выберите один ответ:

личностные (60%), управленческие (35%), технические (5%)
Вопрос 6
Конфликт в компании возникает в большинстве случаев при:
Выберите один или несколько ответов:

возможной враждебности со стороны другого участника
различиях в понимании «Что такое — хорошо, а что такое — плохо»
взаимном непонимании
Вопрос 7
В тесте Тимоти Лири анализируются данные по следующим осям:
Выберите один или несколько ответов:

ось дружелюбности (сотрудничающий – конвенциальный)
ось альтруизма (ответственный – великодушный)
Вопрос 8
Требования к исследователю, проводящему социометрическую процедуру:
Выберите один или несколько ответов:

должен обладать определенной степенью доверия группы
не должен быть членом опрашиваемой группы
должен быть неизвестным группе человеком
Вопрос 9
Методика Тимоти Лири является:
Выберите один или несколько ответов:

методикой диагностики межличностных отношений
методикой исследования представлений испытуемого о себе и идеальном «я»
Вопрос 10
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) зависимости (зависимый – послушный) следующая:
Выберите один или несколько ответов:

13<=16 — резко неуверенный в себе, имеющий навязчивые страхи, опасения, тревожащийся по любому поводу и поэтому зависимый от других, от чужого мнения, демонстрирующий полную зависимость от мнения окружающих
демонстрирующий компромиссное поведение
0<=4 — имеющий потребность в доверии со стороны окружающих, в признании, вежливый
5<=8 — конформный, мягкий, ожидающий помощи и советов, склонный к восхищению окружающими
Вопрос 11
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) агрессивности (прямолинейный – агрессивный) следующая:
Выберите один или несколько ответов:

5<=8 — прямолинейный, настойчивый и энергичный в достижении цели
0<=4 — искренний, непосредственный
13<=16 — жесткий, враждебный по отношению к окружающим, резкий, несдержанный, вспыльчивый, агрессивный (порой до асоциального поведения)
помочь и сострадать всем, навязчивый в своей помощи и слишком активный по отношению к окружающим
Вопрос 12
Психологи и педагоги, социологи и практики в компаниях пользуются социометрическим тестом для:
Выберите один или несколько ответов:

снижения напряжения, возникающего в коллективе из-за взаимной неприязни некоторых членов группы
измерения авторитета неформального лидера
изучения механизмов «ролевого воспитания»
Вопрос 13
Типичные стычки в компании связаны с:
Выберите один или несколько ответов:

внешним видом сотрудников
неудовлетворенностью компенсационного пакета
неучастием в принятии решений
Вопрос 14
Столкновения в компании практически неизбежны при:
Выберите один или несколько ответов:

обсуждении количества времени, затрачиваемого на путь до работы
особенностях межличностного общения
Вопрос 15
В методе экспертных оценок для определения границы между необходимыми и достаточными качествами кандидата на искомую должность рекомендуется использовать эмпирический коэффициент границы, который равен:
Выберите один ответ:

4/3
Вопрос 16
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) подозрительности (недоверчивый – скептический) следующая:
Выберите один или несколько ответов:

учета ситуации, стремящийся к целям группы, проявляющий несдержанность в излияниях своего дружелюбия
9<=12 — обидчивый и недоверчивый, склонный к критицизму, разочарованный в людях, скрытный, испытывающий трудности в межличностных контактах из-за подозрительности и боязни плохого отношения
5<=8 — имеющий склонность к скептицизму и неконформности
0<=4 — обладающий реалистической базой суждений и поступков
Вопрос 17
Когда на интервью задают вопрос: «Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?», обычно на самом деле у вас хотят выяснить:
Выберите один ответ:

склонны ли вы к конфликтам с начальством
Вопрос 18
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) авторитарности (властный – лидирующий) следующая:
Выберите один или несколько ответов:

проявляющий мягкосердечность и сверхобязательность
ласковый; стремящийся сочувствовать, сострадать и помогать окружающим
9<=12 — нетерпимый к критике, переоценивающий собственные возможности
13<=16 — человеку присущи догматизм, деспотичность и властность, потребность командовать другими, он полагается только на свое мнение, диктатор
Вопрос 19
Службы персонала всех организаций РФ в качестве основного документа кадровой работы пользуются:
Выберите один или несколько ответов:

ТК РФ
Трудовым кодексом Российской Федерации
Вопрос 20
Опросник Тимоти Лири содержит:
Выберите один ответ:

128 утверждений-характеристик
Вопрос 21
Кадровый контроллинг не основан на принципе:
Выберите один или несколько ответов:

опережающей связи
стационарной связи
динамической связи
Вопрос 22
Цели социометрической процедуры — следующие:
Выберите один или несколько ответов:

измерение степени сплоченности-разобщенности в группе
выявление социометрических позиций участников
обнаружение внутригрупповых подсистем
Вопрос 23
Качества (по степени наличия), которые присущи менеджерам компаний:
Выберите один ответ:

управленческие (45%), личностные (45%), технические (10%)
Вопрос 24
Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) Интерпретация результатов теста Тимоти Лири по шкале (оси) подчиняемости (покорный – застенчивый) следующая:

Выберите один или несколько ответов:
9<=12 — обладающий повышенным чувством вины, склонный к самоуничижению и подчинению более сильному без учета ситуации
5<=8 — послушно, честно и охотно выполняющий чужие обязанности, эмоционально сдержанный, способный подчиняться
Вопрос 25
Эмоциональное состояние человека, которое возникает в ответ на неудачи в достижении целей вызывает:
Выберите один или несколько ответов:

столкновение
fixpunk вне форума   Ответить с цитированием
6 пользователя(ей) сказали cпасибо: