[Scvirl]

Ответы на новые вопросы(те которые у меня были).

Ответы примерно на 90%(Решал не все). Небольшой баг электронных тестов - в вопросах где надо выбрать более одного ответа можно выбирать все ответы - и вам поставят балл за вопрос.

Модуль 1

Если тот или иной фактор роста производительности труда рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это
процесс превращения возможности в действительность

Производительность труда растет за счет снижением трудоемкости продукции
интенсивный путь повышения производительности труда

Интенсивность труда измеряется
затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени

Основными для мотивации трудовой деятельности являются
Финансовые стимулы

Определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени
Уровень производительности труда

Пт = Фрв / Тр,
где Фрв – фонд рабочего времени;
Тр – трудоемкость продукции.
Производительность труда

Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от …
технической вооруженности труда

или

Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости
Если уровень техники и технологии позволяет выпускать за смену 200 единиц продукции, а индексы интенсивности труда и использования рабочего времени — соответственно 0,95 и 0,9, то реальная производительность труда составит
171 единица продукции

Основой методики анализа уровня и динамики производительности труда является
сравнение анализируемых показателей с плановыми

Продолжите предложение: Сравнительно низкая цена рабочей силы побуждает предпринимателя отдавать предпочтение …
расширению ручного труда на производстве

Укажите внешние факторы производительности труда
социально-экономические условия в обществе и регионе
уровень кооперации с другими предприятиями отрасли
изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке
надежность материально-технического снабжения

Две группы резервов роста производительности труда
Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы)
Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов

Разность между производительной силой труда и достигнутой реальной производительностью
резерв повышения производительности труда
величина, отражающая нереализованные возможности

Отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ
Использование рабочего времени

Возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления
Резервы роста производительности труда


О — объем продукции (услуг);
I — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции
Продуктивность ресурсов (общая)


Потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени
Производительная сила труда

Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются
механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных мощностей машин и оборудования, с повышением энерговооруженности труда
создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда
химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве
снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов

Определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. И исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы.
Трудоемкость продукции



Укажите внутренние факторы производительности труда
организация труда и производства
энерговооруженность труда
эффективность применяемой технологии
уровень технической вооруженности предприятия

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится
повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса

или

Продуктивность по видам ресурсов

К управляемым факторам производительности труда относятся
Внутренние факторы

Производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени
экстенсивный путь повышения производительности труда

Добавлено через 51 секунду
Модуль 2

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда

Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
Сдельно-премиальная оплата труда

Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
Аккордная оплата труда

Сдельная и повременная форма оплаты труда являются формами
Тарифной системы оплаты труда

Сущность этой функции заработной платы состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
Ресурсно-разместительная функция

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда
Бестарифная система оплаты труда

Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Простая повременная оплата труда




Характеристики, влияющие на размер заработной платы работника:
Квалификация работы
Условия труда
Качество работы
Количество работы

При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад
Окладная оплата труда

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Косвенно-сдельная оплата труда

Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Смешанна система оплаты труда

Функция заработной платы, направленная на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.
Мотивационная

Понятие «сложность работы» …
определяется исходя из интегральной оценки профессионально-квалификационных и организаторских характеристик исполнителя
шире понятия «Квалификация работы»
уже понятия «Квалификация работы»
определяется исходя из интегральной оценки технологии и организационно-технических условий ее выполнения проведения



Зарплата оговаривается в контракте
Контрактная оплата труда

Считал, что заработная плата работника складывается не из количества затраченного рабочим труда и непропорциональна затратам труда в течение определенного количества рабочего времени, а складывается лишь из той суммы средств, которая необходима для поддержания существования рабочего
Давид Рикардо

Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
Повременно-премиальная оплата труда

Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации
Прямая сдельная оплата труда

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда

Тарифная система оплаты труда

Укажите верное утверждение
Не образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, а работа, которая предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Не работа, а образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, поскольку именно они предопределяют требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Цели и задачи, стоящие перед исполнителем, их содержание и методы достижения определят сложность работы

Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров
Функция формирования платежеспособного спроса населения

Выявить такие качества как компетентность, самостоятельность, инициатива и др. можно через их проявление в …
конечном продукте труда
в процессе самой работы
в процессе наблюдения за ходом выполнения работы
в процессе реализации продукта труда

Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
Квалификация работы

Заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива
Коллективно-сдельная оплата труда

Диф*ференциация заработков осуществляется на основании
крите*риев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом

Добавлено через 1 минуту
Модуль 3

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда

Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
Сдельно-премиальная оплата труда

Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
Аккордная оплата труда

Сдельная и повременная форма оплаты труда являются формами
Тарифной системы оплаты труда

Сущность этой функции заработной платы состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
Ресурсно-разместительная функция

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда
Бестарифная система оплаты труда

Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Простая повременная оплата труда




Характеристики, влияющие на размер заработной платы работника:
Квалификация работы
Условия труда
Качество работы
Количество работы

При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад
Окладная оплата труда

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Косвенно-сдельная оплата труда

Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Смешанна система оплаты труда

Функция заработной платы, направленная на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.
Мотивационная

Понятие «сложность работы» …
определяется исходя из интегральной оценки профессионально-квалификационных и организаторских характеристик исполнителя
шире понятия «Квалификация работы»
уже понятия «Квалификация работы»
определяется исходя из интегральной оценки технологии и организационно-технических условий ее выполнения проведения



Зарплата оговаривается в контракте
Контрактная оплата труда

Считал, что заработная плата работника складывается не из количества затраченного рабочим труда и непропорциональна затратам труда в течение определенного количества рабочего времени, а складывается лишь из той суммы средств, которая необходима для поддержания существования рабочего
Давид Рикардо

Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
Повременно-премиальная оплата труда

Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации
Прямая сдельная оплата труда

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда

Тарифная система оплаты труда

Укажите верное утверждение
Не образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, а работа, которая предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Не работа, а образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, поскольку именно они предопределяют требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт
Цели и задачи, стоящие перед исполнителем, их содержание и методы достижения определят сложность работы

Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров
Функция формирования платежеспособного спроса населения

Выявить такие качества как компетентность, самостоятельность, инициатива и др. можно через их проявление в …
конечном продукте труда
в процессе самой работы
в процессе наблюдения за ходом выполнения работы
в процессе реализации продукта труда

Характеристика вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
Квалификация работы

Заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива
Коллективно-сдельная оплата труда

Диф*ференциация заработков осуществляется на основании
крите*риев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом

Добавлено через 1 минуту
Модуль 4

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная ставка

Для целей тарифной дифференциации заработной платы персонал предприятия подразделяется на
рабочих и служащих

Для дифференциации труда специалистов и служащих применяют
Штатно-окладную систему

Тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших при
прогрессивном нарастании тарифной сетки

Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему)
Диапазоном тарифной сетки

«Тариф в применении к заработной плате означает систему норм вознаграждения (ставок, расценок, премиальных и т.п.), построенную на принципе единообразия в оплате за труд равноценной по качеству рабочей силы»
С.Л. Рабинович-Захарин


где Ч - численность рабочих с одинаковым разрядом;
Н - номер разряда рабочего
Средний разряд рабочих



Наиболее экономным является тип сетки
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

В теории трудового права под тарифной системой понимается
система правовых норм (нормативов, тарифов), установленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях в целях правового регулирования заработной платы работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и отрасли экономики, а также климатических условий

Нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности
Тарифно-квалификационные справочники

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих
Тарификация работ

Принципы нарастания тарифных сеток
Равное и прогрессивное нарастание

Ограничение для нижнего порога тарифной ставки 1-го разряда
МРОТ

Тарифные системы оплаты труда основаны
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует
обеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого
Тарифная сетка

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе
Должностных окладов

В условиях, когда необходимо социально защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать
регрессивный принцип построения тарифных сеток

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере при
равном нарастании тарифной сетки